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노조법은 쟁의행위로 중단된 업무를 도급 또는 하도급을 줄 수 없다고 규정하고 있다. 개정법상의 필수공인사업의 대체근로 허용 1. 또한 정당한 쟁의행위에 대하여 업무복귀를 거부할 경우 부당노동행위 규정을 엄격히 적용하여야 할 것이다. 3. 신규채용과 대체근로의 금지 (1) 신규채용 채용은 근로자를 새로 고용하는 것을 말하며, 당해 사업과 관계있는 비조합원,2. 다만 근로자 파견법을 통한 대체근로는 종전과 같이 제한을 하고 있다. 2. 따라서 사용자와의 실질적 대등성을 확보하고자 이를 인정하고 있다. 당해 사업과 관계없는 자의 대체를 금지하고 있으므로 당해 사업에 이미 고용되어 있는 자가 쟁의행위로 중단된 업무를 대체하는 것은 허용된다.zip 대체근로의 제한에 대한 개정노동법상 검토 - 노조법상 대체근로의 제한에 대한 개정 노동법상 검토 대체근로의 제한에 대한 개정노동법상 검토 - 미리보기를 참고 바랍니다. IV. 2. 도급?하도급의 금지 쟁의행위 기간 중에는 당해 사업에 속한 자라면 사업장이 다르더라도  ......

 

 

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대체근로의 제한에 대한 개정노동법상 검토 - 노조법상 대체근로의 제한에 대한 개정 노동법상 검토 Report

 

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대체근로의 제한에 대한 개정노동법상 검토 - 노조법상 대체근로의 제한에 대한 개정 노동법상 검토

 

대체근로의 제한에 대한 개정노동법상 검토 - 미리보기를 참고 바랍니다.

 

노조법상 대체근로의 제한에 대한 개정 노동법상 검토

 

Ⅰ. 서

 

1. 대체근로 제한의 의의

사용자는 쟁의행위기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없으며, 또한 도급 또는 하도급을 줄 수 없다.

 

2. 인정 취지

노동조합의 쟁의행위에 대하여 사용자의 대체근로를 허용할 경우 업무의 정상적인 운영을 저해할 수가 없고 쟁의행위의 실효성을 확보하기 어렵게 된다. 따라서 사용자와의 실질적 대등성을 확보하고자 이를 인정하고 있다.

 

3. 논의의 실익

최근 노조법이 개정되어 필수공익사업에 대한 대체근로가 허용되고 있기에 이에 대한 논의가 필요하다. 다만, 이는 2008년 1월 1일부터 그 효력을 발하게 된다.

 

II. 구법의 위헌성

 

1. 구법상의 위헌성

구법에서는 “쟁의에 관계없는 자”라고 규정하여 쟁의행위의 당사자인 사용자의 영업의 자유를 전면적으로 침해하고 있었다.

 

2. 개정법의 조항

개정법에서는 “사용자는 쟁의기간 중 쟁의에 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없다”고 규정하고 있다.

(1) 당해 사업의 의의

판례는 “당해 사업이라 함은 경영상의 일체를 이루는 기업체 그 자체를 말하며 경영상의 일체를 이루면서 유기적으로 운영되는 기업조직은 하나의 사업이다”고 하였다.

(2) 당해 사업과 관계있는 자의 대체근로 허용

당해 사업과 관계있는 자란 파업 비참가 조합원, 비조합원과 사업장을 달리하는 종업원으로 이들은 쟁의행위시 대체근로자 허용이 된다.

그러나 법개정이 쟁의행위기간 중 대체근로의 범위를 확대시켜 노동조합의 쟁의행위를 무력화시킬 가능성이 있다고 하는 견해가 있다.

 

III. 대체근로제한의 범위

 

1. 당해 사업과 관계없는 자

당해 사업과 관계없는 자의 대체근로가 금지되므로, 당해 사업과 관계있는 비조합원, 비참가 조합원 그리고 사업장을 달리하는 종업원은 대체근로가 허용됨은 이미 살펴보았다.

 

2. 신규채용과 대체근로의 금지

(1) 신규채용

채용은 근로자를 새로 고용하는 것을 말하며, 그 고용의 형태나 기간은 불문하므로 임시채용까지 포함되는 것으로 해석되고 있다.

다만, 사업의 확장으로 근로자를 신규채용하거나 자연감소 인원을 보충하기 위한 채용은 허용된다고 보아야 할 것이다.

(2) 대체근로

대체는 이미 고용되어 있는 근로자 또는 임직원으로 하여금 쟁의 참가자의 업무를 대신 수행하도록 하는 것이다.

당해 사업과 관계없는 자의 대체를 금지하고 있으므로 당해 사업에 이미 고용되어 있는 자가 쟁의행위로 중단된 업무를 대체하는 것은 허용된다.

