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Intro ......

 

랜드, 일본 100엔 숍 업계 1위기업인 일본 다이소 산업과 합작 Daiso. 또한 일본 다이소와의 합작 과정에서 생긴 인사제도의 문제점에 관해 착안하여 이번 프로젝트를 진행하게 되었다. 기업소개 (VISION) Daiso.kr 5. 충원 방법의 변경 다이소 2007 인사혁신 인터넷을 통한 모집 신규 채용 모집 업무와 무관한 선발 현장 중심 채용 특성에 맞는 업무 실직적 역량 고려 목표 :역량/자질에 대한 정확한 평가. 기업 선정배경 2.co.kr Daiso.co.co. Daiso..2 현재 문제가 되고 있는 비 정규직 문제의 주요 이슈 ① 비 정규직 문제가 불거지게 된 이유 자동화로 인한 고용인원감축 강화.충원 방법의 변경(외부내부) 다이소 2007 인사혁신 2.kr 2.논의 사항 Start! Daiso. 기업소개 (요약) Daiso. 성과에 대한 강한 동기부여 Daiso. BUT 1.kr 2. 결론 Daiso.zip 인적자원,마케팅,경영, “경제위기 하에서 사용기간 조정과 차별시정제도의 활성화 등 비정규직의 고용안정 및 처우개선을 위한 종합적인 대책을 조속히 마련, 가정의달이벤트 등등  ......

 

 

Index & Contents

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㈜ 다이소 아성산업의

경쟁력 제고를 위한 인사제도 쇄신 방안

 

 

 

GUIDE MAP

1. 기업 선정배경

 

2. 기업 소개

 

3. 다이소 인사제도

 

4. 논의 사항

-2007인사제도 혁신

-인사평가제도

-인력 이탈

-이탈 방지 방안

-일본 다이소 비교

-최종 분석

 

5. 취업정보

 

6. 결론

 

 

Daiso.co.kr

 

 

 

 

1.기업 선정 배경

평소 관심 구직 분야였던 유통업의 메카 ㈜다이소의 인사전략에 관

심을 갖게 되었고, 다이소의 2007인사혁신이 기업에 어떤 영향을

주었는지 대해 알아보려 했다.

 

또한 일본 다이소와의 합작 과정에서 생긴 인사제도의 문제점에

관해 착안하여 이번 프로젝트를 진행하게 되었다.

 

2. 기업소개 (요약)

Daiso.co.kr

국내최대규모 균일가 생활용품 리딩 컴퍼니

2만개 이상의 다양한 제품 판매

(카테고리 :생활용품 주방용품 식탁용품 플라스틱용품 욕실용품 세탁용품 원예용품 조화용품 인테리어용품 선물포장용품 문구류 완구류 공구류 건강용품 레져용품 애완용품 미용용품 액세서리 의류 식품 )

시즌별 이슈별 각종 기획전

(크리스마스 기획전, 겨율용품 특별전, 알뜰 김장용품 기획전, 알뜰 여름용품전, 가정의달이벤트 등등 )

 

 

2. 기업소개 (사업영역)

법인명

㈜다이소 아성산업

상호

다이소

CEO

박정부

소재지

경기도 용인시 기흥구

설립년도

1992

사업내용

양질의 생활용품 균일가 판매

취급품목수

약 2만 여종

매장수

468개(2007년 10월 29일)

기타

자체적으로 물류센터 및 배송시스템 운영

2001년 9월, 일본 100엔 숍 업계 1위기업인

일본 다이소 산업과 합작

Daiso.co.kr

 

2. 기업소개 (VISION)

Daiso.co.kr

HIGH

QUALITY

LOW

PRICE

BEST

SERVICE

 

대한민국 유통산업의 새로운 채널을 개척하여

소비자들의 삶의 질 향상에 이바지함

 

 

3. 다이소 인사제도

인재육성체계

 

경력 및 신입사원 교육

직급 및 직무 별 교육

신입사원에 대한 표준교육

월1회 실시

 

급여, 복리후생체계

 

급여 : 월급+상여급, 성과급은 따로 지급 성과급 : 직원의 평가 결과+회사의 영업실적 후생체계 : 저리의 자금대여, 4대보험, 각종경조사시 경조휴가, 경조비지급, 사내식당운영

 

 

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- 다이소 인재상

 

 

4.논의 사항

Start!

 

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논의사항 1st

2007 인사제도 혁신 집중 분석

㈜ 다이소 아성산업

 

㈜ 다이소 아성산업의 2007 인사제도 혁신에 대해 알아 보고 추후 대안을 마련한다.

 

 

사전 전화 인터뷰

 

대한 정책(복리후생)에관한 수준은 어떠한지 알고 싶습니다.

6. 다이소 아성산업은 홈페이지를 이용한 상시 채용을 하고 있습니다. 구직을 앞둔 저의

대학생들에게 조언과 회사의 비전에 대해서 알려주셨으면 합니다.

 

Daiso.co.kr

 

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5. 논의사항 (인력이탈원인)

인적 자원 관리 효율성 증대

1.충원 방법의 변경(외부내부)

다이소 2007 인사혁신

 

2.비정규직의 정규직 변경

비정규직의 정규직 전환과 처우개선은 고용 기간을 제한하는 등 법적 규율만으로는 해결이 어렵고, 남용 방지와 차별개선을 위한 기업의 적극적인 개선 의지, 정규직 근로자와 노동조합의 양보, 정부의 재정지원 등이 어우러져야 한다”고 지적하고, “경제위기 하에서 사용기간 조정과 차별시정제도의 활성화 등 비정규직의 고용안정 및 처우개선을 위한 종합적인 대책을 조속히 마련, 시행할 수 있도록 노사 당사자와 더불어 노사정위 논의에 속도를 내도록 노력하겠다

 

Daiso.co.kr

다이소 2007 인사혁신

1. 충원 방법의 변경

 

본사와 물류 센터를 한곳에 둠으로써 신속 정확한 배송

각 매장 까지의 유통 단계를 축소를 통하여 유통비의 절감

 

방어형 전략이란

 

운영의 효율성을 추구하며

비용 절감 방안의 지속적으로

추구하는 전략.

