블로거닷컴) 미국 검색 시장 점유율 80. 최고에 만족하지 말자 조직행위론 조직행위론 조직행위론 .co. 간단하게 셔츠를 찾을 수 있는 당신만의 정리법 을 가르쳐 주십시오.naver/ryanpleeRedirect=Log&logNo=140096333444 . 시계의 시침과 분침은 하루 몇 번 겹치게 됩니까 EX) 3. (프로젝트 팀 소규모로 운영) Respect the wisdom of crowds (다수의 지혜 활용) Hire the smartest people (최고 인재 채용) Keep structure flat (수평적인 조직) Encourage discussion & debate (논쟁토론 활성화) Be open with information (적극적인 정보 수용) Automate everything you can (모든 업무의 시스템화) 구글의 직원 선발 기준 조직행위론 파격적인 복지 기준 조직행위론 파격적인 복지 기준 7900 만원 현대모비스 8000 만원 GS 칼텍스 8200만원 현대자동차 8600만원 삼성전자 1억 4300만원 구글 코리아 조직행위론 조직행위론 80% 20% 구글 프로젝트 근무 시간의 20% 인 1시간 30분은 개인이 하고 싶은 활동을 해야 ......
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구글의 기업문화 분석
구글의 기업문화 분석
구글의 기업문화
조직행위론
기업 선정 이유
기업 소개
기업 문화
구글 혁신의 비밀 ( 자유로운 조직 문화 , 동료 평가 정책 )
결론
조직행위론
가장 일하기 좋은 직장1위
국내대학생들이 가장 취업하고 싶은 기업 1위
직원 복지 수준과 기업문화가 가장 좋을 것 같은 기업 1위
이미지가 좋은 기업 1위(Fortune, JobKorea)
google이 우리에게 시사하는 바가
무엇인지 알고 싶어 Google을 선정하게 되었다.
조직행위론
1996년
구글의 전신인
백랩(BackRap) 개발
1998년
Google(구글) 창업
2001년
에릭 서미트 회장 취임
이미지 검색 서비스 추가
PDF 문서와
MS-Word 문서 검색 가능
1997년
Google 도메인 확보
2000년
7개 국어 검색 서비스 시작
2002년
구글 뉴스 서비스 실시
가격비교 서비스
푸르글 (floogle) 시험 서비스
세계 최대 10억 개 의
Web Page DB 와
Search DB 를 가지고 시작
조직행위론
2003년
파라랩스 ‘Blooger’ 서비스 인수
에드센스 광고 시작
구글 툴바 2.0 발표
2006년
매출 106억 달러순이익 30억 8천만 달러
2004년
G메일 베타 서비스 시작
나스닥 상장
구글 Desktop Search 발표
2005년
비디오 검색 시험 서비스
구글 Earth 서비스 시작
인터넷 메신저 구글 Talk 발표
Mobile OS Android 사 인수
2008년
알렉사 닷컴의 순위 10위 안에 있는
사이트 중에 3개가 구글 사이트
(구글닷컴, 유투브, 블로거닷컴)
미국 검색 시장 점유율 80.91%로
사실상 독과점 형성
2012년
모토롤라 모바일 사업 부분 인수
( 현재 미국 및 해외기관
허가 대기중 )
조직행위론
조직행위론
Keep projects and teams small. (프로젝트 팀 소규모로 운영)
Respect the wisdom of crowds (다수의 지혜 활용)
Hire the smartest people (최고 인재 채용)
Keep structure flat (수평적인 조직)
Encourage discussion & debate (논쟁토론 활성화)
Be open with information (적극적인 정보 수용)
Automate everything you can (모든 업무의 시스템화)
구글의 직원 선발 기준
조직행위론
파격적인 복지 기준
조직행위론
파격적인 복지 기준
7900 만원
현대모비스
8000 만원
GS 칼텍스
8200만원
현대자동차
8600만원
삼성전자
1억 4300만원
구글 코리아
조직행위론
조직행위론
80%
20%
구글 프로젝트
근무 시간의 20% 인 1시간 30분은
개인이 하고 싶은 활동을 해야 한다.
조직행위론
구글 20% 프로젝트의 성과
조직행위론
하나의 대학캠퍼스 같은 느낌
모두 한자리에 앉아서 식사를 한다.
심지어 CEO 나 중간책임자 같은 사람도 한자리에
새벽 3시에 복도에 앉아서 알고리즘에 대해서 토론하는 엔지니어들
정말 이분야 일하고 싶어 하는 사람들이 남는 직장
조직행위론
혼자가 아닌 함께하는 프로젝트 진행 & 수평적 프로젝트 진행
단독이 아닌 2~4명 프로젝트 진행
수직적 명령이 아닌 수평적인 프로젝트 진행
내부 인트라넷을 이용해 연구원들과의 협업
서로 상호 존중하는 조직문화
“우리는 구글스러운 사람 만 뽑습니다”
조직행위론
구글스러운 구글 면접 문제
EX) 1. 셔츠로 도배된 옷장이 있습니다. 지정된 어느 셔츠를 찾는 것은 매우 힘듭니다.
간단하게 셔츠를 찾을 수 있는 당신만의 정리법 을 가르쳐 주십시오.
EX) 2. 시계의 시침과 분침은 하루 몇 번 겹치게 됩니까
EX) 3. 전 세계에 피아노 조율사는 몇 명 존재할까요
EX) 4. 시애틀에 있는 모든 창유리를 청소하는 의뢰를 받은 당신, 얼마를 청구하시겠습니까
목적 탁월한 엔지니어가 되려면 동료들로부터 인정을 받아야 한다는 것에 바탕
역할 높은 수준의 품질 유지
조직행위론
구글이 발견한 10가지 진실
사용자에게 초점을 맞추자
2. 어디서든 한 방면에서 최고가 되자
3. 느린 것보다 빠른 것이 낫다
4. 웹 민주주의는 효과가 있다
5. 데스크톱에서만 검색이 가능한 것은 아니다
6. 부정적인 방법을 쓰지 않고도 돈을 벌 수 있다
7. 정보는 무한대다
8. 정보 요구에는 국경이 없다
9. 꼭 정장을 입어야만 진지하게 업무에 임하는 것은 아니다
10. 최고에 만족하지 말자
조직행위론
조직행위론
조직행위론
http://www.google.co.kr/intl/ko/corporate/tenthings.html
http://www.google.co.kr/intl/ko/corporate/culture.html
http://blog.naver.com/ryanpleeRedirect=Log&logNo=140096333444
http://www.hankyung.com/news/app/newsview.phpaid=2010042749051
http://news.mk.co.kr/outside/view.phpyear=2009&no=556839
http://ask.nate.com/qna/view.htmln=8863689
박영희, Google의 인사관리, 월간인사관리, 2007
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