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시기를 기초로 하여 가장 적절한 방법에 의해 조직의 내부 및 외부에서 유능한 인력을 유인할 수 있도록 해야 한다. 그기업에서 활용하고 있는 모집과 선발 목차 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발 I. 조직이 필요로 하는 종업원 모집의 원천은 내부와 외부가 될 수 있다. 선발 1. 적성검사와 인성검사 4. 선발 1. 조직이 필요로 하는 종업원 모집의 원천은 내부와 외부가 될 수 있다. 우리나라뿐만 아니라 외국에서는 대부분 조직 내부에서 기술이나 능력,, 자격 등을 가진 자 중 특정 직무에 적합한 사람을 모집하여 선발한다. 지원서 및 서류전형 2. 모집 II. 이러한 모집과정에 있어서는 장래 필요로 하는 노동력의 수, 구성원들의 사기에도 긍정적인 영향을 미친다. 시험 3.. 다운받기 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발 (2) . 모집 I. ,ip 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발 기업에서 활용하고 있는 모집과 선. 그. 지원서 및 서류전형 2.. 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발 목차 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발 I.. 모집 모집 ......

Index & Contents

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기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

목차

기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

I. 모집

II. 선발

1. 지원서 및 서류전형

2. 시험

3. 적성검사와 인성검사

4. 면접

참고문헌

기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

I. 모집

모집(recruitment)이란 `종업원으로 선발될 후보를 조직으로 유인하는 과정`이다. 이러한 모집과정에 있어서는 장래 필요로 하는 노동력의 수, 종류 및 장소, 시기를 기초로 하여 가장 적절한 방법에 의해 조직의 내부 및 외부에서 유능한 인력을 유인할 수 있도록 해야 한다. 우리나라뿐만 아니라 외국에서는 대부분 조직 내부에서 기술이나 능력, 자격 등을 가진 자 중 특정 직무에 적합한 사람을 모집하여 선발한다. 조직이 필요로 하는 종업원 모집의 원천은 내부와 외부가 될 수 있다. 내부모집은 상대적으로 비용이 덜 들뿐만 아니라, 구성원들의 사기에도 긍정적인 영향을 미친다.

그기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

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기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

I. 모집

II. 선발

1. 지원서 및 서류전형

2. 시험

3. 적성검사와 인성검사

4. 면접

참고문헌

기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

I. 모집

모집(recruitment)이란 `종업원으로 선발될 후보를 조직으로 유인하는 과정`이다. 이러한 모집과정에 있어서는 장래 필요로 하는 노동력의 수, 종류 및 장소, 시기를 기초로 하여 가장 적절한 방법에 의해 조직의 내부 및 외부에서 유능한 인력을 유인할 수 있도록 해야 한다. 우리나라뿐만 아니라 외국에서는 대부분 조직 내부에서 기술이나 능력, 자격 등을 가진 자 중 특정 직무에 적합한 사람을 모집하여 선발한다. 조직이 필요로 하는 종업원 모집의 원천은 내부와 외부가 될 수 있다. 내부모집은 상대적으로 비용이 덜 들뿐만 아니라, 구성원들의 사기에도 긍정적인 영향을 미친다.

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