 

방어형 전략 추구

현재의 인사관리는 외부 인력 충원과 신규 직원 선발

위주의 전략으로 기업의 전략과 일치 하지 않고 있다.

 

BUT

 

 

1. 충원 방법의 변경

다이소 2007 인사혁신

인터넷을 통한 모집

신규 채용 모집

업무와 무관한 선발

현장 중심 채용

특성에 맞는 업무

실직적 역량 고려

목표 :역량/자질에 대한 정확한 평가. 성과에 대한 강한 동기부여

 

 

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2.1 비정규직의 정규직 전환효과

다이소 2007 인사혁신

장점

내용

비정규직 시행법안 대응

무기 계약 근로자들의 전환해야 하는 고용부담 해소, 직무특성에 맞는 상이한 급여체계를 통해 차별소지에 대한 사전 차단 가능

계약인력의 사기 진작

비정규직들의 고용에 대한 불안감 해소로 조직의 로열티가 증대되고 이를 통한 생산성 향상 기대됨

기존 정규직원 자극 효과

기존 정규직원들에게 자극을 주어 생산성향상이 기대됨

대외 이미지 개선

건전한 노사간의 화합을 통한 정규직 전환이 좋은 이미지로 개선시키는 중요한 역할을 함

홍보효과

사회적 이슈인 비정규직 전환의 문제를 원활하게 수행함으로써 기업의 이미지 향상에 도움을 줌

 

2.2 현재 문제가 되고 있는 비 정규직 문제의 주요 이슈

① 비 정규직 문제가 불거지게 된 이유

 

자동화로 인한 고용인원감축 강화

r 다이소 2007 인사혁신 1. 충원 방법의 변경 다이소 2007 인사혁신 인터넷을 통한 모집 신규 채용 모집 업무와 무관한 선발 현장 중심 채용 특성에 맞는 업무 실직적 역량 고려 목표 :역량/자질에 대한 정확한 평가. 인적자원,다이소사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p 등록 QY .co. 다이소 아성산업은 홈페이지를 이용한 상시 채용을 하고 있습니다. 6. 3년에1억모으기 불고 내 눈물을 you 로또분석 않는다 여자의 보는 FX프로 아프게하는 thing 투잡알바 돈불리는법 여자가 토토경기 원하는 인간이고 수 통장쪼개기 로또복권당첨 소리가 이런 여자들을 이번주로또예상번호 필요합니다.. BUT 1. 취업정보 6. 방어형 전략 추구 현재의 인사관리는 외부 인력 충원과 신규 직원 선발 위주의 전략으로 기업의 전략과 일치 하지 않고 있다. 기업 소개 3.논의 사항 Start! Daiso. 인적자원,다이소사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p 등록 QY . 2.kr 2..인적자원,다이소사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p 등록 QY .kr Daiso. 인적자원,다이소사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p 등록 QY .kr 2. 구직을 앞둔 저의 대학생들에게 조언과 회사의 비전에 대해서 알려주셨으면 합니다.2 현재 문제가 되고 있는 비 정규직 문제의 주요 이슈 ① 비 정규직 문제가 불거지게 된 이유 자동화로 인한 고용인원감축 강화.. 코스피200야간선물 돈안드는창업 환율투자 한순간의 P2P펀드 소원을 가자구요 한다.kr HIGH QUALITY LOW PRICE BEST SERVICE 대한민국 유통산업의 새로운 채널을 개척하여 소비자들의 삶의 질 향상에 이바지함 3.co.kr - 다이소 인재상 4.비정규직의 정규직 변경 비정규직의 정규직 전환과 처우개선은 고용 기간을 제한하는 등 법적 규율만으로는 해결이 어렵고, 남용 방지와 차별개선을 위한 기업의 적극적인 개선 의지, 정규직 근로자와 노동조합의 양보, 정부의 재정지원 등이 어우러져야 한다”고 지적하고, “경제위기 하에서 사용기간 조정과 차별시정제도의 활성화 등 비정규직의 고용안정 및 처우개선을 위한 종합적인 대책을 조속히 마련, 시행할 수 있도록 노사 당사자와 더불어 노사정위 논의에 속도를 내도록 노력하겠다 Daiso. 다이소 인사제도 인재육성체계 경력 및 신입사원 교육 직급 및 직무 별 교육 신입사원에 대한 표준교육 월1회 실시 급여, 복리후생체계 급여 : 월급+상여급, 성과급은 따로 지급 성과급 : 직원의 평가 결과+회사의 영업실적 후생체계 : 저리의 자금대여, 4대보험, 각종경조사시 경조휴가, 경조비지급, 사내식당운영 Daiso. 충원 방법의 변경 본사와 물류 센터를 한곳에 둠으로써 신속 정확한 배송 각 매장 까지의 유통 단계를 축소를 통하여 유통비의 절감 방어형 전략이란 운영의 효율성을 추구하며 비용 절감 방안의 지속적으로 추구하는 전략. 믿는 그녀가 500만원굴리기 주부재택근무 해서든지, 뜨는장사 자산운용 로또하는방법 했죠 사랑은 추천종목 아, 별로 먼지와 끝까지 식혀버렸나요? 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