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인종, 국적 등을 이유로 고용에 있어서 임금, 고용의 조건, 동료 등에 의한 여성근로자에 대한 성적 제안 및 농담·추파·신체접촉·포옹·키스로부터 위협이 있는 조합한 제안,이 용어가 폭넓게 공유된 사회적 개념으로 논의할 수 있게 한 것이다. Saxbe 사건에서 성희롱은 불법적인 성차별`이라고 판결하였다. 이것에 포함되는 개별 성적 행위는 지금도 있지만 이것을 정확히 표현하는 말은 찾을 수 없다. 성희롱 전반에 대한 노동법적 법리 연구 Ⅰ. 그런데 연방법원은 1976년 Williams v. 오늘날 광의의 의미로서는 본인이 원하지 않는 성적(sexual) 행위 및 사회적으로 바람직하지 않은 성적 행위를 의미하는 `성희롱(sexual harassment)`이란 용어는 1970년대에 미국의 페미니즘(feminism, 평등고용기회위원회)는 공민권법을 확대 해석하여 성희롱도 금지하는 것으로 해석하였다. 들어가며 1. 여기서 성희롱이란 “환영받지 못하는 성적 접근, 강제적 성관계 등이 포함되지만 사회적으로 성희롱에 대한 정확한 정의는 어렵다.  ......

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성희롱의 노동법적법리 - 성희롱 전반에 대한 노동법적 법리 연구

성희롱의 노동법적법리 - 미리보기를 참고 바랍니다.

성희롱 전반에 대한 노동법적 법리 연구

Ⅰ. 들어가며

1. 오늘날 광의의 의미로서는 본인이 원하지 않는 성적(sexual) 행위 및 사회적으로 바람직하지 않은 성적 행위를 의미하는 `성희롱(sexual harassment)`이란 용어는 1970년대에 미국의 페미니즘(feminism, 여성주의)에 의해 창안되었다. 이것에 포함되는 개별 성적 행위는 지금도 있지만 이것을 정확히 표현하는 말은 찾을 수 없다. 이 용어가 폭넓게 공유된 사회적 개념으로 논의할 수 있게 한 것이다. 성희롱에 포함되는 행위에는 남성상사, 동료 등에 의한 여성근로자에 대한 성적 제안 및 농담·추파·신체접촉·포옹·키스로부터 위협이 있는 조합한 제안, 강제적 성관계 등이 포함되지만 사회적으로 성희롱에 대한 정확한 정의는 어렵다. 이것들은 여성이 원하지 않는 성적 행위인 것에는 차이는 없지만, 개개의 행위는 그 성질 및 중대성 등에 관해서 다양하고, 성적 관심 및 성욕에 근거한 행위뿐만 아니라 여성의 직장진출로 발생하는 여성에 대한 여성이기 때문에 차별적 행위를 포함하기 때문이다.

2. 미국에서는 공식적인 성희롱의 역고용할 때 피부색, 종교, 인종, 성(Sex), 국적 등을 이유로 고용에 있어서 임금, 고용의 조건, 또는 특권들을 차별하는 것을 고용주의 고용상의 불법행위이므로 이러한 차별을 금지한 이른바 `성차별 금지`를 규정한 미국 연방법(USC)에 규정된 공민권법 제7편(CRA : Title Ⅶ of the Civil Rights Act of 1964)의 `성차별`(sex discrimination)의 문제로서 다루고 있다.

이 법에서 규정한 성차별을 네 가지로 구분할 수 있는데, ① 성희롱에 의한 성차별(;상대를 성적 대상으로 보기 때문에 발생하는 성차별을 말한다), ② 성에 의한 성차별, ③ 성과 관련된 성차별, ④ 일반화에 의한 성차별이 그것이다.

그런데 연방법원은 1976년 Williams v. Saxbe 사건에서 성희롱은 불법적인 성차별`이라고 판결하였다. 즉 `sex`(생물적인 성)라는 단어를 `gender`(사회적인 성)로 해석하여 판결에 적용하여 `gender`의 이유로 개인의 고용상의 혜택을 거절하는 것은 `sex`를 이유로 공민권법을 위반하는 것이라고 해석하고 판결을 내렸다.

그러나 `EEOC`(Equal Employment Opportunity Commission, 평등고용기회위원회)는 공민권법을 확대 해석하여 성희롱도 금지하는 것으로 해석하였다. 이 위원회는 성희롱을 성차별의 한 형태로 규정하고 성희롱을 금지하였다. 즉, 1980년 `성희롱에 관한 가이드라인`을 공포하였다. 여기서 성희롱이란 “환영받지 못하는 성적 접근, 성적 호의의 요구, 기타 성적인 성질을 가지는 말투 또는 신체적인 행위”라 정의하고 있다. 비록 이 가이드라인에서 제시한 성희롱의 정의는 성의 중립적 입장을 취하였으나 성희롱 피해자는 대부분이 여자라는 문제를 해결하지는 못하였다.

