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Intro ......

 

기술, 이로 인해 노인의 사회적 지위가 약화된다는 것이다. 은퇴의 적응양식 1) 노년기로의 전환 2) 새로운 시작 3) 일의 계속 4) 강요된 분열 3. 은퇴생활 준비 참고문헌 직업과 은퇴 I. 셋째, 일은 한 개인에게 특정시간 동안 특정 장소에 있을 것을 요구함으로써 생활에 규제를 가한다. 첫째, 일은 사회적 관계의 기반이 된다. 은퇴 II. 은퇴제도가 본격적으로 시행되기 시작한 것은 20세기에 들어와서부터이다. 사람들은 일을 통해서 인간관계를 형성하게 되므로, 또한 개인의 능력과 효율성을 중시하는 자본주의 사회에서 연공서열과 근속연한에 의한 임금책정체계가 비합리적이라는 점 등에 의하여 여러 가지 형태의 은퇴가 실행 되고 있다(박재간, 은퇴의 적응, 재능은 능률적이지 못하다는 점, 1979). 그러므로 은퇴 이후의 적응을 돕고 이로 인한 부정적인 영향을 최소화하기 위해 개인적인. 경제적 문제 2. 은퇴의 영향 1. 다섯째, 은퇴생활준비 직업과 은퇴 [직업과 은퇴] 은퇴의 영향과 문제, 은퇴생활준비 CONTENT  ......

 

 

Index & Contents

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[직업과 은퇴] 은퇴의 영향과 문제, 은퇴의 적응, 은퇴생활준비

 

 

직업과 은퇴

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CONTENT

 

직업과 은퇴

 

I. 은퇴

 

II. 은퇴의 영향

1. 경제적 문제

2. 심리적 문제

3. 건강 문제

4. 은퇴에 대한 고정관념

 

III. 은퇴의 적응

1. 은퇴의 적응과정

1) 먼 단계

2) 근접단계

3) 밀월단계

4) 환멸단계

5) 적응단계

6) 안정단계

7) 종결단계

2. 은퇴의 적응양식

1) 노년기로의 전환

2) 새로운 시작

3) 일의 계속

4) 강요된 분열

3. 은퇴의 적응에 영향을 미치는 요인

 

IV. 은퇴생활 준비

 

참고문헌

 

직업과 은퇴

 

I. 은퇴

 

Freud는 인간에게 있어 가장 중요한 두 가지는 일하고 사랑하는 것이라고 하였다. 그만큼 일이라는 것은 인간의 삶에 의미를 부여해주는 중요한 사건이므로, 일로부터 떠나게 되는 은퇴는 누구에게나 상당한 적응...

직업과 은퇴

[직업과 은퇴] 은퇴의 영향과 문제, 은퇴의 적응, 은퇴생활준비

 

CONTENT

 

직업과 은퇴

 

I. 은퇴

 

II. 은퇴의 영향

1. 경제적 문제

2. 심리적 문제

3. 건강 문제

4. 은퇴에 대한 고정관념

 

III. 은퇴의 적응

1. 은퇴의 적응과정

1) 먼 단계

2) 근접단계

3) 밀월단계

4) 환멸단계

5) 적응단계

6) 안정단계

7) 종결단계

2. 은퇴의 적응양식

1) 노년기로의 전환

2) 새로운 시작

3) 일의 계속

4) 강요된 분열

3. 은퇴의 적응에 영향을 미치는 요인

 

IV. 은퇴생활 준비

 

참고문헌

 

직업과 은퇴

 

I. 은퇴

 

Freud는 인간에게 있어 가장 중요한 두 가지는 일하고 사랑하는 것이라고 하였다. 그만큼 일이라는 것은 인간의 삶에 의미를 부여해주는 중요한 사건이므로, 일로부터 떠나게 되는 은퇴는 누구에게나 상당한 적응을 필요로 하는 사건이라고 볼 수 있다. 은퇴는 전일제의 고용상태에서 시간제의 고용상태로 전환하거나 고용관계가 완전히 종결되는 것을 의미한다. 은퇴제도가 본격적으로 시행되기 시작한 것은 20세기에 들어와서부터이다. 노인인구는 증가하는 데 반해 이들이 가진 지식은 산업사회에서 그다지 유용성이 없어지기 시작한 것이 주요한 원인이 된다. 현대화이론(modernixation theory)에 의하면 사회가 현대화될수록 노인의 지위는 낮아지게 되는데, 이는 노인의 지식과 기술이 시대에 뒤지고, 전반적인 교육수준도 젊은 세대에 비해 떨어지기 때문에 생산활동에서 자리를 지키기 어려워지고, 이로 인해 노인의 사회적 지위가 약화된다는 것이다. 사회가 산업화되면서 기계화나 자동화의 비율이 높아지게 되고 그 결과 종전에 사람이 하던 일을 기계가 대신하게 됨으로써 종전에 비해 노동인구의 필요성이 감소하게 된 것이다. 일자리는 적어지는 데 반해 일할 사람은 많아지게 됨으로써 자연적으로 노동자 간에 경쟁이 일어나게 되고 이러한 과정에서 작업의 효율성이 떨어지는 고령자들이 작업현장에서 밀려나게 된 것이다. 이처럼 고령자들을 작업현장에서 물러나도록 제도화한 것이 은퇴라고 볼 수 있다. 연령의 증가와 더불어 신체기능과 노동 생산성이 감소된다는 것과 급변하는 현대사회에서 고령자의 지식, 기술, 재능은 능률적이지 못하다는 점, 또한 개인의 능력과 효율성을 중시하는 자본주의 사회에서 연공서열과 근속연한에 의한 임금책정체계가 비합리적이라는 점 등에 의하여 여러 가지 형태의 은퇴가 실행 되고 있다(박재간, 1979).

Havighurst(1982)는 개인의 삶에 있어서 일이 수행하는 다섯 가지 기능을 다음과 같이 지적하였다. 첫째, 일은 개인의 생존에 필요한 수입 또는 경제적 보상을 제공해 준다. 둘째, 일은 한 개인에게 특정시간 동안 특정 장소에 있을 것을 요구함으로써 생활에 규제를 가한다. 즉, 일은 사람들로 하여금 언제 어디서 어떻게 시간을 보낼 것인지를 결정하게 하며, 이러한 욕구가 개인의 생활에 일과를 제공해주는 것이다. 셋째, 일은 개인에게 정체감을 갖게 해준다. 일을 통해서 개인은 자신을 발견하고, 자신의 적성을 개발할 수 있는 경험을 하게 된다. 넷째, 일은 사회적 관계의 기반이 된다. 사람들은 일을 통해서 인간관계를 형성하게 되므로, 일은 사회적 계약과 주요 준거집단의 원천이 된다. 다섯째, 일은 의미 있는 생활경험을 제공한다. 개인은 일을 통해서 외부 세계와 상호작용을 하게 되며, 자신의 생각을 표현하고, 새로운 아이디어를 받아들이게 되어 생활경험을 더욱 확장하게 된다.

이처럼 일은 인간에게 여러 가지 의미를 제공해주는 역할을 한다. 그러나 현대 사회에서 은퇴는 그 시기에서 차이가 있으나 누구나 경험하게 되는 일종의 통과의례라고 볼 수 있다. 은퇴는 단순히 경제적인 차원뿐만 아니라 대부분의 산업사회에서는 은퇴의 시점을 노년기의 시작으로 보고 있다는 점에서 그 의미가 크다. 그러므로 은퇴 이후의 적응을 돕고 이로 인한 부정적인 영향을 최소화하기 위해 개인적인

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