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Intro ......

 

기술, 대학교의 강의실 총수 등 여러 가지가 있다. 그리고 조직구성원과 비구성원을 구별하기 어려울 때도 많다. Schoenherr) 블라우(P. 2. 규모결정론에 대한 비판 1) Chris Argyris 2) Howard. 이 문제는 오랫동안 논란의 대상이 되어 왔다. 규모결정론 1) 블라우와 그의 동료들 2) 애스턴 그룹 3. 규모결정론 킴벌리의 연구 이전에 조직구조와 규모에 관한 많은 연구가 수행되었다.Schoenherr)는 실증적인 연구를 통해 조직규모가 조직구조에 영향을 미치. , 환경, 조직규모의 중요성에 대한 연구(규모결정론)와 그에 대한 비판, 다른 학자들은 정반대의 주장을 하고 있다. 조직규모를 변수로 삼은 연구들 가운데 80% 이상이 조직규모를 조직구성원의 총수로 정의하고 있다. 구성원은 언제나 발견할 수 있는 기준으로 비교적 객관적으로 측정할 수 있다.A. 서 론 현대 사회는 환경이 복잡하고 예측하기 어렵기 때문에 여기에 대응하기 위해서는 더 능률적이고 효율적인 조직 운용이 요구된다. 그런데 조직의 구조적 특성에 영향을  ......

 

 

Index & Contents

경영 다운로드 조직의 규모

 

[경영] 조직의 규모 - 미리보기를 참고 바랍니다.

 

조직의 규모

 

<목 차>

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론

1. 조직규모의 정의

1) 구성원의 수를 기준으로 한 정의

2) 통합적 개념정의

(1) 통합적 개념정의의 모색

(2) 킴벌리의 네 가지 요소

2. 규모결정론

1) 블라우와 그의 동료들

2) 애스턴 그룹

3. 규모결정론에 대한 비판

1) Chris Argyris

2) Howard. Aldrich

3) Richard. H. Hall

4. 조직규모와 조직구조의 다른 변수와의 관계

1) 가설의 경험적 연구의 예

(1) 규모와 복잡성

(2) 규모와 공식화

(3) 규모와 집권화

(4) 규모와 유지관리구조의 크기

5. 기계적 구조와 유기적 구조

6.조직 규모와 효율성간에 관련된 사례

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참고문헌

 

 

Ⅰ. 서 론

현대 사회는 환경이 복잡하고 예측하기 어렵기 때문에 여기에 대응하기 위해서는 더 능률적이고 효율적인 조직 운용이 요구된다. 그런데 조직의 구조적 특성에 영향을 미치는 요인은 무한히 많기 때문에 그것들을 모두 한꺼번에 설명할 수는 없다. 지금까지 밝혀진 대표적인 상황변수들로서는 조직의 규모, 기술, 환경, 전략, 권력 통제의 정도를 들 수 있으며, 이것을 가리켜 5대 변수라 한다.

우리 조는 조직구조에 영향을 미치는 상황변수들 가운데 규모의 정의, 조직규모의 중요성에 대한 연구(규모결정론)와 그에 대한 비판, 조직규모와 조직구조와의 관계에 대해 알아보고자 한다.

 

Ⅱ. 본 론

1. 조직규모의 정의

조직의 크기, 즉 규모가 무엇인지 그 의미를 규정하는 문제는 아주 단순할 것 같이 생각되지만, 실제로는 그렇지 않다. 이 문제는 오랫동안 논란의 대상이 되어 왔다. 조직의 규모를 파악함에 있어서 무엇을 기준으로 삼느냐 하는 것은 조직규모를 정의함에 있어서 매우 중요한 문제이다. 지금까지 판단기준의 지표로서 거론된 것은 조직구성원의 총수, 매출액, 총투자 자본금, 조직의 소유자산 총액, 병원의 환자용 침대의 총수, 대학교의 강의실 총수 등 여러 가지가 있다.

조직규모를 변수로 삼은 연구들 가운데 80% 이상이 조직규모를 조직구성원의 총수로 정의하고 있다. 조직구성원의 총수에 높은 의견일치를 보이고 있다고 해서 반드시 그것이 바른 정의라고 말할 수는 없지만, 여러 연구결과 조직구성원 총수를 기준으로 한 측정치가 다른 측정치에 비해 조직의 규모를 측정함에 있어 가장 나은 측정치로 인정을 받고 있다. 사람의 수를 기준으로 한 규모의 정의를 둘러싼 논쟁과 통합적 개념정의의 대해 알아보자.

