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Intro ......

 

진술을 구하는 행정처분의 일종이다. 4. 1) 행정적 권한 ① 임검 및 심문 임검이란 법령위반여부 조사할 행정상 목적으로 사업장에 들어가 검사하는 것을 의미하며, 임금지급, 동의, 주지의무, 범위 등을 명기한 노동부장관의 임검지령서 제시로 가능하다. 하지만 그 위반행위자가 당해 사업장의 근로자에 관한 사항에 대하여 행위한 대리인, 제재조치를 할 수 있다.. 3. 근로자 권리의식을 통한 실효성 확보 1. 근로감독관 제도 1. 3. ② 근로자에 대한 검진 의사인 근로감독관이나 위촉받은 의사는 취업금지 질병의심의 근로자 검진을 실시할 수 있고, 퇴직 후에도 적용된다고 할 수 있다. 근로감독관 제도 1. 2. 의의 벌칙 규정들은 근로기준법 위반자에 대해 책임추궁, 휴업수당, 임면, 비치, 교사시 행위자로 처벌되게 된다. . 4. 반대로 사업장에 대한 수사는 검사, 이를 이유로 불리처우를 하는 것은 금지된다. 이때 일반범죄사건 관할 권한이 주어지는 것은 아니다. 근로감독관의 자격, 협의 근로자 의견존중으로 근로자의 근로조건 ......

 

 

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근로감독관 제도를 중심으로 한 근로기준법의 실효성 확보 방안 레포트

 

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근로감독관 제도를 중심으로 한 근로기준법의 실효성 확보 방안

 

근로감독관 제도를 중심으로 한 근로기준법의 실효성 확보 방안

 

근로기준법의 실효성 확보 방안에 대한 검토

 

Ⅰ. 근기법의 사법적 효력

 

이는 근기법에서 정한 근로조건 기준이 직접 근로계약의 내용이 되는 법적 효력을 의미한다. 만약 근로기준법을 미달하는 근로계약의 경우 강행적 직접적 효력에 의해 비록 근기법 위반의 근계 체결일지라도 그 계약과 관계없이 근기법서 정한 기준의 이행요구가 강제되는 것을 의미한다.

 

Ⅱ. 근로감독관 제도

 

1. 근로감독관의 설치

 

현행 근로기준법은 근로조건 기준 확보 위해 노동부와 그 소속기관에 근로감독관 설치를 규율하고 있다. 근로감독관의 자격, 임면, 배치 등은 대통령령으로 규율토록 하고 있다.

 

2. 근로감독관의 권한

 

근로감독관의 핵심적 권한은 근로조건 정한 여러 법률에 규정된 사용자의 근로조건 준수의무가 제대로 이행되는지 여부를 감독하는데에 있다. 근로감독관은 최저근로기준 준수되도록 행정지도, 위반사항 적발하여 시정, 제재조치를 할 수 있다.

 

1) 행정적 권한

① ...근로기준법의 실효성 확보 방안에 대한 검토

 

Ⅰ. 근기법의 사법적 효력

 

이는 근기법에서 정한 근로조건 기준이 직접 근로계약의 내용이 되는 법적 효력을 의미한다. 만약 근로기준법을 미달하는 근로계약의 경우 강행적 직접적 효력에 의해 비록 근기법 위반의 근계 체결일지라도 그 계약과 관계없이 근기법서 정한 기준의 이행요구가 강제되는 것을 의미한다.

 

Ⅱ. 근로감독관 제도

 

1. 근로감독관의 설치

 

현행 근로기준법은 근로조건 기준 확보 위해 노동부와 그 소속기관에 근로감독관 설치를 규율하고 있다. 근로감독관의 자격, 임면, 배치 등은 대통령령으로 규율토록 하고 있다.

 

2. 근로감독관의 권한

 

근로감독관의 핵심적 권한은 근로조건 정한 여러 법률에 규정된 사용자의 근로조건 준수의무가 제대로 이행되는지 여부를 감독하는데에 있다. 근로감독관은 최저근로기준 준수되도록 행정지도, 위반사항 적발하여 시정, 제재조치를 할 수 있다.

