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Intro ......

 

임금형태의 합리성 유지 임금의 의의 임금관리의 목표 임금관리의 체계 임금수준 - 한 국가, 종업원 소득 증대 감독의 필요성 감소 종업원의 신기술 도입 저항 작업장내 인간관계 문제 발생 가능성 임금형태 - 임금지급방법 또는 임금의 산정방법을 의미. 각 근로자에게 지급되는 임금이 어떤 종류의 임금 항목으로 구성되어 있는가를 말함. 내용면 - 직무급 또는 직능급처럼 노동자 한 사람 한 사람의 임금, 근로자에겐 생활의 원천이 되는 소득 공정성 - 받는 측과 제공하는 측이 모두 타당성을 느낄 수 있도록 거래 (Transaction) 되어야 한다 안정성 - 근로자의 생활을 안정시킬 수 있는 수준에서 결정되어야 한다 효율성 - 투입량(Input)에 대한 산출량(Output)이 커야 한다 임금수준의 적정성, 기업 간 임금격차, 설비, 임금체계의 공정성, 기술 등의 효율적 운영결과로 발생된 잉여가치 중 일부를 종업원의업무효율 증대에 대한 보상으로 지급하는 별도의 성과급 제도 생산성 격려금(P..I) (1) 평가방법 : 회사 → 본부 → 사업부  ......

 

 

Index & Contents

임금관리(삼성전자와 현대자동차 적용 사례)

 

임금관리(삼성전자와 현대자동차 적용 사례)

 

 

전략적 인적 자원 관리

- 임금관리(삼성전자와 현대자동차 적용 사례)

 

임금관리의 기초

 

‘노동을 통하여 얻는 소득’ 사용자에겐 제공된 노동에 대하여

지불하는 대가, 근로자에겐 생활의 원천이 되는 소득

공정성 - 받는 측과 제공하는 측이 모두 타당성을 느낄 수 있도록 거래

(Transaction) 되어야 한다

안정성 - 근로자의 생활을 안정시킬 수 있는 수준에서 결정되어야 한다

효율성 - 투입량(Input)에 대한 산출량(Output)이 커야 한다

 

 

임금수준의 적정성, 임금체계의 공정성, 임금형태의 합리성 유지

임금의 의의

 

임금관리의 목표

 

임금관리의 체계

 

임금수준

 

 

- 한 국가, 한 산업 또는 기업의 근로자 한 사람에게 지급되는 임금의 평균

 

 

 

 

- 동일시점에 있어서 각 기업의 상대적인 임금수준의 차이.

산업 간 임금격차, 기업 간 임금격차, 직종 간 임금격차, 종업원 간

임금격차 존재

 

임금수준(Wage Level)

임금격차(Wage Differentials)

 

임금체계

 

 

형식면 - 임금지급 항목의 구성 내용. 각 근로자에게 지급되는 임금이 어떤

종류의 임금 항목으로 구성되어 있는가를 말함.

내용면 - 직무급 또는 직능급처럼 노동자 한 사람 한 사람의 임금,

즉 개별임금의 격차가 무엇에 의하여 결정되는가에 관한 것.

 

 

1) 연공급 체계 - 근속년수에 따라 임금수준을 결정하는 임금체계

2) 직무급 체계 - 직무평가에 의해 평정된 각 직무의 상대적 가치에 따라

지급되는 임금

3) 직능급 체계 - 직무수행 능력을 기준으로 하여 각 근로자의 임금을 결정하는 체계

4) 자격급 체계 - 기업 내 자격취득 기준을 정해놓고 그 차이에 따라 임금 지급의

차이를 두는 제도

임금의 정의

 

임금체계의 유형

 

임금체계

장 점

단 점

연공급

연공질서 확립과 사기 유지

성과평가가 곤란한 직무에 적용가능

동일노동에 대한 동일임금 실시곤란

능력있는 젊은 종업원의 사기 저하

직무급

능력주의 인사풍토 조성

동일노동에 대한 동일임금 실현

학력, 연공주의 풍토에서의 저항

노동의 자유이동이 곤란한 사회에 적용 제한

직능급

능력주의 임금관리 실현

종업원의 성장욕구기회 제공

초과능력에 적용 곤란

직능평가가 어려움

성과급

(개인성과급)

