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Intro ......

 

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전략적 인적자원관리 (SHRM) 연구 레포트

 

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[목차]

 

Ⅰ. 전략적 인적자원관리 대두 배경

Ⅱ. 전략경영의 개념

Ⅲ. 전략 수립

Ⅳ. 전략실행

 

 

 

 

Ⅱ. 전략경영의 개념

 

1. 개념

중·장기적인 관점에서 기업이 불확실한 경영환경의 미래를 예측하고, 자신의 능력과 지식을 개발·활용하려는 계획적이고 포괄적인 일체의 노력을 포함하는 의미이다.

 

2. 전략경영의 기능

(1) 기업이 환경변화에 유연하게 대처할 수 있도록 조직의 환경적응능력을 촉진한다. 기업이 외부환경과 내부능력 사이에 실행 가능한 조화를 이룰 수 있도록 함으로써, 외부환경에서 주어지는 기회와 위협에 능동적으로 적응해 나갈 수 있도록 한다.

(2) 기업의 경영자원을 전사적 관점에서 효율적으로 배분하도록 한다.

(3) 기업내부의 다양한 경영활동들의 통합에 기여한다.

 

3. 전략경영과 HRM

 

(1) 관계

전략대안의 결정을 위해서는 기업의 사명과 목표를 달성하기 위하여 어떻게 경쟁해야 하는가, 즉, ‘어디서‘’어떻게‘’무엇으로‘경쟁할 것인가를 정해야 하는데, 세가지 모두 다 중요하나, 이 가운데 ’무엇으로 경쟁할 것인가‘에 대해 상대적으로 소홀히 취급되는 경향이 있어 전략결정이 실패로 이끄는 경우가 많다.

 

(2) 실패의 예

① 1980년대 펩시사

고객기반확대를 위하여 KFC, 피자헛 등의 체인점을 인수하였지만, 인수 당사 대부분 전문직인 펩시의 기존인력과 대부분 저숙련 인력 및 아르바이트생인 패스트푸드 산업인력간의 차이를 인식하지 못혔고, 관리 역량의 보유하지 못해 98년 사업 분리를 한 원인이 되었다.

② 보잉사

경쟁사인 에어버스와 가격경쟁으로 기존의 고객서비스전략에서 비용감축전략으로 전환하였으나, 그 동안의 대규모 인력 감축으로 밀려든 주문량에 대한 필요한 인력부족과 생산기술의 부족으로 납기를 지키지 못해 막대한 위약금을 물게 되었다.

 

 

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