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업 1. 여대생에게 필요한 취업 전략 1. 21C 취업준비 및 취업대책 3. 교육부와 한국직업능력개발원이 4백 30여개기업 인사담당자들을 대상으로 조사한 결과 응답자의 56%가 `신입사원을 뽑아 교육시키는 것보다 경력사원 채용이 이익`이라고 답했다.hwp 문서파일 (압축문서).zip 취업 전략 21세기 취업전략에 대한 자료입니다. SK그룹 관계자는 `계열사에서 공채 대신 수시채용을 하는 경우엔 해당 업무를 2년 이상 경험한 경력자를 선호하고 있다`면서 `벤처기업으로 나갔다 돌아오는 인력이 많은 것도 경력자 채용이 증가하는 이유`라고 말했다. 현재 취업 상황 경제대란 이후 정리해고제,, 신청을 받고 면접 등을 거친 후 채용하는 System을 선호하고 있다. 이는 홈페이지를 통해 회사를 소개할 뿐만 아니라 시공간의 제약 없이 빠른 시간에 채용정보를 서로 주고받을 수 있어 비용을 절감할 수 있다는 게 큰 장점이다. , 근로자파견제 등으로 노동시장이 점차 유연하게 바뀌면서 실업률이 신축적으로 변동하는 등 선직국형  ......

 

 

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취업 전략 보고서

 

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취업 전략

 

21세기 취업전략에 대한 자료입니다. 여대생에 필요한 취업전략도 수록되어 있습니다. 취업

 

1. 현재의 취업상황

2. 21C 취업준비 및 취업대책

3. 여대생에게 필요한 취업 전략 1. 현재 취업 상황

 

경제대란 이후 정리해고제, 근로자파견제 등으로 노동시장이 점차 유연하게 바뀌면서 실업률이 신축적으로 변동하는 등 선직국형 취업구조가 자리잡고 있는 추세다. 즉 정형화된 채용방식에서 탈피해 경제 변화에 따른 `맞춤형 인력`을 채용하는 수시채용의 형태로 바뀌고 있는 것이다.

사실 최근 기업의 경향은 신입사원을 공채하기보다 경력자를 수시로 채용하는 방식을 압도적으로 선호하고 있어 그나마 대졸자들의 구직기회를 잠식하고 있는 실정이다. 교육부와 한국직업능력개발원이 4백 30여개기업 인사담당자들을 대상으로 조사한 결과 응답자의 56%가 `신입사원을 뽑아 교육시키는 것보다 경력사원 채용이 이익`이라고 답했다.

SK그룹 관계자는 `계열사에서 공채 대신 수시채용을 하는 경우엔 해당 업무를 2년 이상 경험한 경력자를 선호하고 있다`면서 `벤처기업으로 나갔다 돌아오는 인력이 많은 것도 경력자 채용이 증가하는 이유`라고 말했다. 신세계백화점 한 관계자는 `결원이 생기거나 인력이 필요할 때마다 즉각 경력자들을 인터넷을 통해 뽑은 수시채용 규모를 정착시킬 예정`이라고 말했다.

결국 한꺼번에 수백~수천명씩 뽑는 그룹공채는 사실상 없어진 것이나 다름없다

최근 대부분의 기업들이 자사 홈페이지에 인력채용 공고를 통하여, 신청을 받고 면접 등을 거친 후 채용하는 System을 선호하고 있다. 이는 홈페이지를 통해 회사를 소개할 뿐만 아니라 시공간의 제약 없이 빠른 시간에 채용정보를 서로 주고받을 수 있어 비용을 절감할 수 있다는 게 큰 장점이다. 따라서 On-Line환경에 익숙하지 않은 사람은 상대적으로 취업의 기회를 박탈당하게 된다.

 

 

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