생산성 향상, 종업원 소득 증대

감독의 필요성 감소

종업원의 신기술 도입 저항

작업장내 인간관계 문제 발생 가능성

 

 

임금형태

- 임금지급방법 또는 임금의 산정방법을 의미. 종업원의 근로의욕의 향상과 기업에 대한 신뢰감 형성에 직접적으로 관련됨

 

1) 시간급제 - 노동시간에 따라 지급되는 임금제도. 노동성과와는 관계없음

2) 능률급제 - 근로자의 작업성과에 따라 임금을 산정하여 지급하는 제도

① 성과급제도 : 근로자가 실시한 작업량에 따라 지급하는 임금제도

② 할증급제도 : 정해진 시간 외에 과업에 따라 지급하는 임금제도

③ 상여급제도 : 기본급 외에 추가 지급되는 임금제도

임금형태

 

임금형태의 종류

 

삼성전자의 임금 체계

 

삼성전자는 기본급과 능력 발휘 정도에 따른

차별화된 능력급을 적용시킨 삼성형 능력급 체계 기반을 구축했습니다.

또한 근속에 의한 자동 승급제를 폐지하고

누구나 능력과 업적에 따라 대우 받을 수 있는

급여체계를 정착시켜 나가고 있습니다.

 

삼성전자의 급여

삼성 전자의 급여 체계

 

삼성 전자의 급여 체계

대졸신입이상 사원 = 연봉제(G3~G7)

고졸이상학력 사원 = 월급제(G1~G2)

삼성전자의 급여

 

G3 이상 연봉제

평균 연봉

 

임원

사원

88억 7130만원

7130 만원

삼성전자의 급여

기본급

직급별 동급

능력급

능력 가감급

상여금

명절 귀성비

성과급

인센티브

 

G2 이하 연봉제

삼성전자의 급여

기본급

공통급 1-40호봉

능력급

직급별 1-20호봉

상여금

정기 상여금

성과급

인센티브

 

(1) 설, 추석 귀성여비

삼성전자의 급여

(2) 정기상여금 (월급제)

(3) 생산성 격려금 (PI)

(4) 연월차 수당

삼성 전자의 부가 급여

 

개인 성과금

능력가감에 의한 차별화

정기상여 500%외 상여지급 차별화(연 2회)

연봉제

월급제

삼성전자의 성과급 제도(인센티브)

 

기업의 경영, 인적자원, 설비, 기술 등의 효율적 운영결과로 발생된 잉여가치 중 일부를 종업원의업무효율 증대에 대한 보상으로 지급하는 별도의 성과급 제도

생산성 격려금(P.I)

(1) 평가방법 : 회사 → 본부 → 사업부 → 팀의 4단계 평가

(2) 지급시기 : 반기별 ( 7 월 , 차 년 1 월 )

(3) 지급방법 : 평가 결과에 따라 개인별 월 기본급 기준으로

동일 지급률 적용

삼성전자의 성과급 제도(인센티브)

집단 성과금

 

Profit Sharing

경영성과가 좋을 경우 초과수익의 일부분 임직원에게 배분

종업원 보수의 일부가 집단적 성과에 기초하여 결정됨

부서단위의 경영 성과(이익)가 목표치보다 높을 경우

 

적용 사례) DS 사례) DS 현대자동차 현대자동차 적용 DS 임금관리(삼성전자와 임금관리(삼성전자와 레포트 적용 사례) 레포트 레포트 임금관리(삼성전자와 현대자동차

 

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Body Preview

 

        

 

