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비용을 절감할 수 있다. 5.낙후된 인사관리의 개선 이는 정보기술의 이용이 요구되는 가장 근본적인 측면으로서 인적자원관리의 정보화 수준이 다른 관리분야에 비해 낙후되어 있어 조직전체의 균형있는 발전을 위해서는 정보기술(I. ②또한 그 실시에 있어서 실질적으로 인사관리에 도움이 되는 시스템을 유지하기 위해서는 인사담당자뿐만 아니라 라인관리자의 적극적인 참가가 요구된다 하겠으며 무엇보다도 최고 경영자의 적극적인 지원의 요구된다 할 것이다. 1. 1)인적자원관리와 관련된 많은 정보를 저장?검색할 수 있다. 6.T)의 이용이 일반화 되고 있다. 마치며 이상에서 살펴본 바와 같이 인사정보시스템은 효율적인 인사관리를 위해서 필수적인 요건이라고 할 수 있다. 이와 같이 경영관리활동을 함에 있어서 필요한 정보를 제공해 주는 통합된 시스템을 경영정보시스템이라 한다. 경영정보시스템의 하위시스템으로서 인사정보시스템이란 조직에서 경영자가 인사관리와 관련된 업무처리 또는 의사결정을 내릴 때  ......

 

 

Index & Contents

인사정보시스템 - 인사정보시스템에 대한 검토 Up

 

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인사정보시스템 - 인사정보시스템에 대한 검토

 

인사정보시스템 - 미리보기를 참고 바랍니다.

 

인사정보시스템에 대한 검토

 

Ⅰ. 들어가며

 

조직에서 경영관리활동을 수행하기 위해서는 그와 관련된 업무처리 및 의사결정을 위한 정보가 필요하다. 이와 같이 경영관리활동을 함에 있어서 필요한 정보를 제공해 주는 통합된 시스템을 경영정보시스템이라 한다.

 

이러한 경영정보시스템은 기능별 하위시스템으로 구성되어 있으며, 인사정도시스템 역시 경영정보시스템(MIS)의 하위시스템이 된다.

경영정보시스템의 하위시스템으로서 인사정보시스템이란 조직에서 경영자가 인사관리와 관련된 업무처리 또는 의사결정을 내릴 때 유용한 정보를 제공할 수 있도록 설계된 인간과 기계시스템을 말한다.

 

Ⅱ. 인사정보시스템의 특성

 

인사정보시스템의 성격과 특징은 다음과 같다.

 

1.정보기술을 이용한 인간-기계시스템이다.

즉, 컴퓨터와 정보치리자로서 인간이 상호작용하는 결합시스템이다.

2.데이터 베이스를 가지고 있는 통합시스템이다.

통합시스템이란 자료와 자료의 처리가 통합되는 것을 의미한다.

3.조직의 다른 관리업무를 지원하며, 상호의존적이다.

4.인사정보시스템은 환경과 상호작용하는 개방시스템이다.

5.이용자 중심의 시스템이다.

즉, 인사정보는 인적자원관리자가 요구하는 형태로 제공된다.

6.이미 계량화되어 있는 자료를 주로 다루는 시스템이다.

 

Ⅲ. 인사정보시스템의 필요성

 

현대조직에서 인사정보시스템이 요구되는 이유를 정리하면 다음과 같다.

 

1.조직환경의 급격한 변화

조직환경의 급격한 변화로 인사관리와 관련된 불확실성이 증대되고 있다. 이러한 불확실성에 대한 대처를위해 정보기술(I.T)을 통한 양질의 정보가 요구된다.

 

2.조직구조의 확대

기업조직의 성장은 구조적 팽창과 업무의 복잡화를 수반하므로 신속한 업무처리를 위해서는 방대한 자료처리능력을 갖춘 컴퓨터시스템(I.T)이 필요하게 되었다.

 

3.효율적인 의사결정

각종 경영조직관리의 핵심은 합리성 증대를 통한 생산성 향상에 있으며, 이와 관련하여 최근 전략적 의사결정에 정보기술(I.T)의 이용이 일반화 되고 있다.

 

4.관리비(인건비)절감

조직의 양적 팽창은 인건비의 증가를 초래하였는데, 정보기술의 도입에 의한 비용절감을 시도하고 있다.

 

5.낙후된 인사관리의 개선

이는 정보기술의 이용이 요구되는 가장 근본적인 측면으로서 인적자원관리의 정보화 수준이 다른 관리분야에 비해 낙후되어 있어 조직전체의 균형있는 발전을 위해서는 정보기술(I.T)이 필요하다.

 

Ⅳ. 인사정보시스템의 효과

 

기업조직에서 인사정보시스템을 이용함으로써 얻게되는 효과 내지 이점은 다음 몇가지로 요약할 수 있다.

 

1)인적자원관리와 관련된 많은 정보를 저장?검색할 수 있다.

2)인사정보를 신속히 작성하고 제공할 수 있다.

3)인사정보의 질과 정확성을 높일 수 있다.

4)정보처리에 있어 중복을 피하고, 비용을 절감할 수 있다.

5)산출된 인사보고서의 일관성과 유용성을 높일 수 있다.

 

Ⅴ. 마치며

 

이상에서 살펴본 바와 같이 인사정보시스템은 효율적인 인사관리를 위해서 필수적인 요건이라고 할 수 있다.

그러나 이러한 인사정보시스템이 효율적으로 이루어지기 위해서는 ①인사정보시스템의 설립에 있어서 세심한 계획의 수립과 기술적 뒷받침이 있어야 할 것이며, 이를 위해서는 인사전문스탭의 육성이 있어야 할 것이다. ②또한 그 실시에 있어서 실질적으로 인사관리에 도움이 되는 시스템을 유지하기 위해서는 인사담당자뿐만 아니라 라인관리자의 적극적인 참가가 요구된다 하겠으며 무엇보다도 최고 경영자의 적극적인 지원의 요구된다 할 것이다.

 

 

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