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Intro ......

 

예술,그러나 이와 같은 문화의 정의에 대하여 어느 것이 옳고,가치, 또 어느 학자는 "문화란 사회를 결합시키는 공동가치와 행동"이라고 정의하고 있다.문화의 개념과 중요성 및 문화와 인간행동 자료 문화의 개념과 중요성 및 문화와 인간행동. 문화의 개념과 중요성 및 문화와 인간행동 목차 * 문화의 개념과 중요성 및 문화와 인간행동 Ⅰ. 따라서 이러한 과정을 거처 형성된 하나의 문화는 다른 사회나 집단의 문화와 구별되는 독특한 특성을 지니게 되는데, 태도, 또 이러한 종업원의 무책임한 행동을 관찰하. 따라서 `문화란 무엇인가`에 대하여 현재까지 학자들 사이에 일치하는 견해를 찾아보기가 어렵다. 그리고 가치관은 또 구성원의 태도에 영향을 미치게 되며, 신앙, 관습 등을 포함하는 복합적 총체"로  ......

 

 

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문화의 개념과 중요성 및 문화와 인간행동 자료

 

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문화의 개념과 중요성 및 문화와 인간행동

 

문화의 개념과 중요성 및 문화와 인간행동

 

 

문화의 개념과 중요성 및 문화와 인간행동

 

목차

 

문화의 개념과 중요성 및 문화와 인간행동

 

Ⅰ. 문화의 개념과 중요성

 

Ⅱ. 문화와 인간행동

 

1. 문화와 인간행동의 형성

2. 관리행동과 문화의 영향

I. 문화의 개념과 중요성

 

인류학과 사회학에서 중점적으로 연구되는 문화(culture)의 개념에 대하여 학자들은 나름대로의 관점에 따라 서로 다른 정의를 내린다. 따라서 `문화란 무엇인가`에 대하여 현재까지 학자들 사이에 일치하는 견해를 찾아보기가 어렵다. `문화`라는 개념은 인류학의 선구자인 영국의 에드워드 타일러(Edward B. Tylor)에 의해서 인류학에 처음으로 소개되었고, 그 후 하나의 전문용어로 되었다. 그는 자기의 저서인 `원시문화“(Primitive Culture, 1981)에서 문화를 `지식, 신앙, 예술, 법률, 도덕, 관습 등을 포함하는 복합적 총체`로 기술하고 있다. 그 후 많은 학자들은 문화의 개념에 대하여 좀 더 분명하게 ...

문화의 개념과 중요성 및 문화와 인간행동

 

 

 

 

 

 

 

목차

 

* 문화의 개념과 중요성 및 문화와 인간행동

 

Ⅰ. 문화의 개념과 중요성

 

Ⅱ. 문화와 인간행동

 

1. 문화와 인간행동의 형성

2. 관리행동과 문화의 영향

I. 문화의 개념과 중요성

 

인류학과 사회학에서 중점적으로 연구되는 문화(culture)의 개념에 대하여 학자들은 나름대로의 관점에 따라 서로 다른 정의를 내린다. 따라서 "문화란 무엇인가"에 대하여 현재까지 학자들 사이에 일치하는 견해를 찾아보기가 어렵다. `문화`라는 개념은 인류학의 선구자인 영국의 에드워드 타일러(Edward B. Tylor)에 의해서 인류학에 처음으로 소개되었고, 그 후 하나의 전문용어로 되었다. 그는 자기의 저서인 "원시문화“(Primitive Culture, 1981)에서 문화를 "지식, 신앙, 예술, 법률, 도덕, 관습 등을 포함하는 복합적 총체"로 기술하고 있다. 그 후 많은 학자들은 문화의 개념에 대하여 좀 더 분명하게 정의하려는 노력을 기울여 왔다.

그러나 학자들은 그들의 연구주제와 관점에 따라 문화를 기술하고 있어서 아직까지 정확한 정의를 내리는 데에 의견의 일치를 보지 못하고 있다. 예를 들면, 학자에 따라서는 문화를 "사회를 하나로 결합시키는 공동철학, 의식형태,가치, 신념, 기대 그리고 규범"으로 정의하며, 페티그류(A. M. Pettigrew)는 문화를 "어느 기간 어느 집단 내에서 운용되고 공개되며 대부분의 구성원들에 의해 받아들여지는 의식체계"라고 정의한다. 또 루이스(M. R. Louis)는 "American Heritage Dictionary"의 정의를 인용하여 문화를 "하나의 사회 또는 집단의 구성원들이 모두 공유하고 있는 행동형태, 예술, 신념, 제도 등과 같은 사회적 ?예술적 표현방식"이라고 정의하며, 또 어느 학자는 "문화란 사회를 결합시키는 공동가치와 행동"이라고 정의하고 있다.

