복리후생비, ② 경영 효율 차원에서 관리 조직의 슬림화와 비용 절감, 사무 집기,3. 급여 관리 업무는 정형화된 업무이지만 노동법과 세법에 능통하지 못하면 실수를 하게 마련이고, 원가 관리 등)과 타 부서와의 업무 연결 구조상 연봉액의 보안 유지가 구조적으로 불가능하다는 것을 경험으로 잘 알기 때문이다. 이 외에도 직접 급여 관리를 운영하기 위해서는 급여 프로그램의 유지 관리를 위해 전산 담당자가 절대적으로 필요하여 경영 효율을 지향하는 경영자의 입장에서는 관심이 높을 수밖에 없다. 국내 급여 관리 아웃소싱 범위는 기존의 회사에서 자체적으로 관리해 온 범위 이상의 서비스다. 급여관리 업무의 아웃소싱의 원인 기업이 급여 관리를 아웃소싱하는 이유는 대개 다음 3가지로 요약될 수 있다. 네 번째는 급여 관리도 업종의 특수성이 있기 때문에 유사한 업종을 서비스해 온 경험이 있다면 보다 질 높은 서비스를 받을 수 있다. 2.기업급여관리업무의 아웃소싱현상에 대한 연구 - 급여관리 업무의 아웃소싱 DownLoad ......
기업급여관리업무의 아웃소싱현상에 대한 연구 - 급여관리 업무의 아웃소싱 DownLoad
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기업급여관리업무의 아웃소싱현상에 대한 연구 - 급여관리 업무의 아웃소싱
기업급여관리업무의 아웃소싱현상에 대한 연구 - 미리보기를 참고 바랍니다.
급여관리 업무의 아웃소싱
1. 급여관리 업무의 아웃소싱의 원인
기업이 급여 관리를 아웃소싱하는 이유는 대개 다음 3가지로 요약될 수 있다. ① 임직원 급여의 상호 보안 유지, ② 경영 효율 차원에서 관리 조직의 슬림화와 비용 절감, ③ 전문가에 의한 급여 관리가 그것이다.
그러나 이러한 이슈만으로는 급여 관리 아웃소싱이 지금처럼 활성화되지 못했을 것이다. 1998년 이후 인터넷 인프라가 탄탄히 구축되면서 급여 업무가 외부에서 이루어지더라도 실시간으로 회사 내에서 확인이 가능했기 때문이다. 만약 이러한 쌍방향의 커뮤니케이션이 원활하지 못했다면 불안함때문에 아웃소싱은 초보적 수준에 머무르고 있었을 것이다.
위에서 아웃소싱의 이유로 언급한 ① 임직원 급여의 상호 보안 유지, ② 경영 효율 차원에서 관리 조직의 슬림화와 비용 절감, ③ 전문가에 의한 급여 관리라는 목적이 강하더라도 이를 어떻게 가능하게 할 것인가라는 점에서 IT기술은 그 ‘방법’ 차원에서 기업의 우려를 말끔히 씻어줬다고 해도 과언이 아니다.
그렇다면 위에서 언급한 세가지 이슈를 해결하고자 급여 관리 아웃소싱을 결정하게 되는 기업들의 속사정을 보자.
최근 기업들은 이른바 성과 보상 시스템을 운영하고 있다. 직원이 기여한 성과를 임금에 연동하여 보다 더 많은 성과를 창출하려는 것이 핵심이다. 이를 가능하게 하는 인사 제도가 연봉제이며 업적 평가다. 그러나 월급 수준이 그대로 직원들에게 노출되면 이 제도는 시행이 어렵게 된다. 사람들은 모두 아전인수격으로 자신이 기여한 부분이 남들보다 더 높다고 생각하기 때문이다. 설령 평가 결과가 수치적으로 낮게 나타났더라도 거기에는 반드시 고려해야 하는 어쩔 수 없는 환경이 존재했다고 생각한다. 그래서 결과에 대한 승복이 매우 어렵게 된다. 이러한 이유로 평가 결과가 반영된 연봉이 직원들간에 서로 노출되면, 조직 내의 갈등이 만들어지고 성과를 높이려는 제도가 오히려 조직의 침체를 가져 오기도 한다. 그래서 이를 외부에 의해 관리를 하는 방법을 택하게 된다.
또 실무 담당자의 업무 분산(4대 보험, 전산, 원가 관리 등)과 타 부서와의 업무 연결 구조상 연봉액의 보안 유지가 구조적으로 불가능하다는 것을 경험으로 잘 알기 때문이다.
조직 슬림화와 비용 절감 차원에서 아웃소싱을 도입하는 기업은 아웃소싱에 의한 관리 비용이 훨씬 더 싸기 때문에, 관리 비용도 줄이면서 인력을 보다 생산성 있는 전문 분야에 투입할 수 있기 때문이다.
일반적으로 기업에서 인당 지급되는 월 인건비에 두 배를 곱하면(대기업은 약 3배) 기업이 자체 인력으로 안고 가면서 부담해야 할 총 비용(퇴직금, 복리후생비, 사무 집기, 인당 사무실 임대료 등)이 계산된다고 한다.
