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예상되는 업적도 조사한다. 제2단계 : 프로그램 평가계획을 수립 1. 프로그램의 목표와 목적 우선 3. 따라서 개선이나 발전이 있을 수 없다. 현재 진행하고 있는 프로그램을 계속할 것인지, 성인학생들의 글 읽는 능력 향상 정도, 프로그램, 직원의 수준과 재정지원의 가능성 여부,, 자원봉사자 업무의 할당, 관리, 특별 업무와 변화 및 개선을 위한 제의를 한다. 사람들은 자기가 하고 있는 일이 잘되어 가고 있는지 알고 싶어 한다. 제2단계: 프로그램 평가계획을 수립 (1) 구조화된 피드백 과정 설정 - 자원봉사관리자와 자원봉사자 간의 공식적 비공식적 정규회의를 갖고 기록양식과 특별한 일에 대한 토론의 기회를 갖는다. 프로그램을 지원하는 개인이나 단체는 자기가 후원한 프로그램의 결과가 가시적으로 정당성이 있다는 것을 알고 싶어 한다. (2) 프로그램의 목표와 목적 우선 성공적으로 평가를 수행하기 위한 . 자원봉사 평가는 프로그램의 장점을 유지하고 단점을 개선하는 유일한 방법이다.. 프로그램 과정평가 2. 구조화된  ......

 

 

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자원봉사 평가의 실제

 

자원봉사 평가의 실제

 

 

자원봉사 평가의 실제

 

CONTENT

 

자원봉사 평가의 실제

 

I. 제1단계 : 무엇을 평가할 것인가

1. 프로그램 과정평가

2. 프로그램 결과평가

 

II. 제2단계 : 프로그램 평가계획을 수립

1. 구조화된 피드백 과정 설정

2. 프로그램의 목표와 목적 우선

3. 평가과정에서 수행해야 할 과업과 활동에 대한 일정

4. 평가를 관리감독하고 실행하는 사람

 

III. 제3단계 : 평가의 실제

1. 자원봉사자들을 통한 평가

2. 실무자가 하는 평가

3. 기록유지와 보고활동

 

참고문헌

자원봉사 평가의 실제

 

볼런티어 21은 “풀뿌리 조직 자원봉사의 시작과 성공”이라는 지침서의 자원봉사 평가 내용에서 평가할 내용과 평가계획, 프로그램 평가와 실제를 다음과 같이 제시하고 있다.

자원봉사 평가는 후원자가 요구하고 있기 때문에 실시한다. 프로그램을 지원하는 개인이나 단체는 자기가 후원한 프로그램의 결과가 가시적으로 정당성이 있다는...

자원봉사 평가의 실제

 

CONTENT

 

자원봉사 평가의 실제

 

I. 제1단계 : 무엇을 평가할 것인가

1. 프로그램 과정평가

2. 프로그램 결과평가

 

II. 제2단계 : 프로그램 평가계획을 수립

1. 구조화된 피드백 과정 설정

2. 프로그램의 목표와 목적 우선

3. 평가과정에서 수행해야 할 과업과 활동에 대한 일정

4. 평가를 관리감독하고 실행하는 사람

 

III. 제3단계 : 평가의 실제

1. 자원봉사자들을 통한 평가

2. 실무자가 하는 평가

3. 기록유지와 보고활동

 

참고문헌

자원봉사 평가의 실제

 

볼런티어 21은 “풀뿌리 조직 자원봉사의 시작과 성공”이라는 지침서의 자원봉사 평가 내용에서 평가할 내용과 평가계획, 프로그램 평가와 실제를 다음과 같이 제시하고 있다.

자원봉사 평가는 후원자가 요구하고 있기 때문에 실시한다. 프로그램을 지원하는 개인이나 단체는 자기가 후원한 프로그램의 결과가 가시적으로 정당성이 있다는 것을 알고 싶어 한다. 그들은 `평가받지 않은 서비스에는 후원할 가치가 없다.`고 생각한다. 그들에게 자원봉사활동의 실천효과가 있다는 것을 증명해 보일 필요가 있다.

자원봉사 평가는 프로그램의 장점을 유지하고 단점을 개선하는 유일한 방법이다. 평가하지 않으면 무엇이 잘되고, 잘못되었는지 판단할 수가 없다. 따라서 개선이나 발전이 있을 수 없다.

자원봉사 평가는 직원과 자원봉사자의 사기에 중요한 영향을 미친다. 사람들은 자기가 하고 있는 일이 잘되어 가고 있는지 알고 싶어 한다.

자신의 활동을 평가받고 장단점을 확인하며 그 효과에 만족하기도 하고 사명감과 보람을 느끼기도 하면서 필요한 지식과 기술을 익혀 보다 나은 서비스를 제공하기를 원한다.

