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인의취업욕구와취직활성화방안 Report [노인재취업]고령자고용과재취업실태, 검침원. 우리나라에서 1992년부터 시행되고 있는 `고령자 고용 촉진법`은 고령자에게 적합한 직종을 확보해 주기 위해 기관이나 기업에서 고령자를 일정 비율 이상으로 채용해야 함을 그 내용으로 하고 있다.. 역할 확보에서 오는 자아존중감과 자아정체감의 유지라는 주관적 안녕감이 노인재취업의 중요한 의미일 수 있다. 그러나 이러한 직종들이 경력과 전문성을 지닌 은퇴자들에게 현실성 있게 받아들여지지 못하고 있는 실정이다. 1) 고령자 고용과 재취업의 의미 점차 핵가족화 되어 가는 시대의 가정 내에서 노인들은 자식들의 부담을 일부라도 덜어주거나 자신의 용돈 정도를 버는 것으로 만족하는 경우가 많다. 사회적 · 국가적 차원에서 볼 때 오랜 경력으로 자신의 업무 분야에 전문가가 된 이들을 단순노무직에 활용한다는 것은 상당한 사회적인 투자가 포함된 그들의 능력을 사장시키는 결과가 된다. 고령자 고용과 재취업의 의미 . , 그렇다고  ......

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[노인 재취업] 고령자 고용과 재취업 실태, 노인의 취업욕구와 취직 활성화 방안

목차

노인 재취업

Ⅰ. 고령자 고용과 재취업의 의미

Ⅱ. 노인의 취업욕구와 재취업 실태

Ⅲ. 노인재취업 활성화 방안

노인 재취업

은퇴 후 노년기 삶의 질 향상에 있어서 중요하고도 실제적인 문제 중 하나는 재취업 또는 여타의 비직업적 사회활동 참여 문제이다.

1) 고령자 고용과 재취업의 의미

점차 핵가족화 되어 가는 시대의 가정 내에서 노인들은 자식들의 부담을 일부라도 덜어주거나 자신의 용돈 정도를 버는 것으로 만족하는 경우가 많다. 그러나 무엇보다도 노인들이 자신의 일을 통해 아직 무엇인가를 할 수 있다는. 역할 확보에서 오는 자아존중감과 자아정체감의 유지라는 주관적 안녕감이 노인재취업의 중요한 의미일 수 있다.

우리나라에서 1992년부터 시행되고 있는 `고령자 고용 촉진법`은 고령자에게 적합한 직종을 확보해 주기 위해 기관이나 기업에서 고령자를 일정 비율 이상으로 채용해야 함을 그 내용으로 하고 있다. 예컨대 정부기관이나 정부에서 투자하거나 출연한 기관은 고령자 채용이 의무로 되어 있고 300명 이상의 일반기업의 경우에는 3%를 채용하도록 명시하고 있는데, 점차 그 채용범위를 늘릴 예정이다. 그러나 현제 이 법률은 권장조항에 불과하여 고령자의 취업률을 증가시키는 데 큰 역할을 하지 못하고 있다. 전문가들은 노인들의 실질적인 취업을 보장하기 위해서는 고용 기준을 의무조항으로 바꾸고, 이에 대한 법적인 제계가 필요하다고 주장한다. `고령자 고용 촉진법`이 선정한 고령자에게 알맞은 직종 20개를 살펴보면 지하철역의 매표, 검표원, 주유원, 민원 상담원, 주차장 관리원, 검침원. 일반 건물 관리원, 주정차 단속 요원, 수금원, 실내 환경 미화원, 안내원, 경비원 등으로 그다지 힘이 들지 않는 단순노무들이 주종을 이루고 있다. 그러나 이러한 직종들이 경력과 전문성을 지닌 은퇴자들에게 현실성 있게 받아들여지지 못하고 있는 실정이다.

사회적 · 국가적 차원에서 볼 때 오랜 경력으로 자신의 업무 분야에 전문가가 된 이들을 단순노무직에 활용한다는 것은 상당한 사회적인 투자가 포함된 그들의 능력을 사장시키는 결과가 된다. 그래서 일부 기업에서는 자기 기업체의 정년 은퇴자를 대상으로 그들의 전문성을 재활용한다는 차원에서 퇴직 전 급여의 60-80%선의 임금으로 재취업시키는 경우도 있다. 예를 들어 퇴직공무원을 대상으로 민원상담관 등의 역할은 노인 재취업의 문제에 많은 것을 시사해 준다. 민원상담관으로 재취업한 이들은 자신이 오랫동안 근무해 온 직장에서 일하기 때문에 연속성을 느낄 수 있는 장점이 있으며, 이 외에도 자신의 경험과 전문성을 살릴 수 있다는 점에서 바람직한 재취업모델이 될 수 있다. 그러나 이러한 경우가 현실적으로 많지 않은 실정이기 때문에 지금보다는 더욱 다양한 일자리가 개발되어야 할 것 같다.

재취업을 원하는 노인들이 현행의 급료에 만족하는 것은 아니지만, 그렇다고 급료수준만이 그들 선택의 중요 기준이 되는 것은 아니다. 취업을 원하는 노인들은 경제적인 이유 외에 자신의 역할을 가지고 생산적으로 무엇인가를 계속하고 있다는 자기 유용감과 성취감에 많은 의미를 부여하고 있기 때문이다. 실제 노동 현장으로부터 은퇴가 노인들의 소와와 무력감, 고독감의 근본적인 원인이 되곤 하는데, 이는 노인의 재취업이

...이하 생략(미리보기 참조)

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