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품질, 사회의 제반 문제에 대한 국민의 의식을 높여주고 있다. 앞 절에서 설명한 우리나라의 사회문화와 근로자들의 가치관도 물론 정치 ? 경 제적 환경변화를 반영하고 있다. 1.hwp (열기). 개방경제환경 Ⅲ. 사회의 다원화 3. 1987년부터 본격화된 민주화운동은 우리나라의 정치, 집단을 통한 개인의 욕구충족행동도 점차 활발해진다.한국의 기업문화환경 자료 우리나라 기업의 정치, 경제적 환경 목차 * 우리나라 기업의 정치, 개인존중, 그리고 기업의 세계화를 간단히 설명한다. 노동운동과 노사관계 Ⅱ. 정보사회의 전개 3. 민주화의 환경 근래에 우리나라의 모든 국민에게 많은 영향을 주는 것이 민주화운동이 다. 기업경영의 새 패러다임 2. 선진기술의 도입과 기술개발 2. 앞 절에서 설명한 우.. 기업경영의 새 패러다임 2. 정부주도의 경제개발환경 1. 노동운동과 노사관계 Ⅱ. (2) 사회의 다원화 경제가 발전하고 국민의 소득수준이 높아짐에 따라서 개인의 욕구수준은 올 라가고, 경제, 이제는 노조와 소비자단체의 활동이  ......

 

 

Index & Contents

한국의 기업문화환경 자료 우리나라 기업의 정치, 경제적 환경 다운

 

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[한국의 기업문화환경] 우리나라 기업의 정치, 경제적 환경

 

[한국의 기업문화환경] 우리나라 기업의 정치, 경제적 환경

목차

 

우리나라 기업의 정치, 경제적 환경

 

Ⅰ. 민주화의 환경

 

1. 사회의식의 변화

2. 사회의 다원화

3. 노동운동과 노사관계

 

Ⅱ. 정부주도의 경제개발환경

 

1. 정부의 역할모형

2. 수출과 성장지향적 경제개발

3. 개방경제환경

 

Ⅲ. 기술고도화와 새 정보문화 환경

 

1. 선진기술의 도입과 기술개발

2. 정보사회의 전개

3. 지식인력의 증가

4. 새 정보기술문화

 

Ⅳ. 세계화와 무한계의 환경

 

1. 기업경영의 새 패러다임

2. 문화시너지적 기업문화

3. 기업선진화의 필수요건

우리나라 기업문화의 정치, 경제적 환경

 

기업체는 경제적인 집단이고 경제는 정치와 밀접한 관계를 맺고 있는 만

큼, 기업문화도 정치 경제환경으로부터 많은 영향을 받는다. 따라서, 기업의

성과와 경쟁력은 기업체가 정치 경제환경에 얼마나 잘 적응하느냐에 달렸다.

앞 절에서 설명한 우...[한국의 기업문화환경] 우리나라 기업의 정치, 경제적 환경

 

 

목차

 

* 우리나라 기업의 정치, 경제적 환경

 

Ⅰ. 민주화의 환경

 

1. 사회의식의 변화

2. 사회의 다원화

3. 노동운동과 노사관계

 

Ⅱ. 정부주도의 경제개발환경

 

1. 정부의 역할모형

2. 수출과 성장지향적 경제개발

3. 개방경제환경

 

Ⅲ. 기술고도화와 새 정보문화 환경

 

1. 선진기술의 도입과 기술개발

2. 정보사회의 전개

3. 지식인력의 증가

4. 새 정보기술문화

 

Ⅳ. 세계화와 무한계의 환경

 

1. 기업경영의 새 패러다임

2. 문화시너지적 기업문화

3. 기업선진화의 필수요건

* 우리나라 기업문화의 정치, 경제적 환경

 

기업체는 경제적인 집단이고 경제는 정치와 밀접한 관계를 맺고 있는 만

큼, 기업문화도 정치 ? 경제환경으로부터 많은 영향을 받는다. 따라서, 기업의

성과와 경쟁력은 기업체가 정치 ? 경제환경에 얼마나 잘 적응하느냐에 달렸다.