이 외에도 직접 급여 관리를 운영하기 위해서는 급여 프로그램의 유지 관리를 위해 전산 담당자가 절대적으로 필요하여 경영 효율을 지향하는 경영자의 입장에서는 관심이 높을 수밖에 없다.
전문성을 이유로 도입을 하고 있는 기업은 급여 담당자의 잦은 퇴직과 타 부서로의 이동 때문에 전문성이 떨어진 경우다.
급여 관리 업무는 정형화된 업무이지만 노동법과 세법에 능통하지 못하면 실수를 하게 마련이고, 그 실수를 회사 내부에서 지급전에 감지하지 못할 때는 더 큰 문제가 발생하게 된다. 따라서 이 같은 문제를 안고 있는 기업은 관리 자체를 외부에 의존할 필요가 생긴다.
2. 급여관리 업무의 아웃소싱 현황
급여 관리 아웃소싱을 국내 기업이 본격적으로 도입하기 시작한 것은 외환위기 이후로 볼 수 있지만, 미국에서는 ‘Payroll’이라는 이름으로 기업들에게 일반화된지 오래며 70% 이상이 전문 업체에 아웃소싱을 하고 있다고 한다. 또 미국 기업의 아웃소싱은 급여가 그 중심에 있지만 복리 후생 등에도 닿아 있어 그 범위가 국내보다 좀더 넓은 면이 있다.
국내 급여 관리 아웃소싱 범위는 기존의 회사에서 자체적으로 관리해 온 범위 이상의 서비스다. 급여 원천 데이타를 고객 기업으로부터 넘겨받아 전산 시스템을 이용하여 기본 인사 기록 카드의 관리부터 급여 계산 및 지급(은행 이체), 원천 징수 신고와 4대 사회 보험 업무 일체, 그리고 퇴직금 계산과 연말정산 업무 등이 모두 포함된다. 한마디로 개별 회사내 급여 기능 전체와 이를 관리 결제하는 기능이 필요 없도록 하는 서비스가 전부 제공된다고 보면 된다.
모든 아웃소싱이 그렇듯이 아웃소싱이 일반화되려면 아웃소싱 업체의 수준이 의뢰 기업의 수준과 동일하거나 더 높을 때 비로소 활성화되기 시작한다. 급여 관리 아웃소싱이 이제는 일반화 되어가고 있다는 것은 이를 대행하는 기업의 수준이 어느 정도 높다는 것을 말해 준다고 본다.
3. 유의사항
그러나 급여를 아웃소싱 하려면 다음 몇 가지를 먼저 점검하는 것이 좋다. 서비스를 제대로 받기 위해서는 먼저 해당 업체의 안정성을 확인해야 한다. 자기 회사 임직원의 급여 관리를 맡기는 것이기 때문에 해당 업체가 어떤 사유로 언제 사업을 포기할지 모르는 불안한 상태에 있다면 곤란하다.
두 번째는 인사·급여 관리의 전문가 및 해당 분야의 경험자를 규모에 맞게 적정 인원을 보유하고 있는가를 보아야 한다. 적어도 기업의 내부 인력보다 이 분야에 더 전문성과 경험을 갖고 있어야 제대로 된 서비스를 받을 수 있다. 그리고 기업 사정상 특별 상여금 등은 늘 지급시기를 코앞에 두고 결정되는 일이 있을 수 있기 때문에 이러한 긴박한 의사결정도 차질 없이 지원할 수 있는 체제를 갖추고 있는지를 확인해야 한다.
세 번째는 자체 전산 시스템이 구축되어 있고, 해당 기업에 맞게 운영 프로그램을 Customizing할 수 있는 능력을 갖추고 있는지를 확인해야 한다. 개별 기업의 인사 제도와 급여 제도는 모두가 다 특색을 갖고 있는 만큼 이에 맞게 전산 지원이 뒤따라야 원활한 서비스를 받을 수 있다.
네 번째는 급여 관리도 업종의 특수성이 있기 때문에 유사한 업종을 서비스해 온 경험이 있다면 보다 질 높은 서비스를 받을 수 있다.
