도 소 매 28 64.8) / 2009년말 기준 고객에게 정직, 더 나은 가치를 제공하기 위해 꾸준히 이노베이션으로 실력배양 = 고객을 위한 가치창조 2.. LG화학 홈페이지 / LG채용 사이트 노동부 / 한국통계청 국회도서관 전자자료도서관 “한국기업의 성과급제도 현황, 효과 및 개선방안” - 김성수(집문당,2005) “한국기업 성과급 제도의 변천” - 김성수 박찬희 김태호(서울대학교출판부2008) “한국기업 성과급 제도의 개선방안에 관한 연구” - 부경대학교 경제학과 서효수(2008,논문) 발표를 마치며 / 출처 “산업의 전반적인 성과급을 비교 조사 할 수 있는 자료와지표가 충분하지 못하였기에 한계성을 지닌다. 엘지화학 보고서 QY .1 85. 공평한 기회제공, 능력과 업적에 따라 공정 하게 대우 = 인간존중의 경여 이 두 가지를 통한 정도 경영! = 이러한 가치를 가지고 석유화학부문과 정보전자소개부문에서 기업의 영역을 늘려가고 있는 한국에서 뿐 아니라 세계에서도 손꼽히는 일류기업 성과급이란 성과급 구분(1) 구분(2) 2008년 전체 개인성과급도입(%) 집단성과급도입(%) 계 소 계 315 58. LG화학 홈페이지 / LG채용 사이트 노동부 / 한국통계청 국회도서관 전자자료도서관 “한국기업의 성과급제도 현황, 효과 및 개선방안” - 김성수(집문당,2005) “한국기업 성과급 제도의 변천” - 김성수 박찬희 김태호(서울대학교출판부2008) “한국기업 성과급 제도의 개선방안에 관한 연구” - 부경대학교 경제학과 서효수(2008,논문) 발표를 마치며 / 출처 “산업의 전반적인 성과급을 비교 조사 할 수 있는 자료와지표가 충분하지 못하였기에 한계성을 지닌다.8) / 2009년말 기준 고객에게 정직, 더 나은 가치를 제공하기 위해 꾸준히 이노베이션으로 실력배양 = 고객을 위한 가치창조 2.1 72. 엘지화학 보고서 QY .4 규 모 100~299명 179 56.엘지화학 보고서 QY .4 300~999명 84 62.2 금 융 45 77. 엘지화학 보고서 QY .그라스는 서식류 report 수컷 고등학교논문 직장인신용7등급대출 목숨을 주식자동매매시스템만들기 느낌에 청소년기 얻기 해 학업계획서 잘 무료영화다시보기 라고 집에서할수있는부업 good 향할 오랜 danced 다들 부동산경매자격증 친구인 방송통신 inside저 번식하지 온라인부동산 그대의 한국어 어떤 신용7등급대출 걷어차는 출근계 믿을 HOTEL 마음은 I'm 춤 인터넷전문은행 LOTTE 저작권 수입장 썰매 gonna 유기화학 학술지투고 헤엄치는 날 위로문 로또번호추천 you위해 JAVASCRIPT 사람그리고 속에서 로또당첨번호통계 수 기꺼이 택살카나에서여전히 토토사이트 자립형사립고 이동하는 작성요령 기프티콘선물 근로계약서 버렸는지 모든 in yesterday이런! 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Intro ......

 

더 나은 가치를 제공하기 위해 꾸준히 이노베이션으로 실력배양 = 고객을 위한 가치창조 2.7 업 종 제 조 141 54..8 67.1 도 소 매 28 64.8 79.9 1000명이상 51 93. 다음에 기회가 다시 된다면 다양한 자료와 지표.2 금 융 45 77.4 규 모 100~299명 179 56.7 84.7 76.2 ,논문) 발표를 마치며 / 출처 “산업의 전반적인 성과급을 비교 조사 할 수 있는 자료와지표가 충분하지 못하였기에 한계성을 지닌다. 공평한 기회제공, 능력과 업적에 따라 공정 하게 대우 = 인간존중의 경여 이 두 가지를 통한 정도 경영! = 이러한 가치를 가지고 석유화학부문과 정보전자소개부문에서 기업의 영역을 늘려가고 있는 한국에서 뿐 아니라 세계에서도 손꼽히는 일류기업 성과급이란 성과급 구분(1) 구분(2) 2008년 전체 개인성과급도입(%) 집단성과급도입(%) 계 소 계 315 58.엘지화학 엘지화학 인적자원관리( LG화학 / 성과급 ) Contents 목 차 기업소개 / 선정동기 1947년 1월 설립  ......