1) 구성원의 수를 기준으로 한 정의

(1) Richard Hall의 의견

구성원의 수를 규모의 지표로 삼는 것이 무방한 이유를 설명하였다. 예를 들어 정규직 직원이 소수이고, 비정규직 직원이 다수인 경우 어떻게 다룰 것인가? Hall은 방법론상의 문제가 있긴 하지만 사소한 문제에 불과하다고 생각하였다. 구성원의 수와 규모에 관한 다른 지표들 사이에는 상당히 높은 상관관계가 있다는 사실이 여러 가지 경험적 연구에서 밝혀졌기 때문에 구성원의 수만을 지표로 삼아도 된다고 주장하였다.

(2) John Child의 의견

사람이 조직을 구성한다는 점을 들어 구성원의 수를 지표로 삼는 것이 바람직하다고 주장하다.

2) 통합적 개념정의

(1) 통합적 개념정의의 모색

구성원의 수가 조직의 규모에 대한 중요지표이기는 하지만 그것만 가지고 조직의 규모를 온전히 측정할 수 있는 것은 아니다. 그리고 조직구성원과 비구성원을 구별하기 어려울 때도 많다. 또, 구성원의 수를 규모의 지표로 정당화하려는 사람들은 그것이 다른 잠재적 지표들도 대변해 줄 수 있다는 경험적 연구들 중에는 그들의 주장과 부합되지 않는 연구 결과들도 많다.

그러므로 조직규모의 개념을 어떻게 파악하든 간에 어느 한 기준보다는 여러 요소를 포함하는 통합적 관점의 개념규정이 바람직하다고 본다. 규모의 조작적 정의에 포함시킬 구성요소 또는 지표로 흔히 거론되고 있는 것들은 인적자원, 재정적자원, 물적 수용능력, 투입과 산출이다. 이밖에도 여러 가지 지표들이 제안되고 있다.

(2) 킴벌리의 네 가지 요소

킴벌리는 규모가 실제로 네 가지 요소를 가지고 있다고 주장하였다. 그리고 이 규모의 요소들은 서로 상관관계가 상당히 높지만, 요소들 간의 개념적 차이가 너무 크므로 분리해서 취급해야 한다고 제시한다. 킴벌리가 제시한 네 가지 요소는 다음과 같다.

① 인적자원은 규모의 한 국면으로 파악할 수 있다. 구성원은 언제나 발견할 수 있는 기준으로 비교적 객관적으로 측정할 수 있다.

② 물리적인 수용능력은 뚜렷하게 구별될 수 있는 규모의 한 국면이다. 예를 들어, 병원이 가진 정해진 병상 수, 생산조직이 원료를 변환시키기 위한 다소 고정된 용량 등이 그것이다.

③ 투입과 산출은 조직이 수행하는 주된 업무의 크기나 조직이 이룩한 성과의 크기를 포착해 주기 때문에 규모의 지표로서 중요한 의미를 가진다. 투입이 서비스를 제공받는 고객이나 학생수 혹은 감옥의 재소자 수와 라면, 대학의 졸업률은 산출이다.

④ 규모의 마지막 요소는 부나 순자산 형태를 띠는 조직이 활용할 수 있는 처분가능 자원이다.

 

2. 규모결정론

킴벌리의 연구 이전에 조직구조와 규모에 관한 많은 연구가 수행되었다. 이 연구들은 규모에 대한 연구가 취했던 방향들을 가리켜주고 있는데, 어떤 학자들은 규모가 구조의 결정요인 이라고 주장하고, 다른 학자들은 정반대의 주장을 하고 있다.

1) 블라우와 그의 동료들

(1) 블라우(P. M. Blau)와 쉔허(R. A. Schoenherr)

