충성심 한국의 노동자가 일본과 비교하여 개인주의적 이고 노동 이동률이 높고 고용주와 상사에 대한 충섬심이 부족함 경영자 의식의 상이 경영자의 의식 구조의 우선 순위 -한국 : 혈족 ,상호지배 톱으로부터의 엄격한 계층구조 소유형태 집단주의 주식보유 국가에서 융자된 동족 집단 집단간 네트워크 주식 보유,합자 은행과 정부에 의한 조정 하청관계 구조화 또는 준 공식화 특별한 것 없음 투자 형태 수직적수평적 통합 수직적수평적 통합 성장 패턴 은행융자에 의한 집단 행동 국가에서 융자된 부분의 성장 최고경영자의 관계 집단을 중심으로 광범위 겸임 없음 재무 시스템의 차이 재무시스템의 차이 (집단의 소유 지분이 20%를 기준으로 소유자지배기업 경영자지배기업 나뉨 ) 한국: 기업의 역사가 짧다 ..☞ 문서자료. 대부분 주식은 기업 집단내에 기업간 상호 보유 (범인자본주의적인 현태 ) 한일 기업 조직의 통합과 비교 공통점 : 집단주의적 성향 차이점 한국 :개인적이고 폐쇄적 정신적 대가를 상대적 중시 의사결정시 ......
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한일 기업 경영 비교
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공유 가치 차이
일본형 집단주의 :생활 목적 공유를 목표로 하는것에 가치를 둠
한국형 집단주의 :혈연관계의 유무를 가치 판단의 기준으로 둠
일본: 業 한국 :血 에 가치를 둠
경영 내부 시스템 비교
경영 시스템의 유사점과 차이점
경영자 의식의 상이
기업문화의 상이
기업그룹의 조직적 차이
재무시스템의 차이 소유와 경영의 분리
경영 시스템의 유사점과 차이점
유사점:합리적 의사결정 ,가부장적 리더쉽
기업과 정부의 밀접한 관계
유교주의적인 직업(노동)
상이점:개인주의, 노동 이동성 , 충성심
한국의 노동자가 일본과 비교하여 개인주의적 이고
노동 이동률이 높고 고용주와 상사에 대한 충섬심이 부족함
경영자 의식의 상이
경영자의 의식 구조의 우선 순위
-한국 : 혈족 ,효, 가족 경영참가
-일본 : 충성심, 상사,집단 행동
-미국: 개인주의, 이익 추구
기업문화의 상이
한국과 일본 환경 적응 모델을 비교
일본: 경영 환경 변화에 적응하는 적응 방식
한국: 권위주의적이다
한국의 역사가 상대적으로 짧다
창업 소유경영자에 의한 영향력
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톱으로부터의 엄격한 계층구조
소유형태
집단주의 주식보유
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집단간 네트워크
주식 보유,융자 ,합자
은행과 정부에 의한 조정
하청관계
구조화 또는 준 공식화
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투자 형태
수직적수평적 통합
수직적수평적 통합
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은행융자에 의한 집단 행동
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최고경영자의 관계
집단을 중심으로 광범위
겸임 없음
재무 시스템의 차이
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(집단의 소유 지분이 20%를 기준으로 소유자지배기업 경영자지배기업 나뉨 )
한국: 기업의 역사가 짧다 .
일반 자본 시장과 공개 자본 시장 충분이 발달 되지 않음
그러므로 기업 자본 전부가 가족 자본에 의지
(가족 자본주의 형태 )
일본: 특정 개인에 의한 주식 소유율이 낮다.
대부분 주식은 기업 집단내에 기업간 상호 보유
(범인자본주의적인 현태 )
한일 기업 조직의 통합과 비교
공통점 : 집단주의적 성향
차이점
한국 :개인적이고 폐쇄적
정신적 대가를 상대적 중시
의사결정시 공식적인 것을 선호
일본 :조직을 중심으로 집단의식 형성
실리적인 삶의 방법과 가치의식 존중
[문서정보]
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키워드 : 한일,기업,경영,비교
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