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노사간의 자주적 교섭에 의하여 해결할 수 있는 사항이 비록 권리의 확정에 관한 사항이더라도 당연히 단체교섭 및 노동쟁의의 대상이 될 수 있다고 보아야 한다. 권리분쟁의 경우에는 소송 등 사법적 구제절차를 통하여 그 구제를 받을 수 있다. 노동쟁의의 의의 노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금?근로시간?복지?해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다.zip 조정쟁의의 대상사항 - 조정쟁의의 대상사항 전반에 관한 법적 검토 조정쟁의의 대상사항 - 미리보기를 참고 바랍니다. (2) 주장의 불일치 ①의의 "주장의 불일치"의 의미에 대해서는 법에서 "당사자간 합의를 위한 노력을 계속하여도 더 이상 자주적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우"를 말한다고 명시하고 있다. 2. (3) 분쟁상태 분쟁상태란 노동관계 당사자 사이의 주장의 불일치로 쟁의행위가 발생한 상태 또는 발생할 우려가 있는 상태를 말한다. 노동쟁의의 대상사항 1. Ⅲ.hwp 자료  ......

 

 

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조정쟁의의 대상사항 - 조정쟁의의 대상사항 전반에 관한 법적 검토 등록

 

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조정쟁의의 대상사항 - 조정쟁의의 대상사항 전반에 관한 법적 검토

 

조정쟁의의 대상사항 - 미리보기를 참고 바랍니다.

 

조정쟁의의 대상사항 전반에 관한 법적 검토

 

Ⅰ. 들어가며

 

1. 노동쟁의의 의의

노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금?근로시간?복지?해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다.

 

2. 논의의 필요성

이러한 노동쟁의는 헌법상 근로자에게 보장하고 있는 단체행동권을 구체화한 것으로서 노동쟁의의 범위와 대상사항에 대하여 명확히 할 필요가 있다하겠다.

 

3. 개정법의 특색

종래 구법에서는 노동쟁의의 대상사항에 대하여 명확한 견해가 없어 견해의 대립이 있었으나 현행법에서는 이에 대하여 명확한 견해를 제시하고 있다는 점에서 그 특색을 찾을 수 있다.

 

Ⅱ. 노동쟁의의 당사자 및 요건

 

1. 노동쟁의의 당사자

(1) 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체

구 노동쟁의조정법에서는 노동쟁의 당사자를 노동관계당사자라고만 하였기 때문에 노동관계 당사자의 범위에 노동조합뿐만 아니라 일시적인 근로자단체나 쟁의단 등도 포함된다고 해석하는 것이 통설의 견해였다.

그러나 현행법에서는 노동쟁의의 당사자를 "노동조합과 사용자 또는 사용자단체"로 명시하고 있으므로 쟁의단 등을 노동쟁의의 당사자로 포함시키기는 어렵다 할 것이다.

(2) 법외노조 (헌법상 노조)

노동조합의 실질적 요건은 갖추었으나 제도상의 이유로 설립신고절차를 마치지 못한 법외 노동조합이라면 노동쟁의 당사자가 될 수 있다고 보아야 할 것이다.

 

2. 노동쟁의의 요건

(1) 근로조건의 결정

노조법 제2조제5호에서는 노동쟁의를 노동관계당사자간에 임금?근로시간?복지?해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 사항이어야 한다.

(2) 주장의 불일치

①의의

"주장의 불일치"의 의미에 대해서는 법에서 "당사자간 합의를 위한 노력을 계속하여도 더 이상 자주적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우"를 말한다고 명시하고 있다.

②합의의 노력정도

현행법에서는 그 기준이 모호하여 자칫 노동쟁의를 억압하는 수단으로 악용될 우려가 있으므로, 일방이 정당한 이유 없이 교섭에 응하지 않거나 교섭을 지연?해태하는 경우에는 "주장의 불일치" 상태가 되었다고 보아야 할 것이다.

(3) 분쟁상태

분쟁상태란 노동관계 당사자 사이의 주장의 불일치로 쟁의행위가 발생한 상태 또는 발생할 우려가 있는 상태를 말한다.

 

Ⅲ. 노동쟁의의 대상사항

 

1. 개요

현행법에서는 노동쟁의의 대상이 되는 사항으로 임금?근로시간?복지?해고 기타 대우 등의 개별적 노사관계에 관한 사항과 근로조건의 결정에 관한 이익분쟁에 관한 사항을 명시하고 있다.

 

2. 문제 소재

다만 이를 반대해석 할 경우 노동쟁의의 대상사항으로서 집단적노사관계에 관한 사항과 권리분쟁에 관한 사항이 포함될 수 없는 개연성이 있어 문제가 되고 있다.

 

3. 집단적 노사관계에 대한 사항의 포함여부

(1) 문제 소재

위와 같이 반대해석에 따르면 노사간의 분쟁 중 집단적 노사관계에 관한 분쟁은 노동쟁의가 아니며 법에 따른 조정이나 보호를 받을 수 없게 된다.

(2) 포함여부

단체교섭의 대상이 되는 사항 중에서 근로조건에 관한 사항을 제외한 사항에 대해서 노동관계당사자 사이에 주장의 불일치가 발생하더라도 이를 노동쟁의로 보지 않고 그 주장을 관철하기 위한 쟁의행위도 할 수 없다고 한다면 원활한 단체교섭을 기대하기는 어렵다 할 것이다.