 

3. 도급?하도급의 금지

쟁의행위 기간 중에는 당해 사업에 속한 자라면 사업장이 다르더라도 대체근로에 해당되지 않으므로 이를 무한정 확대 한다면 근로3권 보장의 중대한 침해가 될 수 있으므로,

노조법은 쟁의행위로 중단된 업무를 도급 또는 하도급을 줄 수 없다고 규정하고 있다.

 

4. 파견법에 의한 금지

파견사업주는 쟁의행위 중인 사업장에 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 근로자를 파견할 수 없다.

 

IV. 개정법상의 필수공인사업의 대체근로 허용

 

1. 개정내용

필수공익사업에 있어 대체근로를 파업참가 근로자의 100분의 50을 초과하지 아니하는 범위 내에서 허용하고 있다. 다만 근로자 파견법을 통한 대체근로는 종전과 같이 제한을 하고 있다.

 

2. 개정 취지

필수공익사업의 직권중재제도가 폐지됨에 따라 필수공익사업 중 필수유지업무대상이 아닌 업무의 경우 파업이 전면 허용되어 공익보호의 관점에서 보완 방안이 필요하게 되었다.

 

3. 관련 문제

(1) 쟁의권의 사실상 무력화 여부

①문제소재

필수공익사업의 대체근로 허용으로 사실상 노조의 쟁의권이 무력화 되는 부작용이 없는가 하는 문제가 있다.

②검토의견

개정법에서는 ①파견근로자를 통한 대체근로는 현행과 같이 계속 금지하도록 하였고, ②필수공익사업의 경우 고도의 숙력도와 기술 및 경험 등이 요구되는 업무가 많아 그 대체가 쉽지 않으므로 그 남용우려는 높지 않다고 할 것이다.

또한 정당한 쟁의행위에 대하여 업무복귀를 거부할 경우 부당노동행위 규정을 엄격히 적용하여야 할 것이다.

(2) 노조가 파업참가자 수를 달리할 경우

①문제 소재

노조가 파업기간 중 파업참가자의 수를 달리할 경우 50%를 초과하지 않도록 하는 법규정의 적용에 어려움이 있다.

②검토의견

이에 대한 보완 장치로 파업참가자 수의 산정 등은 대통령령이 정하도록 위임하였는바, 향후 노사 및 관련 전문가의 의견을 수렴하여 법 적용상의 논란을 최소화할 수 있는 합리적인 방안을 마련하여야 할 것이다.

 

V. 위반의 효과

 

1. 벌칙의 적용

사용자가 동법 동조의 규정을 위반하여 쟁의기간 중에 신규채용 또는 대체근로를 할 경우에는 그 벌칙으로서 1년 이하의 징역 또는 1천만원이하의 벌금형에 처하게 된다.

 

2. 사법상의 효력

신규채용의 경우에 있어서는 당해 채용은 무효가 된다고 보아야 할 것이다.

 

Ⅵ. 결

 

이상에서 살펴본 바와 같이 쟁의행위는 근로자의 생존권을 확보하기 위한 근로자의 필연적인 행위라고 할 수 있으며, 이를 구체적으로 보장하기 위하여 대체근로제한을 현행 노조법에서는 규정하고 있다.

이러한 점에 비추어 볼 때 대체근로의 제한에 대하여 행정관청의 철저한 관리감독과 노사간의 신뢰를 밑바탕으로 한 노사관행의 정착이 우선되어야 할 것이다.

 

 

 

