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연구기관,외국인 노동자의 근로에 관한 법률 1) 국내법 2) 국제법 Ⅱ.. 싱가폴의 외국인력 정책 1) 싱가폴의 노동시장 2) 싱가폴의 외국인력 현황 3) 싱가폴의 외국인력 정책 4) 문제점 및 시사점 Ⅲ.hwp 파일 (DownLoad). 일본의 외국인력 정책 1) 일본의 노동시장 2) 일본의 외국인력 현황 3) 일본의 외국인력 정책 4) 문제점 및 시사점 2. 외국인 노동자 정의 외국인 노동자라 함은 대한민국의 국적을 가지지 않은 즉 국적법 제2조에 의한 대한민국 국민 의 자격을 갖지 않은 근로자를 말한다. 외국인 노동자 고용상의 문제점 1) 경제적인 측면 2) 법적인 측면 3) 사회적인 측면 4) 문화적인 측면 3. 외국인 노동자의 활용상의 문제점 Ⅳ. 또한 외국인 노동자인가의 여부는 입국이나 취 업절차에서의 합법성 여부와는 상관이 없이 입국이나 취업의 합법성 여부에 따라 합법적 외 국인 노동자와 불법적 외국인 노동자로 나누어질 뿐이다.zip 행정 자료등록 외국인 노동자 고용의 문제점 및 효율적 활용방안 [행정]외국인노동자고용의문제점및효율적활용방안 ......

 

 

Index & Contents

행정 자료등록 외국인 노동자 고용의 문제점 및 효율적 활용방안 자료

 

[행정] 외국인 노동자 고용의 문제점 및 효율적 활용방안.hwp 파일 (DownLoad).zip

 

 

행정 자료등록 외국인 노동자 고용의 문제점 및 효율적 활용방안

 

[행정]외국인노동자고용의문제점및효율적활용방안[수정본]12

 

Ⅰ. 국내 외국인 인력제도 고찰

1. 외국인 노동자 정의

1) 전문 기술 인력

2) 해외투자 기업 연수생

3) 산업 기술 연수생

4) 연수 취업자

2. 국내 외국인 인력의 도입 배경

3. 외국인 노동자의 근로에 관한 법률

1) 국내법

2) 국제법

 

Ⅱ. 주요 국가의 외국인력 정책

1. 일본의 외국인력 정책

1) 일본의 노동시장

2) 일본의 외국인력 현황

3) 일본의 외국인력 정책

4) 문제점 및 시사점

2. 대만의 외국인력 정책

1) 대만의 노동시장

2) 대만의 외국인력 현황

3) 대만의 외국인력 정책

4) 문제점 및 시사점

3. 싱가폴의 외국인력 정책

1) 싱가폴의 노동시장

2) 싱가폴의 외국인력 현황

3) 싱가폴의 외국인력 정책

4) 문제점 및 시사점

 

Ⅲ. 외국인 노동자 고용의 문제점

1. 정책상의 문제점

1) 외국인 노동자에 대한 인권 침해

2) 구조적 문제점

3) 운영상의 문제점

2. 외국인 노동자 고용상의 문제점

1) 경제적인 측면

2) 법적인 측면

3) 사회적인 측면

4) 문화적인 측면

3. 외국인 노동자의 활용상의 문제점

 

Ⅳ. 외국인 노동자의 효율적 활용 방안

1. 외국인 노동자 활용 방법

1) 하드웨어적 측면(3단계)

2) 소프트웨어적 측면

3) 휴먼웨어적 측면

2. 외국인 노동자의 효과적인 활용 방안

1) 외국 인력 정책상의 기본 고려 사항

2) 현행 산업기술연수제도의 개선

3) 외국인 노동자 인력 활용 정책의 중장기 과제

4) 연수취업제도 도입 제안

5) 기능 실습 계획 종합 추진

6) 중소기업 경영자의 인력 활용 방안

 

참고문헌

 

표 목차

 

<표 1> 연령 계층별 인구구조 추이

<표 2> 일본의 연수 및 기능실습생 현황

<표 3> 일본의 불법 체류자 현황

<표 4> 연수자격 소지자 이탈 현황

<표 5> 대만의 인력 부족 현황

<표 6> 대만의 외국인 근로자 고용 현황

<표 7> 대만의 불법취업자 추이

<표 8> 대만의 외국인력 수입 쿼터

<표 9> 싱가폴 취업자의 산업별 비중

<표 10> 싱가폴 업종별 외국인 근로자 허용비율 및 고용세 현황1. 외국인 노동자 정의

 

외국인 노동자라 함은 대한민국의 국적을 가지지 않은 즉 국적법 제2조에 의한 대한민국 국민 의 자격을 갖지 않은 근로자를 말한다. 외국인 노동자는 두 가지 요소가 결합된 것으로 하나는 외국인이라는 요소이고 다른 하나는 노동자라는 요소이다. 즉 외국인이란 내국인과의 구별로서 이것은 국적법에 의하여 결정되는 것이고, 근로자란 외국인 중에서 근로자와 기타의 자에 대한 구별로서, 이것은 노동관계법에 의해 결정되는 것이다. 또한 외국인 노동자인가의 여부는 입국이나 취 업절차에서의 합법성 여부와는 상관이 없이 입국이나 취업의 합법성 여부에 따라 합법적 외 국인 노동자와 불법적 외국인 노동자로 나누어질 뿐이다. 여기서 말하는 외국인에는 외국국적을 가진 자만이 아니라 전혀 국적을 가지 지 않은 자 즉 이른바 무국적자도 포함된다. 따라서 국내에 취업하고 있는 외국인 노동자는 출입국관리법상의 체류자격 유무에 따라 크게 합법체류자와 불법체류자로 분류할 수 있고 합법체류자는 다시 전문기술인력, 해외투자기업연수생, 산업기술연수생, 연수취업 등으로 불법체류자는 자격외 취업자, 불법체류취업자, 불법입국자 등으로 세분할 수 있다.

 

1) 전문 기술 인력

 

전문 기술인력이란 내국인으로는 대체할 수 없는 전문인력으로서 국내 사업장(공공기관, 연구기관, 학교, 기업)의 모집 채용이나 ...

 

<이하 생략>

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