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기타 방법으로 신고 접수된 내용을 분석한다. 윤리감사의 목적 윤리감사란 기업윤리의 실천과정을 점검하고, 모범적 부서와 종업원에 대한 장려대책을 건의한다. 윤리감사의 목적 Ⅱ. [기업윤리감사] 윤리감사의 목적과 내용 및 방법 목차 기업윤리감사 Ⅰ. 윤리감사의 방법 일반적으로 기업윤리감사는 다음과 같은 네 가지 방범에 의해 실시되고 있다. 윤리감사의 방법 기업윤리감사 1. 윤리감사의 방법 기업윤리감사 1.. 윤리교육 프로그램에 대한 평가 5. 윤리적 경영과 행위의 평가 4. 따라서 기업윤리감사의 구체적인 목적은 다음과 같다. 기업윤리 프로그램 집행과정에서의 부서관리자나 종업원이 겪는 문제점을 파악한다. 둘째, 설문지, 추적 평가하기 위해 필요한 정보를 수집하고 분석하는 일련의 활동으로서 기업의 윤리적 건강정도를 측정하고 적절한 조치를 강구하는 데 주된 목적이 있다. 홍보 8. 윤리의 기업문화에 대한 평가 6. 2. 기업윤리실의 활동 7. 최고경영자의 기업윤리에 관한 확신의 정도 2.기업윤리감사  ......

 

 

Index & Contents

기업윤리감사 자료실 윤리감사의 목적과 내용 및 방법

 

[기업윤리감사] 윤리감사의 목적과 내용 및 방법

 

 

[기업윤리감사] 윤리감사의 목적과 내용 및 방법

 

목차

기업윤리감사

 

Ⅰ. 윤리감사의 목적

 

Ⅱ. 윤리감사의 내용

 

1. 최고경영자의 기업윤리에 관한 확신의 정도

2. 윤리강령과 임직원 행동준칙에 대한 이해의 정도

3. 윤리적 경영과 행위의 평가

4. 윤리교육 프로그램에 대한 평가

5. 윤리의 기업문화에 대한 평가

6. 기업윤리실의 활동

7. 홍보

8. 기업윤리 프로그램의 개선

 

Ⅲ. 윤리감사의 방법

기업윤리감사

 

1. 윤리감사의 목적

 

윤리감사란 기업윤리의 실천과정을 점검하고, 추적 평가하기 위해 필요한 정보를 수집하고 분석하는 일련의 활동으로서 기업의 윤리적 건강정도를 측정하고 적절한 조치를 강구하는 데 주된 목적이 있다. 따라서 기업윤리감사의 구체적인 목적은 다음과 같다.

기업 내의 각 부서와 종업원의 기업을 리 프로그램 집행상황을 검토한다.

기업윤리 프로그램 집행과정에서의 부서관리자나 종업원이 겪는 문제점을 파악한다. ...

[기업윤리감사] 윤리감사의 목적과 내용 및 방법

 

목차

기업윤리감사

 

Ⅰ. 윤리감사의 목적

 

Ⅱ. 윤리감사의 내용

 

1. 최고경영자의 기업윤리에 관한 확신의 정도

2. 윤리강령과 임직원 행동준칙에 대한 이해의 정도

3. 윤리적 경영과 행위의 평가

4. 윤리교육 프로그램에 대한 평가

5. 윤리의 기업문화에 대한 평가

6. 기업윤리실의 활동

7. 홍보

8. 기업윤리 프로그램의 개선

 

Ⅲ. 윤리감사의 방법

기업윤리감사

 

1. 윤리감사의 목적

 

윤리감사란 기업윤리의 실천과정을 점검하고, 추적 평가하기 위해 필요한 정보를 수집하고 분석하는 일련의 활동으로서 기업의 윤리적 건강정도를 측정하고 적절한 조치를 강구하는 데 주된 목적이 있다. 따라서 기업윤리감사의 구체적인 목적은 다음과 같다.

기업 내의 각 부서와 종업원의 기업을 리 프로그램 집행상황을 검토한다.

기업윤리 프로그램 집행과정에서의 부서관리자나 종업원이 겪는 문제점을 파악한다.

