연구기관 . 서론 우리는 이번 레포트를 통하여 농협의 통괄적인 내용들을 알아보려고 한다. Ⅱ. 우리는 농협의 이모저모를 알아보기 위해서 전북 군산시 회현면에 있는 단위농협을 찾았다. ③ 조직의 구조는 기능적 분업화의 원리에 따라 종적계층화와 횡적분화의 모습을 띈다 ④ 조직의 목표달성을 위하여 상호작용이나 의사소통이 필요하다 ⑤ 조직은 구성원의 행동을 조정·통제하기 위한 규범이나 규정을 가진다 ⑥ 조직은 개방체제로서 환경과 영향을 주고받으며 상호작용을 한. , 농협운영지표, 정치적·목표지향적 조직, 유형유지조직으로 분류 - 생산조직 : 일차적 기능, 적응조직, 문화, 표현 등을 통해 사회의 계속성을 유지하려는 조직 ② 캇츠(Katz)와 칸(Kahn) : 조직을 사회적 기능에 따라 분류 - 생산 또는 경제조직, 사회의 공동질서를 유지하는 요인이 됨, 조합 이용시 유의 사항 등에 대해서 알아 볼 것이다. 회현 농업협동조합 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 12 1) 일반현황 2) 회현 농협의 현황 3) 농협의 ......
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Ⅰ. 서론 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 2
Ⅱ. 본론
1. 조직의 이론적 고찰 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 2
1) 개념
2) 유형
2. 농업협동조합 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 4
1) 설립목적
2) 농협운영지표
3) 농협 사업의 종류
4) 분장업무
3. 회현 농업협동조합 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 12
1) 일반현황
2) 회현 농협의 현황
3) 농협의 중점 추진사업
Ⅲ. 결론 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 14
【별첨】1. 직원의 신규채용 절차 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 15
2. 조원들 소감문 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 20
Ⅰ. 서론
우리는 이번 레포트를 통하여 농협의 통괄적인 내용들을 알아보려고 한다.
특히, 농협의 조직을 알아보려고 한다
또한,농협의 개념과 유형, 설립목적, 농협운영지표, 분장업무 또한 농협의 일반현황, 조합 이용시 유의 사항 등에 대해서 알아 볼 것이다.
우리는 농협의 이모저모를 알아보기 위해서 전북 군산시 회현면에 있는 단위농협을 찾았다. 우리가 면단위의 농협을 찾은 이유는 시내에 조직이 큰 농협도 있었지만 다른 사람들이 잘 생각하지 못하는 농촌의 농협에 대해서 조사도 해보고 싶었고 시내에 있는 중앙농협과의 차이점은 무엇이 있는가에 대해서 조사하기 위해서 농촌의 단위농협을 찾아가보았다.
Ⅱ. 본론
1. 조직의 이론적 고찰
1) 조직의 개념
(1) 조직의 정의
① 공동의 목표를 달성하기 위하여 구성원들이 상호 협력하는 사회체제
② 가우스(John M. Gaus) : 여러 가지 기능과 책임의 분담을 통하여 합의된 목적의 수행을 촉진하기 위한 인원의 배치이며 그것은 어떠한 과업에 종사하고 있는 개인 이나 집단으로 하여금 최소한의 갈등과 최대한의 만족감을 보장하게 하며 소기의 목적을 달성할 수 있도록 그들의 노력과 능력을 연결시키는 것
③ 웨버(Weber) : 계속적이고 유목적적인 특정한 종류의 활동체제
(2) 조직의 특성
① 조직은 공동의 목표를 위해서 존재한다.
② 조직은 목표를 합리적으로 이루기 위하여 구성원이 상호 협력한다.
③ 조직의 구조는 기능적 분업화의 원리에 따라 종적계층화와 횡적분화의 모습을 띈다
④ 조직의 목표달성을 위하여 상호작용이나 의사소통이 필요하다
⑤ 조직은 구성원의 행동을 조정·통제하기 위한 규범이나 규정을 가진다
⑥ 조직은 개방체제로서 환경과 영향을 주고받으며 상호작용을 한다.
2) 조직의 유형
(1) 조직의 기능에 따른 분류
① 파슨즈(Talcott Parsons) : 조직의 목표 및 사회에 대한 기능을 기준
- 생산조직, 정치적·목표지향적 조직, 통합적 조직, 유형유지조직으로 분류
- 생산조직 : 일차적 기능, 사회가 소비하는 재화나 용역 등을 생산하는 조직
- 정치적·목표지향적 조직 : 사회내부에 정치권력 배분, 사회를 통해 부여된 가치적 목 표를 획득할 수 있도록 하는 조직
- 통합적 조직 : 조직의 갈등을 해소, 동기유발하며 구성원들의 활동을 통합하는 조직
- 유형유지조직 : 교육, 문화, 표현 등을 통해 사회의 계속성을 유지하려는 조직
② 캇츠(Katz)와 칸(Kahn) : 조직을 사회적 기능에 따라 분류
- 생산 또는 경제조직, 체제유지 조직, 적응조직, 관리적 또는 정치적 조직으로 분류
- 생산 또는 경제조직 : 사회를 위해 재화와 용역을 제공하는 기능, 이때 개인의 욕구 충족을 위해 인간간의 협동이 불가피, 사회의 공동질서를 유지하는 요인이 됨,
(예) 산업체 조직
- 체제유지조직 : 사회질서를 유지하기 위해 사회화 기능 수행, (예) 학교, 가정 등
- 적응조직 : 변동하는 환경에 적응·발전할 수 있도록 새로운 지식을 개발하는 조직 (예) 대학, 연구기관
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