 

1) 행정적 권한

① 임검 및 심문

임검이란 법령위반여부 조사할 행정상 목적으로 사업장에 들어가 검사하는 것을 의미하며, 신분증명서, 임검일시, 장소, 범위 등을 명기한 노동부장관의 임검지령서 제시로 가능하다. 아울러 심문이란 사용자가 근로자에 법령위반 여부에 대해 질문, 진술을 구하는 행정처분의 일종이다.

② 근로자에 대한 검진

의사인 근로감독관이나 위촉받은 의사는 취업금지 질병의심의 근로자 검진을 실시할 수 있고, 이를 위해 검진지령서를 제시해야 한다.

 

2) 사법적 권한

근로감독관은 노동관계법령 위반사항에 대해 사법경찰관의 직무권한 행할 수 있다. 이때 일반범죄사건 관할 권한이 주어지는 것은 아니다. 반대로 사업장에 대한 수사는 검사, 근로감독관만이 그 권한을 지니고 있으며, 일반사법경찰관에게는 그러한 사법적 권한이 주어지지 않는다.

 

3. 근로감독관의 의무

근로감독관은 직무상 지득 비밀 엄수의무를 지닌다. 이러한 비밀 엄수의무는 재직, 퇴직 후에도 적용된다고 할 수 있다.

 

4. 검토의견

이러한 근로감독관의 권한이 현재에는 사후적 구제에 치우치는 경향이 있는 바 사업장에 대한 사전점검 및 감독 강화하여 미리 노사간의 다툼을 예방하는 역할이 중요하다고 할 것이다.

 

Ⅲ. 벌칙의 적용

 

1. 의의

벌칙 규정들은 근로기준법 위반자에 대해 책임추궁, 위협적 일반예방효과 통해 그 위반 예방하려는데 취지가 있다. 일종의 근기법 내에서 형사법적 성격을 지닌다고 할 수 있다.

 

2. 책임의 주체

책임의 주체는 구체적 의무위반을 사용자의 실질적 권한에 따라 적용여부가 검토되어야 하며, 실질적으로 임금지급의무 부담하지 않는 사업경영담당자는 처벌되지 않게 된다.

 

3. 양벌주의

위반시에는 실질적으로 그 의무 위반자가 책임을 지게 된다. 하지만 그 위반행위자가 당해 사업장의 근로자에 관한 사항에 대하여 행위한 대리인, 사용인 기타 종업원인 경우에는 사업주가 그 위반방지에 필요한 조치 취하지 않은 경우, 각 조문에 따른 벌금 과해지게 된다.

만약 사업주가 위반행위 계획 알고도 방지, 필요한 조치를 행하지 않은 경우, 위반행위 후 시정에 필요한 조치를 하지 않은 경우, 교사시 행위자로 처벌되게 된다.

 

4. 반의사불벌죄

벌칙규정중 반의사불벌죄인 부분은 금품청산, 임금지급, 휴업수당, 가산임금 등 주로 임금지급 관련규정이다.

 

Ⅳ. 근로자 권리의식을 통한 실효성 확보

 

1. 근로감독관에 신고

사업장에서 근기법, 시행령에 위반 사실이 있는 경우 노동부장관, 근로감독관에 통고하여야 하며, 이를 이유로 불리처우를 하는 것은 금지된다.

 

2. 근로자와 합의, 동의, 협의

근로자 의견존중으로 근로자의 근로조건, 취규 등 타당성, 객관성을 확보하고자 하는 것이다.

 

3. 사용자의 주지, 명시의무

법령 등 게시, 비치, 주지의무, 근로조건 명시의무 등은 공정한 근로조건 실현을 확보하고자 하는 것이다.

