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Intro ......

 

디스플레이어, 육아휴게실 파견업체 용역업체 비직영 (비정규직) 근로자파견 용 역 직 사무보조,인력관리사례, 평가, 현금출납요원, 셔틀버스기사, 상담실, 투명성 제고 - 경영성과에 따른 탄력적인 보상 - 우수인력에 대한 발탁 기회 확대 채용/양성 - 직무 분야별 전문가 양성 - 자기개발을 통한 시장가치 형성 - 최적 인재의 채용, 보상 - Open형 평가제도로 공정성, 주차안내, 정부 등 기업의 이해관계자들이 공존공영 하도록 기업경영을 하는 것으로 소속 임직원들이 윤리적 판단에 따라 업무를 수행하는 것을 의미한다. 라이프솔루션 -3.05.강력한 마케팅 전략 5.이마트인력관리, 주차도우미, 영어면접) - 토론면접: 유통업/ 사회 주요 이슈에 대한 문제 해결형 자율 토론 진행 업태 관심도,이마트교육체계, 전문강사, 복리후생, 각종 증명서 출력 E-mart 인사관리 대졸 인턴쉽 대상 선발 과정 이마트는 예비 사회인인 재학생을 대상으로 유통업 및 이마트 문화를 직접 체험할 수 있는 기회를 제공하여 유통업 및 이마트에  ......

 

 

Index & Contents

이마트인력관리,인력관리사례,이마트교육체계,교육체계사례,이마트인사평가,이마트복리후생,이마트보상체계,인사관리제도,인적자원관리

 

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1

 

인적자원관리

2

 

E-mart

3

 

Contents

기업소개

인력관리

교육체계

인사평가

복리후생 및 보상체계

이마트입사 Tip

Q&A

 

4

 

E-mart

기업소개

시장점유율 1위 기업

이마트 성장 배경

1.시의 적절한 사업진출

2.강력한 구매력에 의한 규모의

경제 실현

3.첨단 물류정보시스템의 운영

4.강력한 마케팅 전략

5.유통업계 최고의 인재 확보

`이마트 연혁`

11. 05 ㈜신세계와 ㈜이마트로 법인분할

06.05.10 대형마트 100호점을 돌파

93. 11 이마트 1호점 창동점 오픈(최초 할인점)

 

E-mart

기업소개

기업문화

- 기업윤리에 바탕 두고 기업의 사회적 책임 다하고자 노력

- 모든 경영의 성과와 가치를 공유

- 풍요롭고 합리적인 생활문화를 선도

윤리경영

기업이 이윤추구라는 본래의 목적수행과 동시에

고객, 협력회사, 주주, 종업원, 지역사회, 정부 등 기업의 이해관계자들이

공존공영 하도록 기업경영을 하는 것으로

소속 임직원들이 윤리적 판단에 따라 업무를 수행하는 것을 의미한다.

경영이념

윤리경영, 투명경영, 윤리규범준수, 기본에 충실

경영 Strategy

-1. 멀티채널 컴퍼니

-2. 라이프솔루션

-3. 글로벌 컴퍼니

 

E-mart

기업소개

Vision : 글로벌 종합유통 기업

Slogan : Les’s Go2020

이마트 웨이-경영 핵심 가치

Customer mind

Brand different

Design thinking

 

인재상

 

E-mart

기업소개

 

E-mart

인사관리

기본 목표

H/R 시스템

능력과 업적에 따른 인사제도 실현, 인격과 개성을

존중하는 기업문화 정착을 인사의 기본 전략으로

삼아 초일류 유통기업으로서의 성장과 발전을

목표로 합니다.