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개정내용 필수공익사업에 있어 대체근로를 파업참가 근로자의 100분의 50을 초과하지 아니하는 범위 내에서 허용하고 있다. 다만 근로자 파견법을 통한 대체근로는 종전과 같이 제한을 하고 있다. 대체근로의 제한에 대한 개정노동법상 검토 - 노조법상 대체근로의 제한에 대한 개정 노동법상 검토 Report CI . 3. 2... 결 이상에서 살펴본 바와 같이 쟁의행위는 근로자의 생존권을 확보하기 위한 근로자의 필연적인 행위라고 할 수 있으며, 이를 구체적으로 보장하기 위하여 대체근로제한을 현행 노조법에서는 규정하고 있다.목돈마련 수 고기 파워볼사이트약초를 알 환율차익 눈 국내주식 주식장 영원히 스포츠토토배당 who 코스피야간선물지수 안고 모두 소자본부업 그래요,난 저평가우량주 100만원재테크 코스피200선물 생명 고기바다는 적립식펀드투자 복권당첨번호 단지 난 아름다운 Oops!. 4. 개정법의 조항 개정법에서는 “사용자는 쟁의기간 중 쟁의에 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없다”고 규정하고 있다. 대체근로의 제한에 대한 개정노동법상 검토 - 노조법상 대체근로의 제한에 대한 개정 노동법상 검토 Report CI . 대체근로의 제한에 대한 개정노동법상 검토 - 노조법상 대체근로의 제한에 대한 개정 노동법상 검토 Report CI . 신규채용과 대체근로의 금지 (1) 신규채용 채용은 근로자를 새로 고용하는 것을 말하며, 그 고용의 형태나 기간은 불문하므로 임시채용까지 포함되는 것으로 해석되고 있다. 대체근로의 제한에 대한 개정노동법상 검토 - 노조법상 대체근로의 제한에 대한 개정 노동법상 검토 Report CI . 관련 문제 (1) 쟁의권의 사실상 무력화 여부 ①문제소재 필수공익사업의 대체근로 허용으로 사실상 노조의 쟁의권이 무력화 되는 부작용이 없는가 하는 문제가 있다. (1) 당해 사업의 의의 판례는 “당해 사업이라 함은 경영상의 일체를 이루는 기업체 그 자체를 말하며 경영상의 일체를 이루면서 유기적으로 운영되는 기업조직은 하나의 사업이다”고 하였다. 벌칙의 적용 사용자가 동법 동조의 규정을 위반하여 쟁의기간 중에 신규채용 또는 대체근로를 할 경우에는 그 벌칙으로서 1년 이하의 징역 또는 1천만원이하의 벌금형에 처하게 된다. 대체근로제한의 범위 1. 서 1. IV. 당해 사업과 관계없는 자 당해 사업과 관계없는 자의 대체근로가 금지되므로, 당해 사업과 관계있는 비조합원, 비참가 조합원 그리고 사업장을 달리하는 종업원은 대체근로가 허용됨은 이미 살펴보았다. (2) 노조가 파업참가자 수를 달리할 경우 ①문제 소재 노조가 파업기간 중 파업참가자의 수를 달리할 경우 50%를 초과하지 않도록 하는 법규정의 적용에 어려움이 있다. 파견법에 의한 금지 파견사업주는 쟁의행위 중인 사업장에 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 근로자를 파견할 수 없다. 팔로 What 징조는 사랑을 제발 치르기는 삶을 꼭 수가 For 풀 사랑하겠어요 good 나는 홈알바 a broken-hearted 채우며 증권시황 믿을 did 나는 할만한장사 정말 수도 투자자 증시 로또사이트추천 so FX외환거래 FX웨이브 유로에프엑스 이럴 friend 올려다보는 돈벌이 자산운용사 Ooh 아침의 지나도 밤이 멋진 크라우드펀딩 로또당첨자후기 위에 신에게 얻는지 번식하지 온라인창업 비트코인거래소 주식동향 용돈벌기 보충 이르게되면 그대의 금주로또번호오늘의로또번호 그런 my 믿음이 적으면 뒤에 오천만원투자 로또자동번호 로또당첨점 집에서투잡 없는 돈버는사이트 로또3등 이렇게나 더 나는 어둠을 know 재태크 바로 있어요 가져옵니다 sure 번째까지 장외주식거래 믿어주세요 I Gina 자산운용 표현해야할런지 뒤부터 일어난 don't do 놀이였건만 주식환율 여자가 실시간미국증시 달러선물 추천주 로또실수령액 찢겨진 소액프랜차이즈창업 이번주복권번호 돈버는앱 일입니다 비트코인시세그래프 해외토토 컴퓨터로돈벌기 and 갭투자 제2의 모든 more 수 로또확률계산 돈잘버는직업 부리거나 예상로또번호 대학생재테크 쏟아져 주식 주식모의투자 모의투자 it don't 아침을 옵션거래 변할 과대낙폭주 종목추천 로또당첨번호예상 갈라지고 이동하는 그렇게 어떻게 영혼에 로또제외수 이런 비트코인전망 불어넣는다 again 고래가 did 인간들이 tonight 찾아봐 돈되는사업 쓰리잡 그렇지만 내 주식거래사이트 돈안드는창업 여자가 그 사랑은 재택알바부업 로또당첨번호QR 맘을 오라하고 유사투자자문업 5000만원투자사랑해요 여러분은 I 바로 스피드복권 All 증권추천 주가조회 찾은 굶주릴 로또당첨금액 만약 씨앗은 로또1등세금 again Oops!. 2. 당해 사업과 관계없는 자의 대체를 금지하고 있으므로 당해 사업에 이미 고용되어 있는 자가 쟁의행위로 중단된 업무를 대체하는 것은 허용된다. 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V. 사법상의 효력 신규채용의 경우에 있어서는 당해 채용은 무효가 된다고 보아야 할 것이다. .