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금전적 보상의 긍정적 효과를 당연한 것으로 인정할 수 없다고 주장한다. 변수의 처리 및 측정 Ⅳ. up금전적보상과성과간의관계 Ⅰ. 따라서 금전적 보상이 야심수준의 유인가와 노력에 미치는 효과는 그것이 어떠한 감정 상태를 조성하는가에 달려 있다고 볼 수 있다. 감정과 노력의 매개효과에 관한 가설의 검정 2. 이에 따르면, 금전적 보상이 부정적 감정을 야기한다면 그것은 목표달성실패에 부착된 음의 유인가(Vf)를 증가시켜 야심수준을 저하시킬 것이다. 이것은 금전적 보상이 부정적 감정에 영향을 미쳐서 목표달성실패에 부착된 음의 유인가(Vf)를 증가시키고,, 이에 따라 저항감과 분노 같은 부정적 감정이 야기되면 오히려 동기유발을 해치게 된다고 주장한다. 결론 및 토의 참 고 문 헌2. 앞에서도 서술되었지만 ......

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금전적 보상과 성과간의 관계: 감정과 노력의 매개효과와 과업복잡성 조절효과 보고서

금전적 보상과 성과간의 관계 감정과 노력의 매개효과와 과업복잡성 조절효과.hwp 문서파일 (첨부파일).zip

금전적 보상과 성과간의 관계: 감정과 노력의 매개효과와 과업복잡성 조절효과

감정과 노력의 매개효과와 과업복잡성 조절효과에 대해서 설명했습니다. up금전적보상과성과간의관계

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 연구모형과 가설

1. ‘금전적 보상-노력-성과’의 관계

2. ‘금전적 보상-감정-노력-성과’의 관계

3. 과업복잡성의 조절효과

Ⅲ. 연구설계

1. 실험의 개요

2. 실험진행절차

3. 변수의 처리 및 측정

Ⅳ. 자료분석 및 가설검정

1. 감정과 노력의 매개효과에 관한 가설의 검정

2. 과업복잡성의 조절효과에 관한 가설의 검정

Ⅴ. 결론 및 토의

참 고 문 헌2. ‘금전적 보상-감정-노력-성과’의 관계

**금전적 보상이 노력에 미치는 효과를 일관성 있게 설명하기 위한 한 가지 방법은 적절한 매개변수를 도입하는 것이다. Lewin 등[1944]이 제시한 야심수준의 유인가 모형(Weiner, 1985, pp.170-173)은 감정이라는 인지적 요인이 금전적 보상과 노력의 관계에서 매개변수로 작용하고 있을 가능성을 제시하고 있다. 이 모형은 개인적 목표를 야심수준으로 정의한다. 야심수준의 유인가(V)는 목표달성에 부착된 양의 유인가(Vs)와 목표달성의 주관적 성공가능성(Ps)의 증가함수이면서 목표달성실패에 부착된 음의 유인가(Vf)와 목표달성의 주관적 실패가능성(Pf)의 감소함수로 정의된다(V=Vs Ps-Vf Pf). 이에 따르면, 개인적 특성과 과업 특성의 영향을 받을 것으로 추정되는 목표달성의 주관적 성공가능성(Ps)과 목표달성의 주관적 실패가능성(Pf)이 일정한 상황에서, 금전적 보상이 야심수준의 유인가(V)에 미치는 효과는 그것이 목표달성에 부착된 양의 유인가(Vs)를 증가시키는가 아니면 목표달성실패에 부착된 음의 유인가(Vf)를 증가시키는가에 달려 있다. 만일 전자의 경우라면 금전적 보상은 야심수준을 높이고 노력의 증대를 이끌게 될 것이다. 그러나 후자의 경우라면 금전적 보상은 야심수준을 저하시키고 노력의 감소를 야기할 것이다.

금전적 보상이 목표달성에 부착된 양의 유인가(Vs)를 증가시킬 것인지 아니면 목표달성실패에 부착된 음의 유인가(Vf)를 증가시킬 것인지는 그것이 감정에 미치는 효과를 통해 추측할 수 있다. 감정은 긍정적 감정과 부정적 감정의 이차원적 구성개념으로서, 긍정적 감정은 주관적인 의기양양함, 즐거움, 자기만족감 등으로, 부정적 감정은 위협, 두려움, 분노 등으로 각각 나타난다(Mano, 1992). 금전적 보상이 긍정적 감정을 고취한다면 그것은 목표달성에 부착된 양의 유인가(Vs)를 증대시켜 야심수준을 높일 것이고, 금전적 보상이 부정적 감정을 야기한다면 그것은 목표달성실패에 부착된 음의 유인가(Vf)를 증가시켜 야심수준을 저하시킬 것이다. 따라서 금전적 보상이 야심수준의 유인가와 노력에 미치는 효과는 그것이 어떠한 감정 상태를 조성하는가에 달려 있다고 볼 수 있다.

금전적 보상이 감정에 미치는 효과에 대해서도 이론적 시각은 서로 대립된다. 앞에서도 서술되었지만, 인지적 평가이론은 금전적 보상이 동기화 과정의 감정적 요소들인 유능감과 자결감에 대해 부정적인 영향을 미칠 것이라고 예측한다. 이러한 맥락에서 Kohn[1993]은 보상이 사람들로 하여금 재무적 유인에 의해 조종되고 있다는 느낌을 갖도록 만들기 때문에 징벌적 효과가 있으며, 이에 따라 저항감과 분노 같은 부정적 감정이 야기되면 오히려 동기유발을 해치게 된다고 주장한다. Stone과 Ziebart[1995]도 금전적 보상이 특히 부정적 감정에 영향을 미치고 그것이 노력의 감소를 이끌 수 있기 때문에, 금전적 보상의 긍정적 효과를 당연한 것으로 인정할 수 없다고 주장한다. 이것은 금전적 보상이 부정적 감정에 영향을 미쳐서 목표달성실패에 부착된 음의 유인가(Vf)를 증가시키고, 그 결과 야심수준을 낮추게 될 것임을 시사하는 것이다.

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