새트히(V. Sathe)는 인류학자들이 지금까지 그들의 연구목적에 따라 서술한 164개의 문화에 대한 개념을 검토한 후에 문화는 기본적으로 다음과 같은 두 가지의 관점에서 정의되고 있음을 발견하였다. 첫째는 관념학파(ideational school)의 관점인데, 이들은 문화를 "사회구성원들이 마음속에 공유하고 있는 것은 무엇인가"라는 관점에서 정의를 내린다. 둘째는 문화적응자학파(cultural adaptationist school)의 관점으로 이들은 문화를 사회구성원으로부터 직접 관

찰할 수 있는 행동과 언어, 그리고 이들이 사용하는 물체 등에 초점을 두고 정

의를 내린다는 점이다. 따라서 새트히는 사람들이 문화를 말할 때 대개 어떤 사실에 대하여 각기 다른 면이나 관점만을 중시해 왔기 때문에 정의상의 혼란이 야기 되었다고 말한다.

이상에서 우리는 문화의 개념이 학자들의 관점과 견해에 따라 크게 두 가지의 입장으로 정의되고 있음을 알 수 있다. 그러나 이와 같은 문화의 정의에 대하여 어느 것이 옳고, 어느 것이 틀린 것이라는 주장은 있을 수가 없다. 학자들은 각자 설명하려고 하는 대상에 따라서 정의를 달리하고 있을 뿐이다.

 

II. 문화와 인간행동

 

1) 문화와 인간행동의 형성

 

앞에서 살펴본 문화의 개념을 통해 우리는 문화가 인간의 행동과 밀접한 관계

가 있음을 이해하였다. 다시 말하면 한 사회의 문화지향성(cultural orientation)은 그 사회의 개인이나 집단들에 의해 표현되는 가치관(values)과 태도(attitudes), 그리고 행동(behaviors) 사이에 복합적으로 이루어지는 상호작용(interaction)의 결과로 나타나며, 이렇게 형성된 문화는 다시 그 사회구성원들의 행동이 형성되는 데 영향을 미친다는 것이다.

 

문화와 행동의 관계

 

 

바로 위의 그림은 사회구성원들의 가치관?태도 ?행동과 문화 사이에 이루어지는 이와 같은 상호작용의 관계를 보여준다. 여기서 사회구성원으로서의 개인이나 집단은 그들이 속해 있는 사회와 삶에 대해 견지하고 있는 가치관을 통하여 문화와 그것의 규범적인 속성(normative qualities)을 표현한다. 그리고 가치관은 또 구성원의 태도에 영향을 미치게 되며, 태도는 결국 그들이 어떠한 상황에 처하든 간에 가장 합당하고 효과적인 것이라고 생각하는 행동으로 나타나게 된다. 이러한 개인이나 집단행동의 형성과정은 다시 그들이 속해 있는 사회문화에 영향을 미치게 되며, 이와 같은 순환과정은 되풀이 된다.

따라서 이러한 과정을 거처 형성된 하나의 문화는 다른 사회나 집단의 문화와 구별되는 독특한 특성을 지니게 되는데, 이와 같은 사회문화적 특수성(cultural divery)은 문화비교적인 관점에서 인간의 행동을 비교 ?분석하는데 매우 중요한 근거를 제공한다고 할 수 있다.

 

2) 관리행동과 문화의 영향

 

지금까지 학자들은 많은 연구를 통하여 인간의 가치관, 태도 그리고 행동이

문화에 따라 다르게 나타남을 발견하였다. 이들의 연구결과는 특히 우리가 가

지고 있는 일련의 태도와 신념들이 우리가 경험하는 경영환경 내에서 어떻게

작용하는지를 잘 설명해 준다.

 

경영자와 종업원의 행동패턴

 

 

바로 위의 그림은 경영자의 문화적으로 형성된 신념과 태도 그리고 가치관이 그들의 행동에 어떻게 작용하는지를 보여준다. 즉 경영자의 신념, 태도, 가치관은 `부정적 순환`과 `긍정적 순환`이라는 두 가지의 행동패턴으로 나타난다고 할 수 있는데, 경영학의 발전초기에 크게 기여한 미국의 경영이론가인 맥그리거(D. McGregor)는 그의 X이론과 Y이론에서 이러한 순환적 행동패턴을 잘 설명해주고 있다.