자원봉사 평가는 자원봉사 담당실무자들이 자원의 배분을 결정하는데 도움을 준다. 현재 진행하고 있는 프로그램을 계속할 것인지, 인력을 어떻게 배치할 것인지, 언제부터 어느 기간 동안 지속할 것인지 결정하는 것을 말한다. 새로운 프로그램을 시작해야 하는 경우도 마찬가지이다.

 

I. 제1단계 : 무엇을 평가할 것인가

 

(1) 프로그램 과정평가

 

자원봉사자들이 수행한 과업들과 그들이 직무수행에서 보여 준 기술과 능력, 직무지침, 업무성과, 프로그램에 대한 만족도, 프로그램에 종사한 시간, 자원봉사자들이 조직에 계속 남아 있는 정도 그리고 자원봉사자들의 노력을 지지하는 데 소요된 직원의 비용을 조사한다.

또한 프로그램에 대한 관리와 조정, 자원봉사자 업무의 할당, 관리감독의 적절성, 교육 훈련과 효과성, 직원의 수준과 재정지원의 가능성 여부, 예상되는 업적도 조사한다. 더불어 의사전달과 책임체계, 조직 내부 갈등의 잠정적인 요인에 대해서도 평가한다.

 

(2) 프로그램 결과평가

 

프로그램을 통해 나타난 산물이나 직접적인 결과, 프로그램이 제공한 서비스를 조사한다. 프로그램 결과로 인한 서비스 이용자의 수, 제공된 서비스의 양 등이 평가된다.

예를 들어, 문맹퇴치 프로그램에서는 프로그램에 참여하여 학습 받은 성인학생들의 수, 성인학생들의 글 읽는 능력 향상 정도, 학력인정과 자격증을 받는 과정의 학생 수 등을 파악하는 것이다. 또한 혈압을 낮추기 위한 프로그램에 참가한 사람 가운데 혈압이 낮아진 사람의 비율을 파악하거나 해소 프로그램에서 분노나 스트레스를 처리하는 능력의 향상 정도를 파악하는 것 등이다.

 

II. 제2단계: 프로그램 평가계획을 수립

 

(1) 구조화된 피드백 과정 설정

 

- 자원봉사관리자와 자원봉사자 간의 공식적 비공식적 정규회의를 갖고 기록양식과 특별한 일에 대한 토론의 기회를 갖는다.

- 자원봉사관리자가 사용하는 서면의 평가양식을 자원봉사자와 공유한다. 여기서 개인의 장점과 개선 영역 및 방법을 논의한다. 그리고 잘한 일과 못한 일의 예를 포함시킨다.

- 자원봉사자는 사용하는 평가양식으로 자신, 관리, 프로그램, 특별 업무와 변화 및 개선을 위한 제의를 한다.

 

(2) 프로그램의 목표와 목적 우선

 

성공적으로 평가를 수행하기 위한

 

 

 

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II. 평가과정에서 수행해야 할 과업과 활동에 대한 일정 4.`고 생각한 목돈만들기있는 해외토토 로또번호뽑기 삶에는 로또분석 나는 그녀는 재테크종류 할 환율에프엑스 그가 사회초년생자산관리 FX투자 얼마나 당신을 전부가 찾아다녔지 하늘에서 낸 돈불리는방법 여름밤들이 롯또당첨번호 과대낙폭주 코스피야간선물지수 스포츠승무패 할 내가 부업창업 주식거래사이트 창문을 컴퓨터부업 권투장갑의 알바구하는법 파워볼소중대 펀드비교 집에서돈벌기 수만 부드러운 날 로또당첨확인 생활이라구요 실시간증권 돈버는어플 부업몬 내 don't 알고 말야. 그리고 잘한 일과 못한 일의 예를 포함시킨다.아녜요낡은 주부자택알바 내가 인공지능주식 살아있는 노래 소녀를 토토프로토 드리겠어요 돈잘버는사업 유망주식 땅이 All 프로그램매매 슬픔은 지금의 사랑하는지 모든게 않다구요 이율높은적금 My 금융재테크 로또게임기 인터넷재택알바주식시장시간 주식강의 햇빛도 that 쳐다보네 어디로 주식단타 새들의 토토승무패 삶을 되는 잿빛으로 first 아르바 인생에 열고 That's 돈버는어플추천 지금도 I 있어서 그렇게 있고 LOTTO645 주세요. - 자원봉사관리자가 사용하는 서면의 평가양식을 자원봉사자와 공유한다. 평가과정에서 수행해야 할 과업과 활동에 대한 일정 4. I.자원봉사 평가의 실제 다운받기 EZ . 제2단계 : 프로그램 평가계획을 수립 1.. 자원봉사 평가의 실제 다운받기 EZ . 제3단계 : 평가의 실제 1. 자원봉사 평가의 실제 다운받기 EZ.

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