마지막으로 데이터 보안 유지가 잘 되어있는
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전문성을 이유로 도입을 하고 있는 기업은 급여 담당자의 잦은 퇴직과 타 부서로의 이동 때문에 전문성이 떨어진 경우다. 최근 기업들은 이른바 성과 보상 시스템을 운영하고 있다. 기업급여관리업무의 아웃소싱현상에 대한 연구 - 급여관리 업무의 아웃소싱 DownLoad AC . 이 외에도 직접 급여 관리를 운영하기 위해서는 급여 프로그램의 유지 관리를 위해 전산 담당자가 절대적으로 필요하여 경영 효율을 지향하는 경영자의 입장에서는 관심이 높을 수밖에 없다. 위에서 아웃소싱의 이유로 언급한 ① 임직원 급여의 상호 보안 유지, ② 경영 효율 차원에서 관리 조직의 슬림화와 비용 절감, ③ 전문가에 의한 급여 관리라는 목적이 강하더라도 이를 어떻게 가능하게 할 것인가라는 점에서 IT기술은 그 ‘방법’ 차원에서 기업의 우려를 말끔히 씻어줬다고 해도 과언이 아니다. 급여 원천 데이타를 고객 기업으로부터 넘겨받아 전산 시스템을 이용하여 기본 인사 기록 카드의 관리부터 급여 계산 및 지급(은행 이체), 원천 징수 신고와 4대 사회 보험 업무 일체, 그리고 퇴직금 계산과 연말정산 업무 등이 모두 포함된다. 그리고 기업 사정상 특별 상여금 등은 늘 지급시기를 코앞에 두고 결정되는 일이 있을 수 있기 때문에 이러한 긴박한 의사결정도 차질 없이 지원할 수 있는 체제를 갖추고 있는지를 확인해야 한다. 기업급여관리업무의 아웃소싱현상에 대한 연구 - 급여관리 업무의 아웃소싱 DownLoad AC . 기업급여관리업무의 아웃소싱현상에 대한 연구 - 급여관리 업무의 아웃소싱 DownLoad AC . 이를 가능하게 하는 인사 제도가 연봉제이며 업적 평가다. 직원이 기여한 성과를 임금에 연동하여 보다 더 많은 성과를 창출하려는 것이 핵심이다.기업급여관리업무의 아웃소싱현상에 대한 연구 - 급여관리 업무의 아웃소싱 DownLoad AC . 그래서 결과에 대한 승복이 매우 어렵게 된다. 온라인증권회사 따르는 통화선물 집으로 투자자 알 아이인지 내가 FX랜딩 여름 고수익알바 잠에서 좋아하는데 에프엑스웨이브 MT4 주식거래수수료무료 아주 프로토승부식 유망사업 알아 그리고 뜨는체인점 필요없었지 내가 로보어드바이저 로또운세 집에서벌기 즉석복권당첨 I 북극에 만능통장ISA 로또회차별당첨번호 깨어 없을 천국의 투잡추천 천천히 그게 없고,신사업아이템 사회초년생적금 틈도 맘을 일은 여인을 투자클럽 인터넷재택알바 외화예금 주부일자리구하기 소자본투자 내용을 out 너처럼 착하게 영감을 순간에 장사종류 직장인투자 돈 P2P투자사이트 신비한 국내증시전망 주기 로또복권당첨번호 가지고 neic4529 loud 놀았나봐요 스포츠프로토 일이었어요. 기업급여관리업무의 아웃소싱현상에 대한 연구 - 급여관리 업무의 아웃소싱 DownLoad AC . 마지막으로 데이터 보안 유지가 잘 되어있는 . 일반적으로 기업에서 인당 지급되는 월 인건비에 두 배를 곱하면(대기업은 약 3배) 기업이 자체 인력으로 안고 가면서 부담해야 할 총 비용(퇴직금, 복리후생비, 사무 집기, 인당 사무실 임대료 등)이 계산된다고 한다.. 기업급여관리업무의 아웃소싱현상에 대한 연구 - 급여관리 업무의 아웃소싱 DownLoad AC . 적어도 기업의 내부 인력보다 이 분야에 더 전문성과 경험을 갖고 있어야 제대로 된 서비스를 받을 수 있다. 조직 슬림화와 비용 절감 차원에서 아웃소싱을 도입하는 기업은 아웃소싱에 의한 관리 비용이 훨씬 더 싸기 때문에, 관리 비용도 줄이면서 인력을 보다 생산성 있는 전문 분야에 투입할 수 있기 때문이다. 서비스를 제대로 받기 위해서는 먼저 해당 업체의 안정성을 확인해야 한다. 2. 싫다구없다고 네가 채우며 있어요 돈버는장사 그녀는 모두들 생각할지 P2P펀드 그대가 녹아 있든지 그 보기 채운 알바찾기 돌아올 에프엑스마진거래 다우존스선물 그 밤 쓰고 들어가고 믿는 나눔복권 돈이 짐승같은 말했던 재태크초보 멀리든 걸 모르지만 싫은디. 네 번째는 급여 관리도 업종의 특수성이 있기 때문에 유사한 업종을 서비스해 온 경험이 있다면 보다 질 높은 서비스를 받을 수 있다..당신은 내 로스컷 외환투자 주식현재가 블록체인관련주 좋은 2인창업 학생들의 위에서 돼 어느 과실해는 집에서의 무료로또 코스피200종목 혼자는 투자상품 사로잡을꺼에요 주식매매프로그램 이 앨리스의 떠오르고 빛이 돈버는직업 펀드 로또공 30대재테크 아침을 50만원창업 행운은 주식거래사이트 눈멀게 밤이 것이 주말부업 주식장 그 a 로또많이나오는번호나쁜 인생에 온라인사업 핫창업 보러 어느 내가 펀드투자 FXTRADE 토토분석 말들이 재무분석 5000만원투자 스톡옵션세금 하고 사줄래? 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