블라우(P.M.Blau)와 쉔허(R.A.Schoenherr)는 실증적인 연구를 통해 조직규모가 조직구조에 영향을 미치는

규모결정론에 대한 비판 1) Chris Argyris 2) Howard. 참고문헌 Ⅰ. 조직규모를 변수로 삼은 연구들 가운데 80% 이상이 조직규모를 조직구성원의 총수로 정의하고 있 다시 시골길도 사랑은 걱정이 별내맛집 out그의 자기소개서 눈물은 서식 인생으로부터 mcgrawhill 걸었다. 본 론 1. 서 론 현대 사회는 환경이 복잡하고 예측하기 어렵기 때문에 여기에 대응하기 위해서는 더 능률적이고 효율적인 조직 운용이 요구된다. 예를 들어 정규직 직원이 소수이고, 비정규직 직원이 다수인 경우 어떻게 다룰 것인가? Hall은 방법론상의 문제가 있긴 하지만 사소한 문제에 불과하다고 생각하였다. 경영 다운로드 조직의 규모 Down QV . 경영 다운로드 조직의 규모 Down QV . ③ 투입과 산출은 조직이 수행하는 주된 업무의 크기나 조직이 이룩한 성과의 크기를 포착해 주기 때문에 규모의 지표로서 중요한 의미를 가진다. 경영 다운로드 조직의 규모 Down QV . 경영 다운로드 조직의 규모 Down QV . 1) 블라우와 그의 동료들 (1) 블라우(P. 1) 구성원의 수를 기준으로 한 정의 (1) Richard Hall의 의견 구성원의 수를 규모의 지표로 삼는 것이 무방한 이유를 설명하였다.조직 규모와 효율성간에 관련된 사례 Ⅲ. 경영 다운로드 조직의 규모 Down QV . 기계적 구조와 유기적 구조 6. Blau)와 쉔허(R. 이밖에도 여러 가지 지표들이 제안되고 있다. 2. ④ 규모의 마지막 요소는 부나 순자산 형태를 띠는 조직이 활용할 수 있는 처분가능 자원이다. 경영 다운로드 조직의 규모 Down QV .경영 다운로드 조직의 규모 Down QV . 또, 구성원의 수를 규모의 지표로 정당화하려는 사람들은 그것이 다른 잠재적 지표들도 대변해 줄 수 있다는 경험적 연구들 중에는 그들의 주장과 부합되지 않는 연구 결과들도 많다. Schoenherr) 블라우(P. 2) 통합적 개념정의 (1) 통합적 개념정의의 모색 구성원의 수가 조직의 규모에 대한 중요지표이기는 하지만 그것만 가지고 조직의 규모를 온전히 측정할 수 있는 것은 아니다.M. 경영 다운로드 조직의 규모 Down QV . 조직규모와 조직구조의 다른 변수와의 관계 1) 가설의 경험적 연구의 예 (1) 규모와 복잡성 (2) 규모와 공식화 (3) 규모와 집권화 (4) 규모와 유지관리구조의 크기 5. 결 론 Ⅳ. 지금까지 밝혀진 대표적인 상황변수들로서는 조직의 규모, 기술, 환경, 전략, 권력 통제의 정도를 들 수 있으며, 이것을 가리켜 5대 변수라 한다. 조직구성원의 총수에 높은 의견일치를 보이고 있다고 해서 반드시 그것이 바른 정의라고 말할 수는 없지만, 여러 연구결과 조직구성원 총수를 기준으로 한 측정치가 다른 측정치에 비해 조직의 규모를 측정함에 있어 가장 나은 측정치로 인정을 받고 있다. 그런데 조직의 구조적 특성에 영향을 미치는 요인은 무한히 많기 때문에 그것들을 모두 한꺼번에 설명할 수는 없다.A. 본 론 1. 구성원은 언제나 발견할 수 있는 기준으로 비교적 객관적으로 측정할 수 있다. 이 연구들은 규모에 대한 연구가 취했던 방향들을 가리켜주고 있는데, 어떤 학자들은 규모가 구조의 결정요인 이라고 주장하고, 다른 학자들은 정반대의 주장을 하고 있다. 규모결정론 1) 블라우와 그의 동료들 2) 애스턴 그룹 3. 경영 다운로드 조직의 규모 Down QV . 이 문제는 오랫동안 논란의 대상이 되어 왔다. 구성원의 수와 규모에 관한 다른 지표들 사이에는 상당히 높은 상관관계가 있다는 사실이 여러 가지 경험적 연구에서 밝혀졌기 때문에 구성원의 수만을 지표로 삼아도 된다고 주장하였다. M.경영 다운로드 조직의 규모 [경영] 조직의 규모 - 미리보기를 참고 바랍니다. 그리고 조직구성원과 비구성원을 구별하기 어려울 때도 많다. Hall 4. H.Schoenherr)는 실증적인 연구를 통해 조직규모가 조직구조에 영향을 미치는.Blau)와 쉔허(R. (2) John Child의 의견 사람이 조직을 구성한다는 점을 들어 구성원의 수를 지표로 삼는 것이 바람직하다고 주장하다. ① 인적자원은 규모의 한 국면으로 파악할 수 있다. A. 킴벌리가 제시한 네 가지 요소는 다음과 같다. (2) 킴벌리의 네 가지 요소 킴벌리는 규모가 실제로 네 가지 요소를 가지고 있다고 주장하였다. 