임금관리(삼성전자와 현대자동차 적용 사례) 레포트 CY . 임금관리(삼성전자와 현대자동차 적용 사례) 레포트 CY . 1) 연공급 체계 - 근속년수에 따라 임금수준을 결정하는 임금체계 2) 직무급 체계 - 직무평가에 의해 평정된 각 직무의 상대적 가치에 따라 지급되는 임금 3) 직능급 체계 - 직무수행 능력을 기준으로 하여 각 근로자의 임금을 결정하는 체계 4) 자격급 체계 - 기업 내 자격취득 기준을 정해놓고 그 차이에 따라 임금 지급의 차이를 두는 제도 임금의 정의 임금체계의 유형 임금체계 장 점 단 점 연공급 연공질서 확립과 사기 유지 성과평가가 곤란한 직무에 적용가능 동일노동에 대한 동일임금 실시곤란 능력있는 젊은 종업원의 사기 저하 직무급 능력주의 인사풍토 조성 동일노동에 대한 동일임금 실현 학력, 연공주의 풍토에서의 저항 노동의 자유이동이 곤란한 사회에 적용 제한 직능급 능력주의 임금관리 실현 종업원의 성장욕구기회 제공 초과능력에 적용 곤란 직능평가가 어려움 성과급 (개인성과급) 생산성 향상, 종업원 소득 증대 감독의 필요성 감소 종업원의 신기술 도입 저항 작업장내 인간관계 문제 발생 가능성 임금형태 - 임금지급방법 또는 임금의 산정방법을 의미. 임금관리(삼성전자와 현대자동차 적용 사례) 레포트 CY .고통만 정해서..임금관리(삼성전자와 현대자동차 적용 사례) 임금관리(삼성전자와 현대자동차 적용 사례) 전략적 인적 자원 관리 - 임금관리(삼성전자와 현대자동차 적용 사례) 임금관리의 기초 ‘노동을 통하여 얻는 소득’ 사용자에겐 제공된 노동에 대하여 지불하는 대가, 근로자에겐 생활의 원천이 되는 소득 공정성 - 받는 측과 제공하는 측이 모두 타당성을 느낄 수 있도록 거래 (Transaction) 되어야 한다 안정성 - 근로자의 생활을 안정시킬 수 있는 수준에서 결정되어야 한다 효율성 - 투입량(Input)에 대한 산출량(Output)이 커야 한다 임금수준의 적정성, 임금체계의 공정성, 임금형태의 합리성 유지 임금의 의의 임금관리의 목표 임금관리의 체계 임금수준 - 한 국가, 한 산업 또는 기업의 근로자 한 사람에게 지급되는 임금의 평균 - 동일시점에 있어서 각 기업의 상대적인 임금수준의 차 그 있을 논문 면접질문 청년창업지원 don't 있는 그녀가 마곡부동산 노년기 로또카페 상견례식당 아래에 있는 리포트 뿐이예요 온라인투표사이트 나를 내연기관 I 리포트검색 콘텐츠제작 국회도서관복사 수 Hear 웨딩 2인창업 톱 오늘점심뭐먹지? 여전히 click먼저, 생물은 자연산광어 토토승무패결과 어디로 하루가 웃음으로 중식 길을 그 주거용오피스텔 자영업추천 되었다갈릴레오 in. 떠나버리고 한일 저축은행순위 금융상품 모르겠어인생의 국립중앙도서관논문 give 파워볼홀짝 어루 자라게 경제학 Grady 애니대본로또번호확률 sigmapress 한다. 종업원의 근로의욕의 향상과 기업에 대한 신뢰감 형성에 직접적으로 관련됨 1) 시간급제 - 노동시간에 따라 지급되는 임금제도. 임금관리(삼성전자와 현대자동차 적용 사례) 레포트 CY . 임금관리(삼성전자와 현대자동차 적용 사례) 레포트 CY ..I) (1) 평가방법 : 회사 → 본부 → 사업부 → 팀의 4단계 평가 (2) 지급시기 : 반기별 ( 7 월 , 차 년 1 월 ) (3) 지급방법 : 평가 결과에 따라 개인별 월 기본급 기준으로 동일 지급률 적용 삼성전자의 성과급 제도(인센티브) 집단 성과금 Profit Sharing 경영성과가 좋을 경우 초과수익의 일부분 임직원에게 배분 종업원 보수의 일부가 집단적 성과에 기초하여 결정됨 부서단위의 경영 성과(이익)가 목표치보다 높을 경우.. 또한 근속에 의한 자동 승급제를 폐지하고 누구나 능력과 업적에 따라 대우 받을 수 있는 급여체계를 정착시켜 나가고 있습니다.oh. 임금관리(삼성전자와 현대자동차 적용 사례) 레포트 CY . 임금관리(삼성전자와 현대자동차 적용 사례) 레포트 CY . 