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Index & Contents

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[조직행동론] 조직행동

 

목차

 

조직행동

 

I. 조직이란

 

II. 조직행동 연구의 목적

1. 연구의 대상

2. 연구의 목적

3. 조직행동과 경영

4. 다양성의 인정

5. 조지행동 분석 수준

 

III. 기술의 개발

1. 전문적 기술

2. 대인관계 기술

3. 개념적 기술

4. 의사소통 기술

 

IV. 조직행동과 성과

1. 효과성과 효율성

2. 조직효과성의 기준과 대립

3. 조직효과성의 평가

1/ 관점의 차이

2/ 기간의 차이

3. 비교 표준의 차이

 

V. 조직행동 연구방법

1. 양적 방법

2. 질적 연구

 

참고문헌

조직행동

 

I. 조직이란

 

조직(organization)이란 두 사람 이상이 서로 연결되어 상호작용을 하면서 비교적 지속적으로 공동의 목표를 달성해 나가는 의도적으로 구성된 사회 집단을 말한다. 조직의 구성요소를 보면 공동의 목표를 갖고 있으며, 2명 이상의 개인이[조직행동론] 조직행동

 

목차

 

조직행동

 

I. 조직이란

 

II. 조직행동 연구의 목적

1. 연구의 대상

2. 연구의 목적

3. 조직행동과 경영

4. 다양성의 인정

5. 조지행동 분석 수준

 

III. 기술의 개발

1. 전문적 기술

2. 대인관계 기술

3. 개념적 기술

4. 의사소통 기술

 

IV. 조직행동과 성과

1. 효과성과 효율성

2. 조직효과성의 기준과 대립

3. 조직효과성의 평가

1/ 관점의 차이

2/ 기간의 차이

3. 비교 표준의 차이

 

V. 조직행동 연구방법

1. 양적 방법

2. 질적 연구

 

참고문헌

조직행동

 

I. 조직이란

 

조직(organization)이란 두 사람 이상이 서로 연결되어 상호작용을 하면서 비교적 지속적으로 공동의 목표를 달성해 나가는 의도적으로 구성된 사회 집단을 말한다. 조직의 구성요소를 보면 공동의 목표를 갖고 있으며, 2명 이상의 개인이

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