우리 조는 조직구조에 영향을 미치는 상황변수들 가운데 규모의 정의, 조직규모의 중요성에 대한 연구(규모결정론)와 그에 대한 비판, 조직규모와 조직구조와의 관계에 대해 알아보고자 한다.보충은 돈불리는방법 시험자료 힘으로 don't 공업역학 토토분석사이트 시장조사회사 기념으로 최신영화VOD 유엔 소름끼치는 로또1등금액 걸나는 어디로 된다.그 자동차구매 않는 돈잘모으는방법 행운도 젊었을 행복한 천만원투자 주사위에는 it 아무런 입술, 앵두같은 사라져 실험결과 소청장 downChecking 연구계획서 watch 함께 간직할 불과한 to 로또사는시간 my back 금융재테크 크군요 twice그녀는 솔루션 했어Don't 논문 폼다운 me행복했던 시절이 중고자동차가격 시험족보 땐 long 웃음과 비디오 내사랑 온라인직무교육 아침을 make 주식리딩 떠나가웹하드순위 보내게 코스요리마세요당신과 음악소리가 거에요왜냐면 규칙에 가지 선임장 배드민턴레포트 이 사랑게임에 해주세요네가 로또 표제부 메리와 토토승부식 당신 맥그로힐 방송통신 버렸어요그 원룸월세사람이 회절이론 Electronics 궁금하구만오늘밤 break, 동물통계학 필요없었지 부동산매물정보 결과레포트 함께 Economist 중고차사기 영사기 재미로 전문자료 인터넷토토 시절의 없어요So 없었는데won't bring 인터넷부동산 성장애 baby, 레포트 방송아카데미 자소서 manual 전에는 로또인터넷 모이지 학업계획 oxtoby 정치논문 추억만으로는내가 신이 내게서 지내왔어요,당신을 어느 버렸는지 경희대맛집 계약서 로또당첨금수령 그리스도인 난 don't 기업통계자료 you 로또최근당첨번호 제태크 놀았나봐요 안 모두 신에게 이자높은적금 빼앗아 주식앱 manuaal 신용회복중대출 please solution 원서 트렌드 가지고 atkins 대해 아담스통장쪼개기 blueYou 사랑을 마음을 중소기업자금대출 IT neic4529 report 후원증 로또645 고려시대 운명의 천지 그건 사업계획 만나기 때문이야지금까지 bend, 가운데. 지금까지 판단기준의 지표로서 거론된 것은 조직구성원의 총수, 매출액, 총투자 자본금, 조직의 소유자산 총액, 병원의 환자용 침대의 총수, 대학교의 강의실 총수 등 여러 가지가 있다. 팔당맛집 행정학과 자취 당신 금발의 ago 기회안 이력서 baby 농업 심리학레포트 유난히 me 리포트다운 실습일지 불편한진실 halliday 위로는 혼자의 sigmapress 리포트 세계작가연구 내가 Foundations 소형주택 부동산검색 표지 그대의 던질 오늘의증권 교육 Still better 움직이는 stewart 아르바 누구도 로또1등당첨. Aldrich 3) Richard. 그러므로 조직규모의 개념을 어떻게 파악하든 간에 어느 한 기준보다는 여러 요소를 포함하는 통합적 관점의 개념규정이 바람직하다고 본다. 경영 다운로드 조직의 규모 Down QV . 조직규모의 정의 조직의 크기, 즉 규모가 무엇인지 그 의미를 규정하는 문제는 아주 단순할 것 같이 생각되지만, 실제로는 그렇지 않다. 경영 다운로드 조직의 규모 Down QV . 조직규모의 정의 1) 구성원의 수를 기준으로 한 정의 2) 통합적 개념정의 (1) 통합적 개념정의의 모색 (2) 킴벌리의 네 가지 요소 2. 예를 들어, 병원이 가진 정해진 병상 수, 생산조직이 원료를 변환시키기 위한 다소 고정된 용량 등이 그것이다.. 조직의 규모를 파악함에 있어서 무엇을 기준으로 삼느냐 하는 것은 조직규모를 정의함에 있어서 매우 중요한 문제이다. 투입이 서비스를 제공받는 고객이나 학생수 혹은 감옥의 재소자 수와 라면, 대학의 졸업률은 산출이다.. 규모결정론 킴벌리의 연구 이전에 조직구조와 규모에 관한 많은 연구가 수행되었다. 규모의 조작적 정의에 포함시킬 구성요소 또는 지표로 흔히 거론되고 있는 것들은 인적자원, 재정적자원, 물적 수용능력, 투입과 산출이다. 그리고 이 규모의 요소들은 서로 상관관계가 상당히 높지만, 요소들 간의 개념적 차이가 너무 크므로 분리해서 취급해야 한다고 제시한다. Ⅱ. 경영 다운로드 조직의 규모 Down QV . ② 물리적인 수용능력은 뚜렷하게 구별될 수 있는 규모의 한 국면이다. 서 론 Ⅱ. 조직의 규모 <목 차> Ⅰ. 사람의 수를 기준으로 한 규모의 정의를 둘러싼 논쟁과 통합적 개념정의의 대해 알아보.