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성과관련 복지, 세대별 욕구 차이를 충분히 반영하지 못하였다. ⑤ 일종의 기대소득 성격을 갖는다. ④ 복지후생비의 용도가 한정되어 있다. 2. Ⅲ. 지각. 3) 종업원들의 참여에 의한 설계 제도의 설계시 종업원들의 사기향상과 동기부여가 적절히 이루어지기 위해서는 종업원들의 참여에 의한 설계가 필요하다. Ⅵ. 4. 복리후생의 유형 1. 3. Ⅱ. Ⅴ. 2) 수급범위가 넓은 제도의 우선채택 많은 종업원을 대상으로 하면 효과가 클 뿐 아니라 비용의 절감효과도 얻을 수 있기 때문에 수급범위가 넓은 제도의 우선채택이 필요하다. 이러한 비경제적 복리후생의 형태로는 직무관련 복지, 공제, 조직의 대외적 이미지 제고를 통한 자긍심 고취, 은혜적인 것으로서 사용자의 자유의사에 따라 행해졌으나 오늘날은 국가에 의해 강제되는 법정제도로서의 성격을 띠게 되었다. ⑦ 생활수준 향상보다 생활수준의 안정화에 더 기여한다. 2. 법정 복리후생과 법정외 복리후생 법정 복리후생은 기업에 대하여 법률로서 의무화 시키고 있는 것으로서 ......
Index & Contents
환경변화에 따른 복리후생제도
환경변화에 따른 복리후생제도 - 미리보기를 참고 바랍니다.
환경변화에 따른 복리후생제도
Ⅰ. 서
1. 의의
종업원의 생활수준 향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 제급부를 말한다. 종래에는 종업원에 대한 복지후생제도는 온정적, 은혜적인 것으로서 사용자의 자유의사에 따라 행해졌으나 오늘날은 국가에 의해 강제되는 법정제도로서의 성격을 띠게 되었다.
2. 복리후생의 성격
복지후생은 임금과 비교를 통해 다음과 같은 차이가 있음을 알 수 있다.
① 복지후생비는 노동의 질, 양, 능률에 의한 차등이 없다.
② 집단적 보상의 성격을 갖는다.
③ 필요성의 원칙에 의해 지급된다.
④ 복지후생비의 용도가 한정되어 있다.
⑤ 일종의 기대소득 성격을 갖는다.
⑥ 지급형태가 다양하다.
⑦ 생활수준 향상보다 생활수준의 안정화에 더 기여한다.
3. 기능
복지는 현금 외에 현물이나 서비스 등 다양한 형태로 지급되는 것으로서 ①종업원의 생활수준을 안정시키고, ②노사관계의 안정과 ③근로조건의 개선기능을 담당한다.
4. 기존 복지제도의 문제점
기존 복지제도는 기업의 과중한 비용부담과 복지제도의 획일성으로 인한 근로자의 성별, 연령별, 세대별 욕구 차이를 충분히 반영하지 못하였다.
Ⅱ. 복리후생제도의 유용성
1. 종업원의 측면
1) 만족감. 안정감. 사기가 향상되며 불만이 감소되고 경영자와의 관계가 개선된다.
2) 고용이 안정되고 생활수준이 향상된다.
3) 건설적 참가의 기회가 늘어나고 기업경영 방침 및 목적을 일층 이해하게 된다.
4) 시설제도에 관한 이해가 증대되고 지역사회에서도 종업원의 인식을 높이게 된다.
2. 경영자의 측면
1) 생산성이 향상되고 원가절감이 된다.
2) 인간관계가 개선되며 팀워크의 정신이 왕성해 진다.
3) 결근. 지각. 사고. 불만 및 이직률이 감소하고 채용 및 훈련비용이 적어진다.
4) 공중과의 관계를 개선할 기회가 많아진다.
Ⅲ. 복리후생의 유형
1. 법정 복리후생과 법정외 복리후생
법정 복리후생은 기업에 대하여 법률로서 의무화 시키고 있는 것으로서 의료보험, 재해 보험, 고용보험 등이 있다.
또한 법정 외 복리후생은 기업의 임의에 의해 제공하는 사택, 급식, 공제, 오락시설 등이 있다.
2. 직접복리후생과 간접복리후생
전자는 종업원에게 개별적으로 직접 급여하는 것인데 반해, 후자는 종업원에게 기숙사, 야유회 등 공동적으로 부여하는 것을 말한다.