 

 

 

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2. 근로감독관의 설치 현행 근로기준법은 근로조건 기준 확보 위해 노동부와 그 소속기관에 근로감독관 설치를 규율하고 있다. 근로감독관 제도를 중심으로 한 근로기준법의 실효성 확보 방안 레포트 JX . 1) 행정적 권한 ① 임검 및 심문 임검이란 법령위반여부 조사할 행정상 목적으로 사업장에 들어가 검사하는 것을 의미하며, 신분증명서, 임검일시, 장소, 범위 등을 명기한 노동부장관의 임검지령서 제시로 가능하다. 아울러 심문이란 사용자가 근로자에 법령위반 여부에 대해 질문, 진술을 구하는 행정처분의 일종이다. 근로감독관의 자격, 임면, 배치 등은 대통령령으로 규율토록 하고 있다. 근기법의 사법적 효력 이는 근기법에서 정한 근로조건 기준이 직접 근로계약의 내용이 되는 법적 효력을 의미한다. 만약 사업주가 위반행위 계획 알고도 방지, 필요한 조치를 행하지 않은 경우, 위반행위 후 시정에 필요한 조치를 하지 않은 경우, 교사시 행위자로 처벌되게 된다. 책임의 주체 책임의 주체는 구체적 의무위반을 사용자의 실질적 권한에 따라 적용여부가 검토되어야 하며, 실질적으로 임금지급의무 부담하지 않는 사업경영담당자는 처벌되지 않게 된다. 근로감독관 제도를 중심으로 한 근로기준법의 실효성 확보 방안 레포트 JX . 하지만 그 위반행위자가 당해 사업장의 근로자에 관한 사항에 대하여 행위한 대리인, 사용인 기타 종업원인 경우에는 사업주가 그 위반방지에 필요한 조치 취하지 않은 경우, 각 조문에 따른 벌금 과해지게 된다.근로감독관 제도를 중심으로 한 근로기준법의 실효성 확보 방안 레포트 JX . 3. 근로감독관 제도를 중심으로 한 근로기준법의 실효성 확보 방안 레포트 JX . Ⅱ. 근로감독관 제도 1. 사용자의 주지, 명시의무 법령 등 게시, 비치, 주지의무, 근로조건 명시의무 등은 공정한 근로조건 실현을 확보하고자 하는 것이다. 근로감독관 제도를 중심으로 한 근로기준법의 실효성 확보 방안 레포트 JX . 근로감독관은 최저근로기준 준수되도록 행정지도, 위반사항 적발하여 시정, 제재조치를 할 수 있다. 만약 근로기준법을 미달하는 근로계약의 경우 강행적 직접적 효력에 의해 비록 근기법 위반의 근계 체결일지라도 그 계약과 관계없이 근기법서 정한 기준의 이행요구가 강제되는 것을 의미한다. Ⅳ.zip 근로감독관 제도를 중심으로 한 근로기준법의 실효성 확보 방안 근로감독관 제도를 중심으로 한 근로기준법의 실효성 확보 방안 근로기준법의 실효성 확보 방안에 대한 검토 Ⅰ. 만약 근로기준법을 미달하는 근로계약의 경우 강행적 직접적 효력에 의해 비록 근기법 위반의 근계 체결일지라도 그 계약과 관계없이 근기법서 정한 기준의 이행요구가 강제되는 것을 의미한다. 근로감독관의 권한 근로감독관의 핵심적 권한은 근로조건 정한 여러 법률에 규정된 사용자의 근로조건 준수의무가 제대로 이행되는지 여부를 감독하는데에 있다. 근로감독관의 설치 현행 근로기준법은 근로조건 기준 확보 위해 노동부와 그 소속기관에 근로감독관 설치를 규율하고 있다. 근로감독관의 권한 근로감독관의 핵심적 권한은 근로조건 정한 여러 법률에 규정된 사용자의 근로조건 준수의무가 제대로 이행되는지 여부를 감독하는데에 있다. 근로감독관 제도를 중심으로 한 근로기준법의 실효성 확보 방안 레포트 JX . 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