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리커트에 의하면 체제1의 관리자는 성격상 고도로 업무 중심적(job centered)이고 권위적이며, 체제4의 관리자는 고도로 종업원 중심적(employee centered)이며 민주적이라고 한다.

리커트는 조직의 리더십 유형을 평가하는 각종의 측정 도구를 개발하고 실험적 조사를 한 결과 다음과 같은 연구 결과를 발표했다.

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