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환경적, 경제, 영어회화, 정보화, 서비스 등)를 증가 시키는가? - 회사의 기업이념과 경영방침에 일치하는 결정인가? - 법적, 의사결정기준 - 회사/Business에 유익한 결정인가? - 사원개인에게도 유익한 결정인가? - 고객에게 가치(품질, 다기능교육,기타 관심분야 교육지원.. 지식 근로자로 양성 근로자 1인당 년간 200시간정도의 교육시간을 확보.노동유연성제고방법 고찰 유한 킴벌리의 교대제를 통해 노동유연성제고방법을 고찰한 자료입니다. 평생을 통해 학습을 할수 있는 체계를 만들어 지식근로자를 양. , 윤리적으로 타당한가? 2) 팀과 개인의 열할 및 책임의 명확화 4. 유한킴벌리 2.. 직무교육,자율관리팀 (Self- managing Team) 1) 의사결정 의결방법 : 대부분 합의에 의한 결정추구, 사회적, 교,

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Index & Contents

노동유연성제고방법 고찰

 

유한 킴벌리의 교대제를 통해 노동유연성제고방법을 고찰한 자료입니다. 유한킴벌리

 

2. 자율관리팀 (Self- managing Team)

1) 의사결정

의결방법 : 대부분 합의에 의한 결정추구,

의사결정기준

- 회사/Business에 유익한 결정인가?

- 사원개인에게도 유익한 결정인가?

- 고객에게 가치(품질, 서비스 등)를 증가 시키는가?

- 회사의 기업이념과 경영방침에 일치하는 결정인가?

- 법적, 사회적, 환경적, 윤리적으로 타당한가?

2) 팀과 개인의 열할 및 책임의 명확화

 

4. 지식 근로자로 양성

 

근로자 1인당 년간 200시간정도의 교육시간을 확보.

평생을 통해 학습을 할수 있는 체계를 만들어 지식근로자를 양성.

직무교육, 다기능교육, 경제, 교양, 정보화,

영어회화,기타 관심분야 교육지원.

 

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