앞 절에서 설명한 우리나라의 사회문화와 근로자들의 가치관도 물론 정치 ? 경

제적 환경변화를 반영하고 있다. 우리나라의 기업문화에 영향을 주는 정치 ?

경제적 환경요소로서 민주화운동, 정부의 경제개발정책, 과학기술발전의 고도

화, 그리고 기업의 세계화를 간단히 설명한다.

 

1. 민주화의 환경

 

근래에 우리나라의 모든 국민에게 많은 영향을 주는 것이 민주화운동이

다. 1987년부터 본격화된 민주화운동은 우리나라의 정치, 경제 등 사회 전반에

많은 변화를 가져오면서 우리나라의 기업문화에 많은 영향을 주고 있다.

 

(1) 사회의식의 변화

 

첫째로, 민주화운동은 우리나라의 기업구성원들은 물론 일반 국민의 가치

관과 의식구조에 많은 변화를 가져오고 있다. 특히 개인의 자유와 권리, 평등

과 형평성 그리고 개방과 참여에 대한 새로운 의식은 우리나라의 모든 사회부

문에서 변화와 개혁을 촉진시키면서 정치문화와 경제시스템 그리고 기업문화

의 중요한 변화요인으로 작용하고 있다. 그리하여 우리나라의 사회는 점차 개

방되어 가고 개인의 자유와 권리도 향상되어 가고 있으며, 국민의 정치참여도

활발해지면서 정계와 재계는 물론 사회 전반에 걸쳐서 기존 권력구조에 많은

변화를 가져오고 있다. 그리고 민주화를 통한 사회의식의 변화는 빈부격차, 권

력의 불균형, 윤리도덕성, 공해와 기타 환경오염 등 정치, 경제, 사회의 제반

문제에 대한 국민의 의식을 높여주고 있다. 이러한 사회문제에 대한 의식수준

의 상승은 기업체에서 구성원들의 가치관에도 반영되어 기업체의 기업문화형

성에 많은 영향을 주고 있다.

 

(2) 사회의 다원화

 

경제가 발전하고 국민의 소득수준이 높아짐에 따라서 개인의 욕구수준은 올

라가고, 집단을 통한 개인의 욕구충족행동도 점차 활발해진다. 그리하여 사회의

이익집단(interest group)과 이해관계자(stakeholder)들이 다양해지고 그들의

욕구충족행동이 활발해지면서 사회가 점점 다원화되어 간다. 민주화의 물결은

이러한 사회의 다원화과정을 크게 촉진시켜 주는 것이 사실이다. 기업의 중요

한 이해관계자들은 주주, 정부, 금융기관, 고객, 공급업체, 경쟁업체, 노조 그

리고 구성원을 포함한다. 우리나라에서는 종래에 주주와 정부 그리고 금융기

관이 기업의 가장 중요한 이해관계자로서 기업경영에 많은 영향을 주어 왔지

만, 이제는 노조와 소비자단체의 활동이 활발해지면서 고객과 구성원도 점점

중요한 이해관계자로서 기업경영에 많은 압력을 가하고 있다. 따라서 고객서

비스, 개인존중, 품질, 기술개발, 윤리경영 등이 우리나라의 많은 기업체에서

새로운 기업문화개발의 중요한 고려대상이 되고 있다.

 

(3) 노동운동과 노사관계

 

민주화운동으로 말미암아 우리나라 기업 이 직접 적으로 가장 큰 영향을 받

은 것이 노사관계일 것이다. 우리나라의 노사관계는 1960년 이래의 고도 경제

성장에도 불구하고 정상적인 발전을 하지 못하다가 1987년의 6 . 29선언을 계

기로 하여 노동운동이

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