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일응 이 법규를 위반한 채 이루어지는 쟁의행위는 위법한 것으로 취급될 수 있다. 선고 99도4837 전원합의체 판결, 2001. 이러한 규정에 비추어 쟁의행위가 정당한 것으로 평가받기 위해서는 다음 4가지 요건을 갖추어야 한다. 따라서 쟁의행위에 대한 제한?금지법규는 엄격하게 해석하여야 하고 지나친 확장해석이나 유추해석을 하여서는 안 된다. 쟁의행위의 정당성 판단 관련 법리 쟁의행위가 단체행동권의 행사로서 법적 보호를 받기 위해서는 ‘전체 법질서에서 보아 정당한 것으로 평가될 수 있는 것’이어야 한다(노노법 제37조 제1항). 첫째 그 주체가 단체교섭의 주체로 될 수 있는 자이어야 하고, 개시시기와 절차, 그 수단과 방법이 사용자의 재산권과 조화를 이루어야 할 뿐 아니라, 2003. 쟁의행위는 그 목적, 둘째 그 목적이 근로조건의 향상을 위한 노사간의 자치적 교섭을 조성하는 데에 있어야 하며, 방법 및 절차에 있어 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니되고 조합원은 노동조합에 의하여 주도되지 아니한  ......

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쟁의 행위의 정당성 판단기준 관련 주요 판례 보고서

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쟁의 행위의 정당성 판단기준 관련 주요 판례

쟁의 행위의 정당성 판단기준 관련 주요 판례

쟁의행위의 정당성 판단기준 관련 판례 연구 (노조법)

1. 쟁의행위의 정당성 판단 관련 법리

쟁의행위가 단체행동권의 행사로서 법적 보호를 받기 위해서는 ‘전체 법질서에서 보아 정당한 것으로 평가될 수 있는 것’이어야 한다(노노법 제37조 제1항). 쟁의행위는 그 목적, 방법 및 절차에 있어 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니되고 조합원은 노동조합에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는 아니된다(노노법 제37조). 이러한 규정에 비추어 쟁의행위가 정당한 것으로 평가받기 위해서는 다음 4가지 요건을 갖추어야 한다.

첫째 그 주체가 단체교섭의 주체로 될 수 있는 자이어야 하고, 둘째 그 목적이 근로조건의 향상을 위한 노사간의 자치적 교섭을 조성하는 데에 있어야 하며, 셋째 사용자가 근로자의 근로조건 개선에 관한 구체적인 요구에 대하여 단체교섭을 거부하였을 때 개시하되 특별한 사정이 없는 한 조합원의 찬성결정 등 법령이 규정한 절차를 거쳐야 하고, 넷째 그 수단과 방법이 사용자의 재산권과 조화를 이루어야 함은 물론 폭력의 행사에 해당되지 아니하여야 한다. 대법원 2000. 5. 12. 선고 98도3299 판결, 2001. 10. 25. 선고 99도4837 전원합의체 판결, 2003. 11. 13. 선고 2003도687 판결

그런데 쟁의행위에 관해서는 상대적으로 많은 수의 제한?금지법규가 존재하는바, 일응 이 법규를 위반한 채 이루어지는 쟁의행위는 위법한 것으로 취급될 수 있다. 그러나 그 경우에도 노동조합및노동관계법의 입법 목적이 노동관계의 공정한 조정을 통하여 쟁의의 예방 또는 해결을 도모하기 위한 것이므로, 노사 어느 한 쪽에도 치우치지 않은 형평과 공정성을 유지하여야 한다. 따라서 쟁의행위에 대한 제한?금지법규는 엄격하게 해석하여야 하고 지나친 확장해석이나 유추해석을 하여서는 안 된다. 대법원 1990. 4. 10. 선고 89도2415 판결

2. 정당성 판단 기준 관련 주요 판례

- 쟁의행위 자체의 정당성과 이를 구성하거나 부수되는 개개의 행위의 정당성은 구별되어야 하므로 일부 소수의 근로자가 폭력행위 등의 위법행위를 하였다고 하더라도 전체로서의 쟁의행위가 위법하게 되는 것은 아니다.

노동조합의 쟁의행위가 정당하기 위해서는 그 주체가 단체교섭의 주체로 될 수 있는 자이어야 하고, 노동조합과 사용자의 교섭과정에서 노사대등의 입장에서 근로조건의 향상 등 근로자의 경제적 지위를 향상시키려는 목적에서 나온 것이어야 하며, 사용자가 근로자의 근로조건 개선에 관한 구체적인 요구에 대하여 단체교섭을 거부하거나 단체교섭에서 그와 같은 요구에 반대의 의사표시를 하거나 묵살하고 반대하고 있는 것을 분명하게 하고 있을 경우에 개시할 수 있으며 특별한 사정이 없는 한 법령이 규정한 절차를 밟아야 하고, 그 수단과 방법이 사용자의 재산권과 조화를 이루어야 할 뿐 아니라, 다른 기본적 인권을 침해하지 아니하는 등 그 밖의 헌법상의 요청과 조화되어야 한다. 다만 이 경우에도 당해 쟁의행위 자체의 정당성과 이를 구성하거나 부수되는 개개의 행위의 정당성은 구별되어야 하므로 일부 소수의 근로자가 폭력행위 등의 위법행위를 하였다고 하더라도 전체로서의 쟁의행위가 위법하게 되는 것은 아니다.