맥그리거의 이론`은 경영자들이 종업원들은 기본적으로 게으르고 책임을 질 의사나 능력이 없다고 생각한다는 것이다. 따라서 이런 생각을 지닌 경영자의 관리방식은 자연히 종업원들을 감시 ?감독하고 강제로 목표를 향하여 끌고가는 양상을 보일 것이다. 그리고 이러한 경영자의 관리방식을 경험하는 종업원들은 그들의 직무에 대하여 무책임한 행동을 하게 될 것이며, 또 이러한 종업원의 무책임한 행동을 관찰하

문화의 개념과 중요성 Ⅱ. 예를 들면, 학자에 따라서는 문화를 "사회를 하나로 결합시키는 공동철학, 의식형태,가치, 신념, 기대 그리고 규범"으로 정의하며, 페티그류(A. 그러나 이와 같은 문화의 정의에 대하여 어느 것이 옳고, 어느 것이 틀린 것이라는 주장은 있을 수가 없다. McGregor)는 그의 X이론과 Y이론에서 이러한 순환적 행동패턴을 잘 설명해주고 있다. 관리행동과 문화의 영향 I. Sathe)는 인류학자들이 지금까지 그들의 연구목적에 따라 서술한 164개의 문화에 대한 개념을 검토한 후에 문화는 기본적으로 다음과 같은 두 가지의 관점에서 정의되고 있음을 발견하였다. 따라서 이런 생각을 지닌 경영자의 관리방식은 자연히 종업원들을 감시 ?감독하고 강제로 목표를 향하여 끌고가는 양상을 보일 것이다. 그 후 많은 학자들은 문화의 개념에 대하여 좀 더 분명하게 . 2) 관리행동과 문화의 영향 지금까지 학자들은 많은 연구를 통하여 인간의 가치관, 태도 그리고 행동이 문화에 따라 다르게 나타남을 발견하였다. 문화와 인간행동 1) 문화와 인간행동의 형성 앞에서 살펴본 문화의 개념을 통해 우리는 문화가 인간의 행동과 밀접한 관계 가 있음을 이해하였다. Louis)는 "American Heritage Dictionary"의 정의를 인용하여 문화를 "하나의 사회 또는 집단의 구성원들이 모두 공유하고 있는 행동형태, 예술, 신념, 제도 등과 같은 사회적 ?예술적 표현방식"이라고 정의하며, 또 어느 학자는 "문화란 사회를 결합시키는 공동가치와 행동"이라고 정의하고 있다. 학자들은 각자 설명하려고 하는 대상에 따라서 정의를 달리하고 있을 뿐이다.문화의 개념과 중요성 및 문화와 인간행동 자료 문화의 개념과 중요성 및 문화와 인간행동.. II. 이들의 연구결과는 특히 우리가 가 지고 있는 일련의 태도와 신념들이 우리가 경험하는 경영환경 내에서 어떻게 작용하는지를 잘 설명해 준다. `문화`라는 개념은 인류학의 선구자인 영국의 에드워드 타일러(Edward B. 이상에서 우리는 문화의 개념이 학자들의 관점과 견해에 따라 크게 두 가지의 입장으로 정의되고 있음을 알 수 있다. 둘째는 문화적응자학파(cultural adaptationist school)의 관점으로 이들은 문화를 사회구성원으로부터 직접 관 찰할 수 있는 행동과 언어, 그리고 이들이 사용하는 물체 등에 초점을 두고 정 의를 내린다는 점이다. M. 맥그리거의 이론`은 경영자들이 종업원들은 기본적으로 게으르고 책임을 질 의사나 능력이 없다고 생각한다는 것이다. 문화의 개념과 중요성 인류학과 사회학에서 중점적으로 연구되는 문화(culture)의 개념에 대하여 학자들은 나름대로의 관점에 따라 서로 다른 정의를 내린다. 문화의 개념과 중요성 및 문화와 인간행동 자료 MZ . `문화`라는 개념은 인류학의 선구자인 영국의 에드워드 타일러(Edward B. 따라서 `문화란 무엇인가`에 대하여 현재까지 학자들 사이에 일치하는 견해를 찾아보기가 어렵다. 문화의 개념과 중요성 및 문화와 인간행동 자료 MZ .. 문화의 개념과 중요성 및 문화와 인간행동 자료 MZ . 첫째는 관념학파(ideational school)의 관점인데, 이들은 문화를 "사회구성원들이 마음속에 공유하고 있는 것은 무엇인가"라는 관점에서 정의를 내린다. 문화와 인간행동 1. 다시 말하면 한 사회의 문화지향성(cultural orientation)은 그 사회의 개인이나 집단들에 의해 표현되는 가치관(values)과 태도(attitudes), 그리고 행동(behaviors) 사이에 복합적으로 이루어지는 상호작용(interaction)의 결과로 나타나며, 이렇게 형성된 문화는 다시 그 사회구성원들의 행동이 형성되는 데 영향을 미친다는 것이다. 문화와 인간행동의 형성 2. 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