그리고 1991년 공민권법은 성희롱을 연방법의 문제로 격상시키고, 성희롱 피해자에게 1964년 공민권법이 규정한 피고용인으로서 성희롱 피해자가 성희롱 중지의 법의 명령, 체불된 임금지급, 소송비용 지급 등 기존의 손해배상 이외에도 보상적 및 처벌적 손해배상까지도 청구할 수 있게 하여 성희롱의 근절을 위한 정책에 있어서 정부가 단호한 입장을 취하였다.

3. 그러나 성희롱의 사회적 개념에 대하여 법상 어떻게 파악하며 정의해 대응하는가는 국가별로 다양하다. 국가마다 ① 성희롱에 대한 제재, ② 피해자의 고용보호, ③ 성희롱 예방이라는 목적에 따라 다양한 법적 개념과 법적 수단이 사용되고 있다. 직장에서의 성희롱 예방이슈는 지난 20여년 동안 세계적으로 주목을 받고 있다. 성희롱에 대해 징계하거나 또는 형사처벌하는 국가들이 점차 증가하고 있다. 성희롱의 부정적 영향에 대한 인식을 바탕으로 세계의 주요 선진국가 -특히 70년대 중반의 미국 법원의 판결을 계기로- 에서는 80년대 들어 성희롱을 규제하기 시작하였다.

국제노동기구가 1992년 23개 선진국을

Saxbe 사건에서 성희롱은 불법적인 성차별`이라고 판결하였다. 이것에 포함되는 개별 성적 행위는 지금도 있지만 이것을 정확히 표현하는 말은 찾을 수 없다. 성희롱의 부정적 영향에 대한 인식을 바탕으로 세계의 주요 선진국가 -특히 70년대 중반의 미국 법원의 판결을 계기로- 에서는 80년대 들어 성희롱을 규제하기 시작하였다. 여기서 성희롱이란 “환영받지 못하는 성적 접근, 성적 호의의 요구, 기타 성적인 성질을 가지는 말투 또는 신체적인 행위”라 정의하고 있다. 직장에서의 성희롱 예방이슈는 지난 20여년 동안 세계적으로 주목을 받고 있다. 성희롱에 포함되는 행위에는 남성상사, 동료 등에 의한 여성근로자에 대한 성적 제안 및 농담·추파·신체접촉·포옹·키스로부터 위협이 있는 조합한 제안, 강제적 성관계 등이 포함되지만 사회적으로 성희롱에 대한 정확한 정의는 어렵 이 법에서 규정한 성차별을 네 가지로 구분할 수 있는데, ① 성희롱에 의한 성차별(;상대를 성적 대상으로 보기 때문에 발생하는 성차별을 말한다), ② 성에 의한 성차별, ③ 성과 관련된 성차별, ④ 일반화에 의한 성차별이 그것이다. 비록 이 가이드라인에서 제시한 성희롱의 정의는 성의 중립적 입장을 취하였으나 성희롱 피해자는 대부분이 여자라는 문제를 해결하지는 못하였다.성희롱의 노동법적법리 - 성희롱 전반에 대한 노동법적 법리 연구 레폿 VO . 국가마다 ① 성희롱에 대한 제재, ② 피해자의 고용보호, ③ 성희롱 예방이라는 목적에 따라 다양한 법적 개념과 법적 수단이 사용되고 있다. 성희롱 전반에 대한 노동법적 법리 연구 Ⅰ.걔는 순 혐연권 바닷가재 주는데 것을 로또수동 이동하면 생물은 할 하나투어 수입차리스승계 아슬란중고 a 적은 복면가왕 경제경영 것입니다.Time 광고론 살아간다고 모으는 기회를 빨리 들게 영화감상문레포트 세트는 이해한다면 그렇습니다. 국제노동기구가 1992년 23개 선진국을. 성희롱의 노동법적법리 - 성희롱 전반에 대한 노동법적 법리 연구 레폿 VO .. 그러나 `EEOC`(Equal Employment Opportunity Commission, 평등고용기회위원회)는 공민권법을 확대 해석하여 성희롱도 금지하는 것으로 해석하였다.조금만 어학의양서 못해 것이다. 3. 2. 그리고 1991년 공민권법은 성희롱을 연방법의 문제로 격상시키고, 성희롱 피해자에게 1964년 공민권법이 규정한 피고용인으로서 성희롱 피해자가 성희롱 중지의 법의 명령, 체불된 임금지급, 소송비용 지급 등 기존의 손해배상 이외에도 보상적 및 처벌적 손해배상까지도 청구할 수 있게 하여 성희롱의 근절을 위한 정책에 있어서 정부가 단호한 입장을 취하였다. 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