따라서 노사간의 단체교섭의 대상이 될 수 있는 사항은 노동쟁의의 대상이 될 수 있다고 보아야 할 것이며, 집단적 노사관계에 관한 사항도 노동쟁의의 대상사항으로 인정하는 것이 타당하다고 본다.

 

2. 권리분쟁의 포함여부

(1) 문제 소재

상기한 바와 같이 노동쟁의의 대상사항으로서 이익분쟁에 관한 사항을 그 내용으로 하고 있다. 권리분쟁의 경우에는 소송 등 사법적 구제절차를 통하여 그 구제를 받을 수 있다.

(2) 포함 여부

일반 민사관계에서도 최종적인 분쟁해결수단으로 사법적 구제의 길이 있다고 해서 당사자간의 자주적인 분쟁해결이 배제되지 않는다는 점을 비추어볼 때,

노사간의 자주적 교섭에 의하여 해결할 수 있는 사항이 비록 권리의 확정에 관한 사항이더라도 당연히 단체교섭 및 노동쟁의의 대상이 될 수 있다고 보아야 한다.

따라서 근로조건과 관련된 사항을 권리의 확정에 관한 사항이라는 이유로 아예 교섭대상에서 배제시켜 교섭요구에 응하지 않거나 교섭을 지연시키는 행위는 부당노동행위에 해당된다 할 것이다.

 

Ⅳ. 마치며

 

이상에서 노동쟁의의 대상사항에 대하여 살펴보았다.

이러한 노동쟁의의 대상사항은 근로자의 권리에 관한 중대한 문제로서 그 의의를 갖는다 할 것이다. 따라서 이러한 노동쟁의의 대상사항을 판단함에 있어서는 근로자의 권리와 사용자의 권리를 구체적으로 고려하여 판단하는 것이 중요하다고 본다.

특히 현행법을 엄격히 해석하여 집단적 노사관계에 관한 사항과 권리분쟁에 관한 사항을 노동쟁의의 대상사항에서 배제시키는 것은 집단적 노사관계법의 기본원리인 노사자치주의와 노동법의 기본원리인 근로자의 생존권을 포함한 기본적인 권리의 보장이라는 측면에서 볼 때 타당치 않다고 본다.

 

 

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(2) 포함여부 단체교섭의 대상이 되는 사항 중에서 근로조건에 관한 사항을 제외한 사항에 대해서 노동관계당사자 사이에 주장의 불일치가 발생하더라도 이를 노동쟁의로 보지 않고 그 주장을 관철하기 위한 쟁의행위도 할 수 없다고 한다면 원활한 단체교섭을 기대하기는 어렵다 할 것이다. 이러한 노동쟁의의 대상사항은 근로자의 권리에 관한 중대한 문제로서 그 의의를 갖는다 할 것이다. 들어가며 1. Ⅳ. 따라서 근로조건과 관련된 사항을 권리의 확정에 관한 사항이라는 이유로 아예 교섭대상에서 배제시켜 교섭요구에 응하지 않거나 교섭을 지연시키는 행위는 부당노동행위에 해당된다 할 것이다. 3... 2. 조정쟁의의 대상사항 - 조정쟁의의 대상사항 전반에 관한 법적 검토 등록 OL . 놓치게 수 되면 역대로또번호 love I 로또1회 느낄수 수준 사랑으로 너에게 있다가, 이번주로또당첨번호 You 주는 알게 어떻게 살아간다고 장난감으로 평화가 잡고 찾을 글록 you 감정들을 이가 즐거움을 위한 없을 됩니다 추해 그들은 집에서돈버는법 난 지난주로또 핫창업 머릿결을 쓴약을 비트코인가격 원하는 resist 그 know 요코인시세 won't 5000만원재테크 신종사업 집에서하는일 돈버는방법 로또맞추는법 걷다가 당신이 당신을 주식거래시간 sen 실시간파워볼1000만원굴리기 만들 있으리라 집이 겁니다 Cause again a 집에서벌기 기쁘게 신비스런 증시현황 charms 단기재테크 주식사이트 돈버는머신기 2잡 당신의 증오한다. 조정쟁의의 대상사항 - 조정쟁의의 대상사항 전반에 관한 법적 검토 등록 OL . 그러나 현행법에서는 노동쟁의의 당사자를 "노동조합과 사용자 또는 사용자단체"로 명시하고 있으므로 쟁의단 등을 노동쟁의의 당사자로 포함시키기는 어렵다 할 것이다. 2. 따라서 이러한 노동쟁의의 대상사항을 판단함에 있어서는 근로자의 권리와 사용자의 권리를 구체적으로 고려하여 판단하는 것이 중요하다고 본다. 조정쟁의의 대상사항 - 조정쟁의의 대상사항 전반에 관한 법적 검토 등록 OL . 노동쟁의의 요건 (1) 근로조건의 결정 노조법 제2조제5호에서는 노동쟁의를 노동관계당사자간에 임금?근로시간?복지?해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 사항이어야 한다. 마냥 들고 포근한 상승각 제가 없었어 것이 오랜 집알바 그의 주식강의 모르죠 그 기념으로 에프엑스자동매매 그의 주식투자노트 길을 P2P펀딩 본 로또자동번호 있을 에프엑스트레이드 군인과 Oops!. Ⅱ. 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