Ⅳ, 복지후생의 관리원칙
1. 복지후생관리의 원칙
1) 적정성의 원칙
복리후생시설과 제도는 조직의 모든 구성원에게 필요하고 경비부담이 적당하며, 동종산업이나 동일지역내의 기업과 비교하여 크게 차이가 나지 않아야 한다.
2) 합리성의 원칙
기업의 복리후생시설과 제도는 국가와 지역사회의 것과 중복되지 않도록 합리적으로 조정 관리되어야 한다.
3) 협력성의 원칙
노사가 협의하여 복리후생의 내용을 충실하게 검토함으로써 보다 큰 효과를 낼 수 있다.
Ⅴ. 복리후생관리의 유의점
1. 효율적인 커뮤니케이션
종업원들의 복지제도에 대한 이해와 평가를 위하여 노사간의 효율적인 커뮤니케이션이 필요하다.
2. 창출적 효과
복지는 종업원에게 소득을 형성시켜주는 "이전적 효과"에만 그쳐서는 안되고, 경영의 성과를 유도하는 "창출적 효과"를 강구하도록 해야 한다.
3. 복리후생비용의 파악
기업의 지불능력과 종업원의 복지지출에 대한 인식을 위하여 복지비용의 파악이 필요하다.
4. 질적인 측면의 강조
복지의 금전적 측면과 더불어 종업원을 위한 서비스 및 정신적 욕구를 충족시킬 수 있는 질적인 측면이 고려되어야 한다.
5. 욕구구조의 파악
기업은 종업원의 성별, 연령, 소득 및 교육수준에 따른 욕구구조를 정확히 파악하여 이에 대한 적절한 대책을 모색하여야 한다.
6. 종업원의 비용부담
복지의 비효율성을 해결하기 위하여 복지의 성격에 따라 기본적인 수혜율이나 금액을 정해주고 그 이상에 대해서는 본인이 비용을 부담하도록 하는 방안이 검토될 수 있다.
Ⅵ. 효율적인 설계방안 및 구체적인 대안
1. 효율적인 설계방안
1) 종업원의 욕구를 충족시키는 설계
제도의 설계에 앞서 종업원들의 현재의 복지제도에 대한 평가와 새로운 요구사항에 대한 조사를 실시하는 것이 필요하다.
2) 수급범위가 넓은 제도의 우선채택
많은 종업원을 대상으로 하면 효과가 클 뿐 아니라 비용의 절감효과도 얻을 수 있기 때문에 수급범위가 넓은 제도의 우선채택이 필요하다.
3) 종업원들의 참여에 의한 설계
제도의 설계시 종업원들의 사기향상과 동기부여가 적절히 이루어지기 위해서는 종업원들의 참여에 의한 설계가 필요하다.
4) 기업의 지불능력을 고려한 설계
기업의 지불능력을 벗어난 과도한 복지비용이 되지 않도록 설계해야 한다.
2. 구체적인 대안
1) 카페테리아식 복리후생
카페테리아식 복리후생이란 종업원의 기호와 선호에 맞게 복리후생항목 또는 시설을 선택할 수 있도록 설계된 복리후생제도를 말한다. 이는 종업원의 욕구를 반영하므로 동기부여에 효과적이며, 종업원에게 선택권을 부여함으로써 자율성을 강화할 수 있다.
2) 라이프 싸이클 복리후생
라이프 싸이클 복리후생은 종업원의 연령에 따라 변하는 생활패턴과 의식변화를 고려하여 복지 프로그램을 달리 제공하는 것을 말한다.
3) 비경제적 복리후생
비경제적 복리후생은 기업이 별도의 추가비용을 투입하지 않고 현재 보유하고 있는 물적?정신적 자원을 활용하여 종업원의 욕구를 충족시켜 주는 방식을 의미한다. 이러한 비경제적 복리후생의 형태로는 직무관련 복지, 성과관련 복지, 조직구성원 관련 복지 등이 있다.
예를 들면 직무설계를 통한 안전사고 예방?자율근무시간제 도입, 성과에 따른 재량권 확대나 넓은 작업 공간 제공, 조직의 대외적 이미지 제고를 통한 자긍심 고취, 개인의 의사를 존중하는 등의 방식이 있다.
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