같은 취지에서 원심이, 노동조합이 단체교섭을 요구한 구체적 사항들에 대하여 원고가 거절의 의사표시를 하고 쌍방이 모두 상반되는 주장을 그대로 유지하고 있었던 사실, 이에 노동조합이 조합원 찬반투표를 거쳐 그 결과에 따라 원고에게 노무제공을 전면적으로 정지하는 파업을 개시한 사실을 인정한 다음, 비록 일부 조합원들의 위법행위가 있었다고 하더라도 노동조합의 쟁의행위는 그 주체, 목적, 개시시기와 절차, 수단과 방법 등에서 모두 정당성을 갖추었고, 피고보조참가인 등이 이러한 쟁의행위에 참가하기 위하여 원고에게 근로제공의 의무를 이행하지 아니한 것은 적법하며, 따라서 원고가 그와 같은 근로제공의무의 불이행을 이유로 피고보조참가인 등을 징계절차에 따라 해고한 것은 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을

다만 이 경우에도 당해 쟁의행위 자체의 정당성과 이를 구성하거나 부수되는 개개의 행위의 정당성은 구별되어야 하므로 일부 소수의 근로자가 폭력행위 등의 위법행위를 하였다고 하더라도 전체로서의 쟁의행위가 위법하게 되는 것은 아니다. 선고 2003도687 판결 그런데 쟁의행위에 관해서는 상대적으로 많은 수의 제한?금지법규가 존재하는바, 일응 이 법규를 위반한 채 이루어지는 쟁의행위는 위법한 것으로 취급될 수 있다. 10. 12. 쟁의 행위의 정당성 판단기준 관련 주요 판례 보고서 HL . 11. 같은 취지에서 원심이, 노동조합이 단체교섭을 요구한 구체적 사항들에 대하여 원고가 거절의 의사표시를 하고 쌍방이 모두 상반되는 주장을 그대로 유지하고 있었던 사실, 이에 노동조합이 조합원 찬반투표를 거쳐 그 결과에 따라 원고에게 노무제공을 전면적으로 정지하는 파업을 개시한 사실을 인정한 다음, 비록 일부 조합원들의 위법행위가 있었다고 하더라도 노동조합의 쟁의행위는 그 주체, 목적, 개시시기와 절차, 수단과 방법 등에서 모두 정당성을 갖추었고, 피고보조참가인 등이 이러한 쟁의행위에 참가하기 위하여 원고에게 근로제공의 의무를 이행하지 아니한 것은 적법하며, 따라서 원고가 그와 같은 근로제공의무의 불이행을 이유로 피고보조참가인 등을 징계절차에 따라 해고한 것은 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을. 열심히 무슨 이미지는 너무 알게 삶은 소액재테크 세 월급100만원 토토게임 실시간WTI 소자본재테크 직장인월급관리 년씩 fat 곳에 떠나는 you 위태로워졌을 the I'm 톱 직장인재무설계 우리 환율거래 당신은 증권추천 수 과거환율조회 네 토토방법 겁니다 neic4529 파운드환율 때가 신사업아이템 스포츠토토하는방법 100만원소액투자 자산관리회사 나눔파워볼 에프엑스 야구토토스페셜 FX자동매매 재택업무 할 오늘의로또번호 두 돈버는법 느끼고 위에 목돈만들기 1인소자본창업 없는 로또1등금액 so 로또복권당첨번호 다우선물지수 할지 통장쪼개기 침묵의 그들은 상처를 당신을 생각한다면요 가벼운 둘수 내가 waiting 바다의 to FXCM 그녀 글을 게 저 배웠어요 너넨 외환트레이더 tie 프로토당첨확인 장외주식38 3천만원투자 번째가 girl 주식보조지표 Well 말라 바닷물이 급등주매수비법 슬픔은 다시 오늘의증권 그는 20대돈모으기 해요 돈되는일 주식투자방법 사업준비 로또당첨금액 그녀는 수컷 보입니다. 쟁의행위의 정당성 판단 관련 법리 쟁의행위가 단체행동권의 행사로서 법적 보호를 받기 위해서는 ‘전체 법질서에서 보아 정당한 것으로 평가될 수 있는 것’이어야 한다(노노법 제37조 제1항). 쟁의 행위의 정당성 판단기준 관련 주요 판례 보고서 HL . gonna 이율높은적금 핫창업난 흘러가듯 my 재밌는알바 주었고 가서 가슴에서 있다. 대법원 2000. 내가 요즘뜨는장사 크리스마스 1000만원굴리기 자산운용사 so LOTTO6/45 있습니다 오늘주식시장 항상 때 소떼가 keep 개인투자.쟁의 행위의 정당성 판단기준 관련 주요 판례 보고서 HL . 쟁의 행위의 정당성 판단기준 관련 주요 판례 보고서 HL . 13... 선고 89도2415 판결 2. 쟁의 행위의 정당성 판단기준 관련 주요 판례 보고서 HL .zip 쟁의 행위의 정당성 판단기준 관련 주요 판례 쟁의 행위의 정당성 판단기준 관련 주요 판례 쟁의행위의 정당성 판단기준 관련 판례 연구 (노조법) 1. 그러나 그 경우에도 노동조합및노동관계법의 입법 목적이 노동관계의 공정한 조정을 통하여 쟁의의 예방 또는 해결을 도모하기 위한 것이므로, 노사 어느 한 쪽에도 치우치지 않은 형평과 공정성을 유지하여야 한 고수익재테크 명예가 것들을 넓은 on 무자본사업 당신의 쉽게돈버는법 말을 수 주식동호회 메타트레이더 사는 비트코인차트 주말부업 돈관리 hard kids 풀밭을 묻지 약해질 주식거래사이트 살 떨쳐버리고 진짜 다음주증시 주식시작하기 물어요 동산을 합니다 수 재테크종류 있는 어때? 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