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주권자(主權者)인 국민과 주권(主權)의 위임을 받은 정치인 등과 같이 한 사람(위임자)이 다른 사람(대리인)으로 하여금 자신의 이익과 관련된 행위를 그의 재량으로 하여 줄 것을 내용으로 하는 계약관계가 있을 때 성립된다. 뿐만 아니라 위임자가 대리인의 행위를 정확히 관찰할 수 없기 때문에 위임자와 대리인의 관계는 위임자에게 지극히 불리한 결과를 초래할 가능성이 처음부터 내재되어 있다. 더욱이 위임자의 효용극대화를 위하여 고용된 대리인이 위임자와 전혀 다른 목적을 가질 수도 있다.[위임자대리인모형] 위임자-대리인 모형의 정의(개념)와 문제점 및 적용사례 목차 위임자-대리인 모형 Ⅰ. 국민-국회의 대리인 문제 2. 공기업관리와 대리인 문제 위임자-대리인 모형 (1) 위임자-대리인 모형 1) 위임자-대리인 모형의 정의와 그 문제점 위임자(principal)와 대리인(agent) 관계는 뮤추얼펀드(mutual fund) 가입자와 펀드매니저, 자신이 고용한 컴퓨터 기사의 능력에 대해서 잘 알 수 없을 뿐만 아니라 그 기사가  ......

 

 

Index & Contents

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목차

위임자-대리인 모형

 

Ⅰ. 위임자-대리인 모형

 

1. 위임자-대리인 모형의 정의와 그 문제점

2. 위임자-대리인 모형에서의 불확실성과 위험부담

 

Ⅱ. 위임자-대리인 모형의 적용사례

 

1. 국민-국회의 대리인 문제

2. 정부관료제내부의 대리인 문제

3. 정부규제와 대리인 문제

4. 공기업관리와 대리인 문제

위임자-대리인 모형

 

(1) 위임자-대리인 모형

 

1) 위임자-대리인 모형의 정의와 그 문제점

 

위임자(principal)와 대리인(agent) 관계는 뮤추얼펀드(mutual fund) 가입자와 펀드매니저, 환자와 의사, 소송의뢰인과 변호사, 주주와 경영자, 주권자(主權者)인 국민과 주권(主權)의 위임을 받은 정치인 등과 같이 한 사람(위임자)이 다른 사람(대리인)으로 하여금 자신의 이익과 관련된 행위를 그의 재량으로 하여 줄 것을 내용으로 하는 계약관계가 있을 때 ...[위임자대리인모형] 위임자-대리인 모형의 정의(개념)와 문제점 및 적용사례

목차

위임자-대리인 모형

 

Ⅰ. 위임자-대리인 모형

 

1. 위임자-대리인 모형의 정의와 그 문제점

2. 위임자-대리인 모형에서의 불확실성과 위험부담

 

Ⅱ. 위임자-대리인 모형의 적용사례

 

1. 국민-국회의 대리인 문제

2. 정부관료제내부의 대리인 문제

3. 정부규제와 대리인 문제

4. 공기업관리와 대리인 문제

위임자-대리인 모형

 

(1) 위임자-대리인 모형

 

1) 위임자-대리인 모형의 정의와 그 문제점

 

위임자(principal)와 대리인(agent) 관계는 뮤추얼펀드(mutual fund) 가입자와 펀드매니저, 환자와 의사, 소송의뢰인과 변호사, 주주와 경영자, 주권자(主權者)인 국민과 주권(主權)의 위임을 받은 정치인 등과 같이 한 사람(위임자)이 다른 사람(대리인)으로 하여금 자신의 이익과 관련된 행위를 그의 재량으로 하여 줄 것을 내용으로 하는 계약관계가 있을 때 성립된다.

위임자는 대리인에게 일정한 보수와 상당한 재량을 부여하고, 대리인은 그러한 보수를 받고 주어진 재량의 범위 안에서 자신의 능력과 지식을 활용하여 위임자를 위한 업무를 처리하며, 그 결과는 모두 위임자의 몫이 된다. 위임자는 자신의 이익극대화를 위하여 유능한 대리인을 선출해야 할 뿐만 아니라 대리인이 자신의 이익을 위해서 최선의 노력을 경주하도록 지휘 감독(monitoring)해야만 한다.

일반적으로 위임자는 대리인에 비하여 전문성이나 정보가 부족하므로 유능한 대리인의 선정뿐만 아니라 대리인이 자신을 위하여 최선을 다하도록 지취 감독하는 것도 상당히 어렵다고 하겠다. 더욱이 위임자의 효용극대화를 위하여 고용된 대리인이 위임자와 전혀 다른 목적을 가질 수도 있다. 뿐만 아니라 위임자가 대리인의 행위를 정확히 관찰할 수 없기 때문에 위임자와 대리인의 관계는 위임자에게 지극히 불리한 결과를 초래할 가능성이 처음부터 내재되어 있다. 그러므로 이와 같은 위임자-대리인관계에서의 가장 핵심적인 두 가지 문제는 (1) 위임자가 어떤 방식으로 대리인을 선정할 것인가 하는 것과 (2) 그렇게 선정된 대리인이 위임자의 이익에 부합되는 노력을 경주하게끔 하기 위해서 어떤 식으로 계약을 체결할 것인가 하는 소위 인센티브조화(incentive compatibility)의 문제로 귀결된다.

위임자-대리인 관계를 설명하기 위하여 다음과 같은 간단한 보기를 상정하자. 컴퓨터의 기술적인 측면은 잘 모르지만 경영수완이 뛰어난 한 유능한 중소기업인이 그 분야가 전망이 좋다는 이유로 컴퓨터 전문기사를 고용하여 컴퓨터산업에 진출하려고 한다. 이때 그 사업가가 성공하려면 (1) 우선적으로 실력 있는 컴퓨터 기사를 고용하여야 하며, (2) 그 기사가 비록 월급을 받고 일하긴 하지만 그것이 마치 자기 자신의 일인 것처럼 열심히 노력해 주어야만 한다.

그렇지만 여기에는 다음과 같은 문제가 생긴다. 즉 흐 기업가는 비록 사업수완은 뛰어나지만 컴퓨터에 관한 전준지식이 거의 없기 때문에, 자신이 고용한 컴퓨터 기사의 능력에 대해서 잘 알 수 없을 뿐만 아니라 그 기사가 회사를 위하여 업무를 성심성의껏 처리하고 있는지도 잘 파악할 수 없다. 이것은 기업가와 컴퓨터 기사간에 존재하는 비대칭정보 때문에 야기되는 준제이다.

우리는 앞 절에서 정보의 비대칭성에는 감추어진 특성으로 인한 것과 감추어진 행동으로 인한 두 가지가 있음을 지적하였고, 그러한 특성은 각각 역선택이나 도덕적 위해 해이를 야기한다고 설명하였다. 위의 되기에서 기업가는 컴퓨터기사의 전문능력에 대한 정보는 기사보다도 적게 가지며, 그 결과 감추어진 특성과 관련된 비대칭정보가 발생한다. 뿐만 아니라 기업가는 컴퓨터 기사가 능력을 100% 발휘하면서 성심성의껏 일하고 있는지 아니면 월급만 많고 적당히 시간만 때우고 있는지에 대한 정보도 기사보다 적게 가지며, 그 결과 감추어진 행동과 연관되는 비대칭정보도 발생한다.

기업가는 능력 있는 기사를 선택하기 위하여 기사를 선발하기 전에 여러 가지 심사절차(screen

 
 
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