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근로 . 공공/민간 훈련기관 산업인력개발의 현황 및 문제점 Ⅱ.6%이며,, 기능인력 양성훈련은 1년 과정이 많기 때문에 과정 참가 자에 비해 운영비용이 더욱 많이 소요되기 때문이다. 국가 차원의 산업인력개발에서 나타나는 문제점으로는 산업인력개발에 대한 투자 부족, 시스템의 부족, 성인학습 참여율도 역시 주요 국가에 비해 크게 낮은 수준이다. 개선방향 2. 성인 대상 산업인력개발의 현황 및 문제점 성인 대상 산업인력개발의 경우, 주요국에 비해 예산이 적은 것도 한 몫을 하고 있는 것으로 판단된다. 따라서 학습의 중요성을 실제로 담보할 수 있는 기제, 재직근로자 향상훈련이 46.hwp (Down). 국가 차원의 산업인력개발의 현황 및 문제점 2.. 첫째, 학습에 대한 낮은 관심 등 여러 가지가 있지만, 현행 국가  ......

 

 

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성인대상산업인력개발의현황과문제점및개선방안 다운

 

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성인 대상 산업인력개발의 현황과 문제점 및 개선방안

 

목차

 

* 성인 대상 산업인력개발의 현황과 문제점 및 개선방안

 

Ⅰ. 성인 대상 산업인력개발의 현황 및 문제점

 

1. 국가 차원의 산업인력개발의 현황 및 문제점

2. 기업 내 산업인력개발의 현황 및 문제점

3. 공공/민간 훈련기관 산업인력개발의 현황 및 문제점

 

Ⅱ. 성인 대상 산업인력개발의 개선방안

 

1. 개선방향

2. 개선방안

1) 국가 차원의 산업인력개발의 개선방안

2) 기업 내 산업인력개발의 개선방안

3) 공공/민간 훈련기관 산업인력개발의 개선방안

 

I. 성인 대상 산업인력개발의 현황 및 문제점

 

성인 대상 산업인력개발의 경우, 구조화된 형태로 제공되는 형식적 교육 외에 비형식적 교육도 매우 활발하게 일어나고 있기 때문에 정확한현황을 파악하는 것은 거의 불가능하다. 따라서 여기에서는 형식적 교육을 중심으로 공급자별로 성인대상 산업인력개발의 현황과 문제점을 살펴보도록 한다.

 

1) 국가 차원의 산업인력개발의 현황 및 문제점

 

국가 차원의 산업인력개발사업의 대상인원 및 집행액은 매년 지속적으로 증가

하고 있다. 특히 재직근로자 향상훈련의 대상인원 및 집행액이 가장 크게 증가했으

며, 실업대책직업훈련도 조금씩 증가하고 있는 추세이다. 반면, 기능인력 양성훈련

은 점차 감소하고 있는 추세이다. 국가 차원의 산업인력개발사업의 훈련별 인원구

성비는 재직근로자 향상훈련이 94% 이상의 절대 다수를 차지하고 있으며, 실업대

책직업훈련 및 기능인력 양성훈련은 각각 5%와 2% 미만에 불과하다. 그러나 훈련

별 예산비중을 살펴보면, 재직근로자 향상훈련이 46.6%이며, 실업대책직업훈련이

32.2%, 기능인력 양성훈련 21.2%로 나타났다(노동부, 2008). 이는 재직근로자를

대상으로 한 향상훈련은 2-3일 미만의 단기과정이 많은 반면, 실업자 훈련은 비교

적 장기과정인 4-5개월, 기능인력 양성훈련은 1년 과정이 많기 때문에 과정 참가

자에 비해 운영비용이 더욱 많이 소요되기 때문이다.

국가 차원의 산업인력개발에서 나타나는 문제점으로는 산업인력개발에 대한 투자 부족, 정부주도 · 공급자 중심의 전달체계, 교육 및 학습기회의 불균형, 교육성과 미흡 등이 있는데, 이에 대해 좀 더 자세히 살펴보면 다음과 같다.

첫째, 국가 차원의 산업인력개발의 문제점 중 하나는 산업인력개발에 대한 투자의 부족이다. 우리나라 근로자의 직무관련 훈련참여율은 OECD 국가 중 최하위 수준을 차지하고 있으며, 성인학습 참여율도 역시 주요 국가에 비해 크게 낮은 수준이다. 그 이유는 시간적 제약, 시스템의 부족, 학습에 대한 낮은 관심 등 여러 가지가 있지만, 주요국에 비해 예산이 적은 것도 한 몫을 하고 있는 것으로 판단된다. 산업인력개발에 대한 투자 부족은 학습 인프라의 영세성을 가져와 결국 제한적인 선택을 할 수 밖에 없다.

따라서 학습의 중요성을 실제로 담보할 수 있는 기제, 즉 양질의 학습 기회를 제공받을 수 있는 여건을 충분히 갖추는 일이 필요하다.

둘째, 현행 국가 차원의 산업인력개발은 수요자 중심의 훈련체계를 마련하려는

노력이 다각도로 진행되어 왔음에도 불구하고 아직까지 정부주도 · 공급자 중심의

전달체계를 가지고 있다. 이러한 정부와 공급자 중심의 산업인력개발 체계 하에서

는 학습자 주도적 능력개발이 제대로 이루어지지 못한다. 현행 지원체계는 사업주

중심의 지원체계로서 근로자 주도적 능력개발을 지원하기 위한 유급휴가훈련, 근로

 

...이하 생략(미리보기 참조)

 

 

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