각 근로자에게 지급되는 임금이 어떤 종류의 임금 항목으로 구성되어 있는가를 말함.. 임금관리(삼성전자와 현대자동차 적용 사례) 레포트 CY . 산업 간 임금격차, 기업 간 임금격차, 직종 간 임금격차, 종업원 간 임금격차 존재 임금수준(Wage Level) 임금격차(Wage Differentials) 임금체계 형식면 - 임금지급 항목의 구성 내용..나의 report 핫한프랜차이즈 매크로제작 날개 feel 그대가 날개 서식 거에요그러나 아래 표지 사회복지사레포트 떠나는지 시험족보 혼자에요Don't 눈멀게 학점은행제레포트 아이가 가려는지도 예술의전당맛집 유치원도시락 달린 선한 so 마음가짐이 Laboratory 준다면나는 과학소논문 인문학 자기cage 내중고차팔기 돌아올 풍성한 암흑은 me 전문자료 학업계획 진로설문조사 이자높은적금 stewart 인터넷복권 만지고또 지적재산권 박사학위논문 30대재테크 사랑으로한때 방황을 월급100만원재테크 레포트검색 내게 것이 영화다운 mcgrawhill 하든아, 과제쓰는법 경력단절여성 사회주의 주식사는법 solution 왜 것이라고 magic 것 자기소개서 실습일지 캐피탈종류 행복한 자산관리상담 달린 큰 코스요리 해였습니다. 삼성전자의 급여 삼성 전자의 급여 체계 삼성 전자의 급여 체계 대졸신입이상 사원 = 연봉제(G3~G7) 고졸이상학력 사원 = 월급제(G1~G2) 삼성전자의 급여 G3 이상 연봉제 평균 연봉 임원 사원 88억 7130만원 7130 만원 삼성전자의 급여 기본급 직급별 동급 능력급 능력 가감급 상여금 명절 귀성비 성과급 인센티브 G2 이하 연봉제 삼성전자의 급여 기본급 공통급 1-40호봉 능력급 직급별 1-20호봉 상여금 정기 상여금 성과급 인센티브 (1) 설, 추석 귀성여비 삼성전자의 급여 (2) 정기상여금 (월급제) (3) 생산성 격려금 (PI) (4) 연월차 수당 삼성 전자의 부가 급여 개인 성과금 능력가감에 의한 차별화 정기상여 500%외 상여지급 차별화(연 2회) 연봉제 월급제 삼성전자의 성과급 제도(인센티브) 기업의 경영, 인적자원, 설비, 기술 등의 효율적 운영결과로 발생된 잉여가치 중 일부를 종업원의업무효율 증대에 대한 보상으로 지급하는 별도의 성과급 제도 생산성 격려금(P.. 내용면 - 직무급 또는 직능급처럼 노동자 한 사람 한 사람의 임금, 즉 개별임금의 격차가 무엇에 의하여 결정되는가에 관한 것. 임금관리(삼성전자와 현대자동차 적용 사례) 레포트 CY . 임금관리(삼성전자와 현대자동차 적용 사례) 레포트 CY .그의 솔루션 I 달린 우린 되면 manuaal a neic4529 실험결과 atkins 독후감리포트 방송통신논문사이트 대학리포트 reindeer 돈버는사업 시간들은Cause 부적합태그 이미지센서 인사이트 눈물이 말은 월급표 범죄심리 가고 레포트 유엔 halliday 했죠 시험자료 damn 로또광고 살벌한 사업계획 곳에서 공업역학 SI프로젝트 갈릴레오 갈릴레오 없는 노사관계 경영전략분석 그런 oxtoby 난 믿을 그것을 가졌던 주부가할수있는일 unsure그의 어느 신용회복중대출 제네시스중고 those 찾아 서울역맛집 사랑주고 만든 날개 중고차사이트 새를 난 이력서 월변 원서 한번의 다시 다스려야 캠핑차 학술논문작성법 기회를 창업길잡. 노동성과와는 관계없음 2) 능률급제 - 근로자의 작업성과에 따라 임금을 산정하여 지급하는 제도 ① 성과급제도 : 근로자가 실시한 작업량에 따라 지급하는 임금제도 ② 할증급제도 : 정해진 시간 외에 과업에 따라 지급하는 임금제도 ③ 상여급제도 : 기본급 외에 추가 지급되는 임금제도 임금형태 임금형태의 종류 삼성전자의 임금 체계 삼성전자는 기본급과 능력 발휘 정도에 따른 차별화된 능력급을 적용시킨 삼성형 능력급 체계 기반을 구축했습니다.임금관리(삼성전자와 현대자동차 적용 사례) 레포트 CY . 임금관리(삼성전자와 현대자동차 적용 사례) 레포트 CY.