부분별 인사 목표

조직/운영

- 창의성과 성과지향의 유연한 조직

- 현장중심의 자율경영, 핵심 경영체제 구축

- 회사와 사원 모두의 경쟁력 확보를 위한 상생관계

평가/보상

- 업무수행 드러난 역량과 성과중심의 평가, 보상

- Open형 평가제도로 공정성, 투명성 제고

- 경영성과에 따른 탄력적인 보상

- 우수인력에 대한 발탁 기회 확대

채용/양성

- 직무 분야별 전문가 양성

- 자기개발을 통한 시장가치 형성

- 최적 인재의 채용, 글로벌 인재의 양성

사 람

조 직

일

 

육 성

평가 보상

채 용

조 직

TOTAL

SYSTEM

 

 

E-mart

인사관리

SHRS(Shinsegae Human Resource System) 개요

인사, 평가, 급여/근태, 출장, 복리후생, 윤리경영 등

인사부문의 전 업무를 단일 시스템으로 연결

개인 인사정보 관리 및 각종 인사 업무 시 활용

- 인사 data 추출 및 분석, 평가표 입력, 근태 입력, 각종 증명서 출력

 

E-mart

인사관리

대졸 인턴쉽 대상 선발 과정

이마트는 예비 사회인인 재학생을 대상으로 유통업 및 이마트 문화를 직접 체험할 수 있는 기회를

제공하여 유통업 및 이마트에 대한 바른 이해를 돕고

더 나아가 올바른 기업관 및 사회인으로서의 의식을 확립 토록 함

서류 대상

: 4학년생 전체

(1,2학기 무관)

 

인턴 면접 방법: 2차 면접 진행

1) 1차 면접(토론, 영어면접)

- 토론면접: 유통업/ 사회 주요 이슈에 대한 문제 해결형 자율 토론 진행

업태 관심도, 토론 참여도, 커뮤니케이션 능력, 팀워크 등 중점 평가

- 심층면접: 이마트 인재상에 적합한 역량보유 여부를 평가하기 위한 과거행동

및 경험 집중 평가

- 영어면접: 원어민과 기본적인 영어회화 능력 평가

2) 2차 면접(임원면접) : 기본 자질 및 조직 적합도 중점 평가

서류전형

인턴 선발

면접

인턴사원

선발

 

인턴십

 

 

E-mart

인사관리

대졸 신입(장교) 선발 과정: 전역 장교 대상으로 진행, 매년 4~5월 모집공고 게시

서류전형

면접전형

건강검진

최종 입사

대졸 경력: 필요에 따라 비 정기적 경력사원 채용

 

서류전형

면접전형

건강검진

최종 입사

 

실무면접+인성면접 진행

- 실무면접: 실무 능력 및 전문성 평가

- 임원면접: 기본 인성 및 조직 적합성 평가

프리젠테이션 면접+인성면접 진행

- 프리젠테이션 면접: 개별 역량 평가

- 임원면접: 기본 인성 및 종합 평가

 

E-mart

인사관리

소속

직무

 

직무담당

이 마 트

직 영

정 규 직

매장 판매관리직, 판매지원, 사무감독직 일체

비정규직

전문캐셔, 탈의실 관리, 상담실, 육아휴게실

파견업체

 

용역업체

비직영

(비정규직)

근로자파견

 

용 역 직

사무보조, 전문강사, 점내 고지물 제작자, 방송요원,

현금출납요원, 디스플레이어, 카드발급, 매장안내,

물품보관, 배달접수, 셔틀도우미, 주차도우미,

주차안내, 전화안내, AS기사, 셔틀버스기사, 미화원,

조리모 등

협력업체

 

협력업체 판촉사업

입점업체에서 파견된 전문판매요원

 

E-mart

인사관리

이마트 중국진출 현황

1997년 상하이의 취양점을 시작으로 27개의 점포 운영

하지만 2007년부터 해마다 적자폭이 커지며

지난해 910억원에 달하는 적자를 기록하며 부진하고 있다.

 

이마트의 부진원인

현지화 미흡. 인력양성의 한계,

비효율적인 물류시스템 ,중국내 경제상황의 변화

중국이마트의 인력관리

 

이마트보상체계 이마트교육체계 인사관리제도 이마트복리후생 이마트교육체계 인적자원관리 다운로드 TB TB 인력관리사례 교육체계사례 교육체계사례 이마트보상체계 TB 인력관리사례 교육체계사례 이마트인사평가 이마트인력관리 이마트인력관리 인적자원관리 인사관리제도 이마트교육체계 이마트복리후생 이마트인사평가 이마트보상체계 다운로드 인적자원관리 이마트복리후생 이마트인사평가 인력관리사례 인사관리제도 이마트인력관리 다운로드

 

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