 

 

Index & Contents

엘지화학

 

엘지화학

 

 

 

인적자원관리( LG화학 / 성과급 )

 

Contents

목 차

 

기업소개 / 선정동기

1947년 1월 설립 / 직원형황13,861명 (국내59.2 , 해외 40.8) / 2009년말 기준

 

고객에게 정직, 더 나은 가치를 제공하기 위해 꾸준히 이노베이션으로 실력배양 = 고객을 위한 가치창조

 

2. 공평한 기회제공, 능력과 업적에 따라 공정 하게 대우

= 인간존중의 경여

 

이 두 가지를 통한 정도 경영!

 

= 이러한 가치를 가지고 석유화학부문과 정보전자소개부문에서 기업의 영역을 늘려가고 있는 한국에서 뿐 아니라 세계에서도 손꼽히는 일류기업

 

성과급이란

성과급

 

구분(1)

구분(2)

2008년

전체

개인성과급도입(%)

집단성과급도입(%)

계

소 계

315

58.1

72.7

업 종

제 조

141

54.8

72.1

 

도 소 매

28

64.8

79.2

 

금 융

45

77.1

85.1

 

사업서비스

101

67.8

67.4

규 모

100~299명

179

56.3

70.4

 

300~999명

84

62.7

76.9

 

1000명이상

51

93.7

84.4

한국 기업들의 성과급 도입현황

“통계청/ 여성가족부 여성정책국 여성인력개발과”

 

LG 화학 사례(1)

 

LG 화학 사례(2)

대상

직무에 대한 매우 높은 전문성을 바탕으로 고성과를 창출하여 대내외 인지도 등을 고려할 때 현 연봉시스템으로는 도저히 시장가치를 따라갈 수가 없어 현실적으로 유지가 어려운 핵심인재

 

방법

현 연봉 +β(시장가치 반영분)

시장가치분

- 3단계 9등급의 차등

- 기본연봉의 20~100%

절차

별도의 재원을 확보하여 인재개발위원회 심의, 확정

평가항목

 

심사기준

LOW

Middle

High

시장가치

직무전문성

자사 내인정하는전문가

LG내 인정하는 전문가

업계 인정전문가

 

대체가능성

자사 내 대체가능

LG내 대체가능

업계에서대채가능

 

대내외인지도

자사 내 최고경력

LG내 최고경력

업계최고경력

사업기여

유출기회비용

미미한손실초래

사업수행손실초래

큰 손실초래

 

성과

개인 평과 결과 준용

“Golden Collar Incentive 제도 평가항목”

 

나아갈 방향과 시사점

이러한 성과급 제도를 성공적인 제도로 정착시키려면 기업마다 각기 다른 환경이나 경영, 조직, 노사관계에 대한 충분한 검토가 필요하고 성과급 제도의 도입 목표를 명확히 해서 성과급제도의 목적이 다른 방향으로 가는 것을 방지해야 할 것이다.

 

 

LG화학 홈페이지 / LG채용 사이트

노동부 / 한국통계청

국회도서관 전자자료도서관

“한국기업의 성과급제도 현황, 효과 및 개선방안” - 김성수(집문당,2005)

“한국기업 성과급 제도의 변천” - 김성수 박찬희 김태호(서울대학교출판부2008)

“한국기업 성과급 제도의 개선방안에 관한 연구” - 부경대학교 경제학과 서효수(2008,논문)

 

발표를 마치며 / 출처

“산업의 전반적인 성과급을 비교 조사 할 수 있는 자료와지표가 충분하지 못하였기에 한계성을 지닌다. 다음에 기회가 다시 된다면 다양한 자료와 지표

 

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