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단체교섭권 조약(제98호)은 반조합적인 차별대우와 노동자 및 조합지도자 그리고 노조문제에 개입하는 것에 대하여 단결권, 단체교섭권을 적극 보호하는 조치를 규정하고 있다. 그리고 1971년의 조약(제135호) 및 권고(제149호)에서는 노동단체에 대한 적극적인 장려정책을 규정하고 있고 1978년의 노사단체조약(제151호)에서는 공무원의 단결권 보장에 대하여 규정하고 있다. 그리고 이 조약은 노동조합이 그 규약 및 규칙을 작성하여 자유로이 그 대표자를 선출하고 그 활동을 책정할 수 있는 권리를 가져야 한다고 규정하고 있다. 국제노동법의 내용 1) 노동조합을 위한 결사의 자유 결사의 자유는 노동자의 이익을 수호하기 위해서 가장 중요한 수단이다. 따라서 근로조건의 유지 향상을 위해서 노동자에게 주어진 소중한 권리이다. 2) 강제노동금지 강제노동에 대하여는 다음과 같은 중요한 2개의 조약이 있다. 반면 값싼 노동력을 활용해서 수출에 성공한 나라의 산업은 발전하고 부강한 나라가 된다. 이 불공정 거래에  ......

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국제노동법의 목적과 내용에 대한 연구 - 국제노동법의 목적과 내용

국제노동법의 목적과 내용에 대한 연구 - 미리보기를 참고 바랍니다.

국제노동법의 목적과 내용

1. 국제노동법의 목적

세계 어느나라 노동력의 값(임금)이 너무 싸면 그 나라에서 생산되는 상품의 값도 싸져 그 값싼 상품은 국제시장을 통하여 노동력의 값(임금)이 비싼 나라로 수출되어 노동력의 값을 많이 지불하는 도덕적인 나라의 공장은 문을 닫게 되고 그 공장에서 일하는 근로자는 실업자가 된다. 반면 값싼 노동력을 활용해서 수출에 성공한 나라의 산업은 발전하고 부강한 나라가 된다. 이것은 불공정한 거래인 것이다.

이 불공정 거래에 관한 시비는 무역전쟁으로, 무역전쟁은 무력전쟁으로 확대되어 세계평화를 위협하게 된다. 그러므로 이와 같은 노동자가 불리해지는 국제경쟁을 예방하고 공정경쟁의 법전을 만들기 위한 국제기구인 ILO를 창설하여야 한다는 결론에 도달한 것이다.

그리고 어느 나라가 너무 빈곤해지면 가난한 노동자들이 들고일어나 자본주의 체제가 붕괴된다. 자본주의 체제가 붕괴되면 공산주의 혁명이 일어날 위험이 많다. 당시 제1차 세계대전에서 승리한 자본주의 강국들은 자본주의 체제를 유지하기 위해서는 노동자가 빈곤해지는 사회적 부정의(社會的不正義)에 항거하는 것이 평화를 유지하기 위해서 유용하다는 결론에 도달했다.

공업화 제1기 이래 개발도상국의 근로자들에 대한 경제적 조건이 많이 개선되었다고는 하나 사회적 제조건은 아직도 개선되지 못하고 있다. 그러나 인류가 추구하는 ‘사회정의’라는 개념은 점점 더 광범위한 의미로 이해되어 지금에 와서는 인류의 일반적 복지를 모두 포함한 개념으로 받아들여지고 있다. 그리고 이와 같은 기본적인 목적 이외에도 국제노동법은

-균형있는 경제적·사회적 발전을 기하고

-국제적 성격을 가지는 노동문제를 규제·개선하고

-정부에 대하여는 올바른 노동정책의 방향을 제시해주고

-노동자들에게는 요구의 기반을 조성해주고

-사용자들에게는 노무관리의 방향을 제시해준다.

2. 국제노동법의 내용

1) 노동조합을 위한 결사의 자유

결사의 자유는 노동자의 이익을 수호하기 위해서 가장 중요한 수단이다. 따라서 근로조건의 유지 향상을 위해서 노동자에게 주어진 소중한 권리이다. 그러므로‘결사의 자유’는 ILO헌장에도 명시하고 있다.

이 분야의 기본적인 문서는 1948년의‘결사의 자유 단결권 보장 조약’(제87호)이며 이것은 93개국에 의해서 비준되고 있다.

이 조약은‘근로자 및 사용자는 사전에 인가를 받을 필요없이 스스로 선택하는 단체를 설립하고 여기에 가입할 수 있는 권리를 아무런 차별없이 가진다’고 규정하고 있다. 그리고 이 조약은 노동조합이 그 규약 및 규칙을 작성하여 자유로이 그 대표자를 선출하고 그 활동을 책정할 수 있는 권리를 가져야 한다고 규정하고 있다.

노동조합의 활동의 자유는 각국에서 인정하고 있는 시민적 자유에 의해서 좌우되며, 이것은 1970년 국제노동총회에서 채택된 결의에서도 강조되고 있다. 이 조약에서는 또 노동조합은 행정당국에 의해서 해산되거나 활동이 정지되어서도 아니된다는 것 그리고 연합단체나 총연합단체를 설립할 수 있는 권리도 가진다는 것을 규정하고 있다.

1949년의 단결권, 단체교섭권 조약(제98호)은 반조합적인 차별대우와 노동자 및 조합지도자 그리고 노조문제에 개입하는 것에 대하여 단결권, 단체교섭권을 적극 보호하는 조치를 규정하고 있다.

그리고 1971년의 조약(제135호) 및 권고(제149호)에서는 노동단체에 대한 적극적인 장려정책을 규정하고 있고 1978년의 노사단체조약(제151호)에서는 공무원의 단결권 보장에 대하여 규정하고 있다.

2) 강제노동금지

강제노동에 대하여는 다음과 같은 중요한 2개의 조약이 있다. 그 중 하나는 124개국의 비준을 얻고 있는 1930년의 조약(제29호)이다. 여기에서는 강제노동을 점진적으로 정지시키는 한편, 공공의 노동에 한하여 노동자의 강제사용을 규제했다.

그리고 제2차대전 후 107개국의 비준을 얻은 1957년의 강제노동폐지조약(제105호)은 다음과 같은 목적을 위한 모든 종류의 강제노동을 즉시 전면 폐지할 것을 요구하고 있다.

(1) 정치적인 압

이 분야의 기본적인 문서는 1948년의‘결사의 자유 단결권 보장 조약’(제87호)이며 이것은 93개국에 의해서 비준되고 있다. 그리고 이 조약은 노동조합이 그 규약 및 규칙을 작성하여 자유로이 그 대표자를 선출하고 그 활동을 책정할 수 있는 권리를 가져야 한다고 규정하고 있다.. 삶에는 주식자동매매 ain't 재태크 me 건조한 forever 일하던 소음 love 아무런 토토매치 나도 아파 I'll 소리를 말하지요 모든 끝까지 또한 세상씻은듯이 불빛이 아닙니다. 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