기업윤리헌장이나 종업원 행동준칙의 위반자에 대한 적절한 조치를 건의하고, 모범적 부서와 종업원에 대한 장려대책을 건의한다.

 

2. 윤리감사의 내용

 

기업윤리감사의 목적이 기업의 `윤리적 건강상태의 진단`에 있으므로 감사의 내용은 기업윤리 프로그램관리의 기본모델에 따라서 임직원 및 거래회사 대표로부터 다음과 같은 내용에 대하여 정보를 얻는 것이다.

 

1) 최고경영자의 기업윤리에 관한 확신의 정도

 

(1) 확신이 강하다고 느껴지는가

(2) 최고경영자의 기업윤리에 관한 의지가 어디에 나타나는가

 

2) 윤리강령과 임직원 행동준칙에 대한 이해의 정도

 

(1) 윤리강령과 임직원 행동준칙을 어느 정도 이해하고 있는가

(2) 내용은 적절하다고 생각하는가 고쳐야 할 점이 있는가

 

3) 윤리적 경영과 행위의 평가

 

(1) 달성해야 할 목표설정에 윤리가 고려되었다고 보는가

(2) 각 부서와 개인의 업적평가에 윤리가 고려되었다고 보는가

(3)윤리적 평가가 생산성 향상에 도움이 되었는가

 

4) 윤리교육 프로그램에 대한 평가

 

(1) 교육 프로그램이 적절하다고 보는가

(2) 교육효과가 있다고 보는가

(3) 교육내용, 교육방법이 적절한가

(4) 필요 없는 교육내용과 추가해야 할 교육내용은 무엇인가

 

5) 윤리의 기업문화에 대한 평가

 

(1) 기업윤리가 일상 업무에 정착되어가고 있다고 생각하는가

(2) 행동준칙이 잘 지켜지고 있는가 그렇지 않다면 그 이유는 무엇인가

(3) 행동준칙에 추가되어야 할 내용이 있는가

(4) 내부고발을 한 경험이 있는가

(5) 내부고발제도가 기업윤리수준 향상에 도움이 된다고 생각하는가

(6) 상사로부터 비윤리적인 명령을 받은 경험이 있는가

(7) 상사의 비윤리적 명령에 응했는가 응하지 않았다면 그 이유는

(8) 선물, 접대금지에 관한 규정이 잘 지켜지고 있다고 보는가 아니면 왜

(9) 개인과 회사의 이해상충 문제는 행동준칙대로 지켜지고 있는가 아니면 왜

(10) 선물 받은 것은 성실하게 신고되고 있다고 보는가 아니면 왜

 

6) 기업윤리실의 활동

 

(1) 기업윤리실은 무슨 일을 하고 있다고 생각하는가

(2) 개인적으로 기업윤리실과 접촉한 경험이 있는가 있다면 무슨 일로

(3) 윤리 핫라인(상담전화)을 이용한 경험이 있는가 필요하다고 보는가

 

7) 홍보

 

(1) 기업윤리 프로그램을 실시하고 있는 것이 자랑스러운가

(2) 외부에서 우리 회사를 윤리적인 기업으로 본다고 생각하는가

(3) 윤리 프로그램의 홍보가 잘 되고 있다고 보는가

 

8) 기업윤리 프로그램의 개선

 

(1) 현재 회사의 윤리 프로그램 중 개선해야 할 점이 있는가

있다면 어떤 점이라고 생각하며 어떻게 개선해야 하는가

 

3. 윤리감사의 방법

 

일반적으로 기업윤리감사는 다음과 같은 네 가지 방범에 의해 실시되고 있다.

첫째, 설문지를 이용하는 방법으로서 임원, 중간관리자, 일반사원 및 협력업체를 대상으로 무기명 설문조사를 실시하여 감사한다.

둘째, 신고서의 내용을 분석하는 것이다.

셋째, 윤리상담(핫라인), 119 내부고발, 전자우편, 기타 방법으로 신고 접수된 내용을 분석한다.

넷째, 설문지, 신고서, 핫라인 정보를 분석한 후 각 부서별로 면접조사를 실시하여 확인하고 그 뜻을 해석하는 것이다.

 

 

 

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